16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Edgar Schall GmbH Bewertungen
Edgar
Schall
GmbH
Offenbach an der Queich und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seitens des GF herrscht ein offener, fairer Umgang und flache Hierarchien. Persönliche Absprachen werden eingehalten. Auch auf private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Das Unternehmen verbessert Dinge, die den Arbeitsplatz und den Arbeitsalltag angenehmer machen.
Wer bereit ist Leistung zu bringen wird auch Leistungen erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig miteinander im gesamten Betrieb. Wenn es gut läuft lag es immer nur an einer Abteilung. Wenn es schlecht läuft waren immer die anderen Schuld.
Arbeitsatmosphäre
Vor Ort in Offenbach ist die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gut. Leider gibt es im gesamten Unternehmen Führungskräfte die Unruhe reinbringen und es sich oft gemütlich machen. Dadurch wenig Vertrauen zwischen den Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro und Lager herrscht zum Großteil ein offener und ehrlicher Umgang mit kurzen Wegen.
Viele Mitarbeiterinnen arbeiten leider komplett im Home Office. Alle Außendienstmitarbeiter sind ebenfalls nicht vor Ort. Daher kann es mit diesem Part nur schwer einen Zusammenhalt geben. Es gibt deshalb auch das Lager Vertrieb und den Rest. Es wirkt manchmal wie eine Zweiklassengesellschaft unter den Lagern.
Leider gab es einige Mitarbeiter die den deutschen Urtypus verkörpert haben. Immer beschweren, immer meckern, keine Verbesserungsvorschläge bringen und jede Veränderung verweigern. Immer denken nur er arbeitet viel, dabei mussten andere für ihn mitarbeiten.
Zum Glück hat sich die Firma von diesen Personen getrennt und neue motivierte Mitarbeiterinnen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark von den Vorgesetzten ab. Denn das Verhalten entspricht nicht immer der Position.
Kommunikation
Man wird von der Geschäftsführung informiert. Den Rest erfährt man über den Flurfunk. Die Kommunikation ist nicht bei allen Führungskräften in Ordnung.
Gleichberechtigung
Zum Teil nicht, da sehr vertriebslastig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Führung und jedes Jahr eine neue Strategie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auffällig ist, dass die positiven Bewertungen erst seit 2021 veröffentlicht wurden. Personen, die in dieser Zeitspanne in der Firma gearbeitet haben, wissen, dass diese Bewertungen nicht die tatsächlichen Verhältnisse widerspiegeln. Hinzu kommt, dass der aktuelle Geschäftsführer regelmäßig negative Bewertungen auf Kununu entfernen lässt, was zu einem verzerrten Bild der Unternehmensrealität führt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma gibt nach außen hin ein positives Bild ab, doch die Arbeitsbedingungen werden erst klar, wenn man dort wirklich arbeitet. Es wäre ratsam, ehrlich gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern zu sein, da dies langfristig zu einer Reduzierung der Fluktuation führen könnte. Alternativ könnte man sich dafür entscheiden, die Unternehmenskultur zu verbessern, doch dies scheint mit dem aktuellen Geschäftsführer wohl nicht möglich zu sein.
Arbeitsatmosphäre
In dieser Arbeitsumgebung liegt eine spürbare Schwere in der Luft, als ob jede positive Energie förmlich abgesaugt wurde. Die Kommunikation ist geprägt von Spannungen, und ein allgemeines Misstrauen scheint zwischen den Teammitgliedern zu schweben. Statt kooperativer Zusammenarbeit dominieren Klatsch und Hintergrundgespräche die Szenerie, während die Motivation der Mitarbeiter auf einem Tiefpunkt liegt.
Vorgesetzte setzen auf autoritäre Methoden, anstatt eine unterstützende Führung zu bieten, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration führt. Feedback wird oft kritisch und wenig konstruktiv vermittelt, und das Klima scheint mehr von Hierarchie als von Teamgeist geprägt zu sein. Die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung für die individuellen Beiträge der Mitarbeiter verstärken das Gefühl der Unzufriedenheit. Insgesamt schafft die schlechte Arbeitsatmosphäre eine Umgebung, in der Engagement und Produktivität nur schwerlich gedeihen können.
Image
wie einer meiner Kollegen geschrieben hat: Vorn Hui hinten Pfui
Work-Life-Balance
wenn man seine Mitarbeiter ständig unter druck setzt und ihnen droht, leidet auch die Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Ah, das Gehalt – ein reiner Nasenfaktor der Vorgesetzten! Die Jahresziele werden natürlich mit solch liebevoller Präzision gesetzt, dass sie praktisch unerreichbar sind. Und falls man tatsächlich einmal in der glücklichen Lage ist, diese unmöglichen Ziele zu erreichen, wird einem im nächsten Jahr selbstverständlich noch mehr Druck gemacht. Ein wahrlich inspirierendes Beispiel für Mitarbeitermotivation und Fairness am Arbeitsplatz. Bravo!
Kollegenzusammenhalt
dies wird aktiv versucht zu unterbinden
Umgang mit älteren Kollegen
werden regelmäßig ausgetauscht
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Geschäftsführer scheint aufgrund seiner kulturellen Herkunft Schwierigkeiten damit zu haben, Kritik oder Feedback anzunehmen, da er es persönlich nimmt. Es wäre möglicherweise hilfreich, einen offenen Dialog zu fördern, um eine bessere Kommunikationskultur im Unternehmen zu etablieren
Gleichberechtigung
Oh, die Gleichberechtigung in dieser Firma ist wirklich etwas Besonderes – jeder bekommt die einzigartige Chance, abwechselnd schlecht behandelt zu werden. Der Geschäftsführer scheint eine gewisse Vorliebe dafür zu haben, sich regelmäßig neue "Lieblingsmitarbeiter" auszusuchen. Ein wahrhaft inspirierendes Modell von Fairness und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Denn wer will schon Konsistenz und Respekt, wenn man stattdessen eine aufregende Achterbahn der Ungerechtigkeit erleben kann? Wie aufregend!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorn Hui hinten Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Castrol Service Center Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Fa. in der schönen Pfalz liegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Firmenphilosophie und Umgang mit MA von Eddy in so einen Desaströsen Zustand gebracht wurde
Verbesserungsvorschläge
Austausch der GF
Arbeitsatmosphäre
Totale Verunsicherung durch unzuverlässige GF, die das auch so will
Image
Heute so schlecht wie noch nie, armer Eddy
Work-Life-Balance
Immerhin etwas, aber Ausbau fähig
Karriere/Weiterbildung
Lassen einen nicht zu weit kommen, wegen evtl. breiteres Wissen
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Nasenfaktor und Sympatie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut
Kollegenzusammenhalt
Besonders bei den EX Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Offiziell hört man sich die Erfahrung an, in der Praxis werden die nach Nasenfaktor bewertet
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so hinterhältige Vorgesetzte gehabt.
Arbeitsbedingungen
Ist gut
Kommunikation
Nur das Nötigste und davon ca. 15 % Wahrheit
Gleichberechtigung
Ist soweit O.K.
Interessante Aufgaben
Wenn man so arbeiten könnte, wie bei Eddy.....
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man braucht keine perfekten Menschen um sich rum. Ehrliche reichen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Erst die Taten zeigen was die Worte wert waren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familienunternehmen mit Werten und Zielen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite schon einige Jahre in unserem Unternehmen. Unser Unternehmen, da ich mich vollkommen dazugehörig fühle. In meinem Bekanntenkreis werde ich, für einen guten und verlässlichen Arbeitgeber beneidet.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann hier nur aus meiner Perspektive sprechen und kann dazu sagen das ich alle meine Weiterbildungen vollkommen und in allen Belangen unterstützt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Man ist nicht immer 100% einer Meinung, trotzdem versuchen wir die Dinge gemeinsam zu lösen. Auf Rückhalt und Unterstützung kann ich bei meinen Kollegen immer zählen.
Arbeitsbedingungen
Unsere Firma geht mit der Zeit und das finde ich sehr gut. Natürlich geht nicht alles sofort und für alle zeitgleich, jedoch haben wir hier in den letzten Jahren schon viel dafür getan.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr als zufrieden
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gesehen. Meine Stärken wurden erkannt und gefördert. Bei Aufgaben, die mir schwer fielen, hatte ich immer einen hilfsbereiten Ansprechpartner.
Mir wurde die Möglichkeit gegeben mich in eigene Themen einzuarbeiten und selbstständig Projekte voranzutreiben.
Die Kommunikation untereinander ist offen, ehrlich und (meist) sachlich. Alle Mitarbeiter - auch Azubis - werden ermutigt sich eigene Gedanken zu machen und diese zu teilen.
Ideen und neue Möglichkeiten werden oft umgesetzt. Generell ist Veränderung gewollt und wird unterstützt.
Wir arbeiten viel digital - das gefällt mir, weil es Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht. Diese Flexibilität wird den Mitarbeitern zugestanden und hilft Arbeit und Privatleben ohne Dauerstress unter einen Hut zu bekommen.
Außerdem wurden ALLE Materialien, die ich für meine Ausbildung brauche, vom Unternehmen gestellt. Das war für mich eine große Entlastung und hat mir gezeigt, dass nicht an den falschen Ecken gespart wird.
Und zuletzt einer der wichtigsten Punkte:
Auf die Aussagen meiner Vorgesetzten kann ich mich verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich verbleibe in Schweigen, weil es nichts zu sagen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Azubis bei Beginn der Arbeit in einer Abteilung eine Themenübersicht zur Verfügung stellen. Dadurch kann man den eigenen Wissensstand besser einschätzen und kontrollieren.
Arbeitszeiten
- Gleitzeit gerade morgens sehr angenehm
Ausbildungsvergütung
- Vergütung im Verhältnis hoch
- immer pünktlich überwiesen
- zusätzliche Unterstützung z.B. Tankgutschein
Die Ausbilder
- Fähigkeit sachlich zu diskutieren und bewerten
- Pflichtbewusstsein (alle Inhalte abarbeiten, Berichtsheft Kontrolle etc.)
- Emotionale Intelligenz (Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Rolle des Azubis)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Faires Unternehmen mit hoher Mitarbeiterorientierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, schlecht finde ich allerdings nichts.
Arbeitsatmosphäre
Super Kombination aus ständiger Entwicklung und Verbesserung und sehr großer sozialer Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich erlebe eine große Hilfsbereitschaft und einen großen Zusammenhalt unter allen Kollegen. Und wie überall, gibt es auch hier vereinzelt Ausnahmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswerter Arbeitgeber & tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am besten gefällt mir, dass man hier noch was ändern kann. Hier wird alles auf den Kopf gestellt. Im positiven wie im negativen. Nichts ist mehr in Stein gemeißelt. Freie Arbeitsgestaltung, viel Freiraum für neues, gutes Vorgesetztenverhalten, Möglichkeit sich zu verändern, wer die Veränderung nicht mag, ist hier falsch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Weg der Erneuerung weitergehen und notwendige Entscheidungen konsequent treffen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre getragen von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und Kundenorientierung.
Image
Langjährge Kunden. Werden als Spezialist wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Erholung und Urlaub werden vom Arbeitgeber als sehr wichtig erachtet. Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter. Homeoffice, flexible Abstimmung unter Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beklagen. Besser geht sicherlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutrales Unternehmen. TOP!
Kollegenzusammenhalt
Super Team. Gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und respektvoll, man fühlt sich gehört und verstanden und kann sich eigentlich mit jedem Problem (ob beruflich oder privat) an den Vorgesetzten wenden. TOP!
Kommunikation
Es sind ausreichend Möglichkeiten vorhanden um Informationen zu erhalten und sich auszutauschen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Unternehmen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Castrol Service Center - Edgar Schall GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Arbeitsvielfalt, Unterstützung untereinander, Chancen alle Bereiche in einem Unternehmen Kennenzulernen, vielfältige Unterstüzung von den Ausbildern.
Verbesserungsvorschläge
Vertriebliche Schulungen weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber und professioneller Fachhändler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist Spitze. Jeder MA darf seine Meinung/Ideen/Probleme frei bei den Vorgesetzen äußern und es wird behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutral und es wird weiter ausgebaut
Vorgesetztenverhalten
Immer darauf aus die Firma sowie seine MA nach vorne zu bekommen und eine langfristige Zufriedenheit aller zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, es fehlt an nichts.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch über verschiedene Komunikationswege
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind sehr anspruchsvoll und interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Edgar Schall durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Edgar Schall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Edgar Schall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.