77 Bewertungen von Mitarbeitern
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Offen für einiges
Noch ein bisschen zu sehr im Start up Modus
Unglaublich unterstützendes, erfahrenes Team mit einer guten Grundlage für die Unterstützung neuer Teammitglieder.
Ich bin noch nicht lange genug hier, um einen angemessenen Kommentar dazu abzugeben; mein Vorgesetzter ist jedoch sehr kommunikativ und unterstützt mich bei meiner beruflichen Entwicklung.
Jede Menge Vorteile. Das Gehalt wird mit der Zeit und der Erfahrung steigen.
Sehr gut.
Superb.
Immer.
Wie die Überschrift schon verrät: Alles kann, aber nichts muss! Hier wird man nicht zu gemeinsamen Mittagspausen und wöchentlichen Team-Events gedrängt. Die Privatsphäre der Mitarbeiter und Kollegen wird respektiert. Sollte man jedoch im Zusammenhang mit der Arbeit, Kollegen, dem Chef oder auch privat Redebedarf haben, kann man sich an sämtliche Kollegen oder Vorgesetzte wenden. Selbst ein Praktikant darf sich hier ins Team vollumfänglich einbringen, wird angehört und auch ernst genommen.
Neue Kaffeemaschine. Nicht soviele verführerische Süßigkeiten zur Verfügung stellen!
Sehr transparent, direkte Kommunikation, hier unterstützt man sich gegenseitig.
Branchenüblich
Hier wird kaum bis gar nicht bestellt. Die meisten Mitarbeiter benutzen öffentliche Verkehrsmittel oder radeln sogar zur Arbeit.
Starker Zusammenhalt!
In den entsprechenden Abteilungen sehr gute Kommunikation. Austausch mit den anderen Abteilungen könnte noch bisschen ausgebaut werden.
Selbst als Praktikantin wie ein vollwertiges Teammitglied empfangen und behandelt worden.
Herausfordernde Aufgaben an den man persönlich als auch fachlich wachsen kann.
Nette Kollegen
Man ist nur eine Nummer, Menschlichkeit zählt nicht, nur das wachstum ist wichtig.
Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen.
Strukturen und Prozesse anpassen.
Gerechtes Provisionssystem
Hybride Arbeiten und man lässt mit sich reden, wenn man es nicht übertreibt.
Es kommt drauf an.
Es gibt immer Spielraum nach oben, aber auch in jeder Abteilung.
Wenn man Sie sich selbst auch schafft
Hybrides Arbeiten
Weiterbildung möglich
Kommt immer auf den Aufgabenbereich an
Passt
Völlig in Ordnung
Nur miteinander reden hilft weiter.
Ja jeden Tag eine neue Herausforderung
Das es ihn gibt.
Provisionsmodell klarer strukturieren. Mitarbeiterbindung in den Focus nehmen. Mit jedem Mitarbeiter der länger als 1 Jahr im Unternehmen war geht Kompetenz und Kundenbindung verloren.
Vertrieb mit Freiraum.
Aktuell der Wirbelwind der Branche.
Bisher nichts....außer intern erarbeitetes.
Gehalt kommt bisher immer pünktlich. Undurchsichtiges Provisionsmodell. Keine weiteren Sozialleistungen wie z.Bsp. Krankenversicherung o.ä.
Fahren täglich meinen Dienstwagen.
Alles ok.
Homeoffice ohne Zuschuss zur Ausstattung.
Interne Kommunikation hat Luft nach oben.
Alles ok.
Klinkenputzen auf hohem Niveau
Gehalt, Kollegenzusammenhalt
Stetiger Druckaufbau, unrealistisch hohe Zielvorgaben: "Esel & Möhre"
Know-How in faschlicher & menschlicher Art einkaufen
In der Außenwirkung sinkendes Image
Viel Arbeit, wenig Freizeit, stetig steigender Vertriebsdruck
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Gehalt um immer neue Talente zu rekrutieren
Passt
Unter den Kollegen toller Umgang
Werden fair behandelt
Viele Vorgesetzte ohne jedwede fachliche und menschliche Qualifikation
Insgesamt nicht zu empfehlen
Keine transparente Kommunikation an die Mitarbeiter
Wird aktiv gelebt
Langweiliges "Klinkenputzen"
So ziemlich alles, meine Bewertung spiegelt das gut wieder.
Die Kreativität, die Schnelligkeit, die offene Kultur und auch die offene Fehlerkultur, die Vielfältigkeit im Job und der vielen Kollegen mit den man Kontakt hat (national und global).
Regelmäßige Updates über das ganze Unternehmen in kurzen produktiven Meetings (digital).
Es gibt auch mal schöne Mitarbeiter Events, Kleinigkeiten außerhalb der Reihe, als nette Geste und besonders: Austausch!
Ohne Träumerei, es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber!
Diese Dinge spreche ich direkt an und dann werden Ideen, Vorschläge und Möglichkeiten besprochen, abgewogen und ggf. auch umgesetzt oder erklärt warum etwas aktuell so ist und/oder so gut ist. Genau das gleiche gilt für eine gute neue Idee, dann wird diese auch durchdacht eingebracht.
Absolut top! Kritik kommt angemessen, mit Hilfestellung und Vorschlägen zur Verbesserung, Lob gibt es dann, wenn es angebracht und verdient ist, auch genug!
Es ist immer ein Miteinander und unter der gemeinsamen Idee weiter und gut zu wachsen und besser zu werden.
Ich denke das ist Image ist sehr gut und es gibt keine Gründe es schlecht zu sehen oder zu machen.
Konkurrenz belebt das Geschäft, aber Meinungen diesbezüglich haben ja nichts mit dem Image zu tun, sondern … :-)
Mache das was du mindestens machen sollst und du kannst alles hinbekommen, was bei jedem normalen Menschen mal im Alltag anfällt bzw. dazwischen kommt.
Mache mehr, kannst du dir hier auch über Vertrauen in einen
Gewissen Rahmen Freiheiten erarbeiten, solange auf der anderen Seite immer alles passt. Geben und Nehmen. Auch familiäre Themen werden immer gelöst und mit vielfältigen Optionen unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten: ja!
Verbesserung / Veränderung möglich: ja!
Die meisten Kollegen schätzen sich und arbeiten sehr gut zusammen, natürlich gibt es mal Kniffe und Situation zu meistern, aber nie auf Kosten des allgemeinen Klimas. Es gibt natürlich, wie vermutlich in jedem Unternehmen „spezielle Kollegen“, aber wenn man sich hier auf den normalen Dienstweg beschränkt, gibt es auch keine Probleme…
Es gilt für jung und alt das gleiche Prinzip und in dem Unternehmen arbeiten Kollegen in verschiedenen Alters- und Erfshrungsstufen.
Von Management über Teamlead 1A.
Die Zusammenarbeit mit übergreifenden Teams und Kontakt mit den dortigen Teamleads funktioniert ebenfalls einwandfrei und findet immer auf Augenhöhe statt!
Was du brauchst ist da, oder kannst du bekommen, wenn es Sinn macht und deine Arbeit verbessert oder unterstützt.
Innerhalb der Teams ist das gut, mal besser und mal schlechter. ABER: Wenn man fragt, bekommt auch Antworten und das auch bei Fragen direkt ans Management - das ist ausgezeichnet.
Das Gehalt ist äußerst fair und man hat die Chance sich auch zu verbessern, oder offen über das Thema zu sprechen.
Es gibt ebenfalls die Möglichkeit von weiteren Leistungen.
Benefits gibts außerdem dazu und das Unternehmen schaut auch, Dinge für die Mitarbeiter zu tun, die angefragt werden, oder als Vorschläge hereinkommen.
Mir sind keine Unterschiede durch Geschlecht, Alter, Herkunft oder ähnliches bekannt. Weder bei gleichem Level im Team, noch übergreifend!
Interessant ist, was dir im Job gefällt und noch besser wird es, wenn der Mitarbeiter, die Firma und alle Kollegen eine Vision haben, darin aufgehen und dadurch wachsen. Das sehe ich zu 100% gegeben.
Gehalt, Gleichberechtigung, Image
Führungskräfte ohne jegliche Erfahrung
Fähige Führungskräfte einstellen, Fluktuation eindämmen, Prozesse strukturieren
Hire and fire Mentalität
In der Außenwirkung zumeist sehr positives Image.
Ausbeutung - Drückermental8tät wird erwartet
Keinerlei Aufstiegschancen
Überdurchschnittliches Gehalt
Kollegen untereinander zumeist tolles Team
Ältere Kollegen gibt es nur wenige
Bis auf wenige Ausnahmen inkompetent und ohne jegliches Gespür für Menschenführung
Schlechtes Vorgesetztenverhalten oftmals aus Ahnungslosigkeit
Gleichberechtigung wird gut gelebt
Sich wiederholende Akquisearbeiten ohne jegliche Strukturen
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben - Interessantes Umfeld mit viel Potential weiter zu wachsen.
Tolle Kollegen & gute Stimmung im Team
Transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen - eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung
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