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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtSeitens des GF herrscht ein offener, fairer Umgang und flache Hierarchien. Persönliche Absprachen werden eingehalten. Auch auf private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Das Unternehmen verbessert Dinge, die den Arbeitsplatz und den Arbeitsalltag angenehmer machen.
Wer bereit ist Leistung zu bringen wird auch Leistungen erhalten.
Das die Fa. in der schönen Pfalz liegt
Man wird gesehen. Meine Stärken wurden erkannt und gefördert. Bei Aufgaben, die mir schwer fielen, hatte ich immer einen hilfsbereiten Ansprechpartner.
Mir wurde die Möglichkeit gegeben mich in eigene Themen einzuarbeiten und selbstständig Projekte voranzutreiben.
Die Kommunikation untereinander ist offen, ehrlich und (meist) sachlich. Alle Mitarbeiter - auch Azubis - werden ermutigt sich eigene Gedanken zu machen und diese zu teilen.
Ideen und neue Möglichkeiten werden oft umgesetzt. Generell ist Veränderung gewollt und wird unterstützt.
Wir arbeiten viel digital - ...
Am besten gefällt mir, dass man hier noch was ändern kann. Hier wird alles auf den Kopf gestellt. Im positiven wie im negativen. Nichts ist mehr in Stein gemeißelt. Freie Arbeitsgestaltung, viel Freiraum für neues, gutes Vorgesetztenverhalten, Möglichkeit sich zu verändern, wer die Veränderung nicht mag, ist hier falsch.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Arbeitsvielfalt, Unterstützung untereinander, Chancen alle Bereiche in einem Unternehmen Kennenzulernen, vielfältige Unterstüzung von den Ausbildern.
Seitdem der neuen Geschäftsführer da ist, haben alle langjährigen Vertriebsmitarbeiter das Unternehmen verlassen und es ist auch seitdem kein Vertriebsmitarbeiter mehr länger als 2 Jahre im Unternehmen. Leider greift der Investor nicht ein, meiner Meinung nach ist hier ein zu alter Mann in der Führung, den man leicht täuschen kann.
Zu wenig miteinander im gesamten Betrieb. Wenn es gut läuft lag es immer nur an einer Abteilung. Wenn es schlecht läuft waren immer die anderen Schuld.
Das die Firmenphilosophie und Umgang mit MA von Eddy in so einen Desaströsen Zustand gebracht wurde
Auffällig ist, dass die positiven Bewertungen erst seit 2021 veröffentlicht wurden. Personen, die in dieser Zeitspanne in der Firma gearbeitet haben, wissen, dass diese Bewertungen nicht die tatsächlichen Verhältnisse widerspiegeln. Hinzu kommt, dass der aktuelle Geschäftsführer regelmäßig negative Bewertungen auf Kununu entfernen lässt, was zu einem verzerrten Bild der Unternehmensrealität führt.
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, schlecht finde ich allerdings nichts.
Die Firma gibt nach außen hin ein positives Bild ab, doch die Arbeitsbedingungen werden erst klar, wenn man dort wirklich arbeitet. Es wäre ratsam, ehrlich gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern zu sein, da dies langfristig zu einer Reduzierung der Fluktuation führen könnte. Alternativ könnte man sich dafür entscheiden, die Unternehmenskultur zu verbessern, doch dies scheint mit dem aktuellen Geschäftsführer wohl nicht möglich zu sein.
Ein neuer Geschäftsführer.
Austausch der GF
Azubis bei Beginn der Arbeit in einer Abteilung eine Themenübersicht zur Verfügung stellen. Dadurch kann man den eigenen Wissensstand besser einschätzen und kontrollieren.
Weg der Erneuerung weitergehen und notwendige Entscheidungen konsequent treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edgar Schall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ah, das Gehalt – ein reiner Nasenfaktor der Vorgesetzten! Die Jahresziele werden natürlich mit solch liebevoller Präzision gesetzt, dass sie praktisch unerreichbar sind. Und falls man tatsächlich einmal in der glücklichen Lage ist, diese unmöglichen Ziele zu erreichen, wird einem im nächsten Jahr selbstverständlich noch mehr Druck gemacht. Ein wahrlich inspirierendes Beispiel für Mitarbeitermotivation und Fairness am Arbeitsplatz. Bravo!
Nach Nasenfaktor und Sympatie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma ist zu klein und bietet keine Chance sich zu Entwickeln.
Ich kann hier nur aus meiner Perspektive sprechen und kann dazu sagen das ich alle meine Weiterbildungen vollkommen und in allen Belangen unterstützt wurde.
Lassen einen nicht zu weit kommen, wegen evtl. breiteres Wissen
