Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtSeitens des GF herrscht ein offener, fairer Umgang und flache Hierarchien. Persönliche Absprachen werden eingehalten. Auch auf private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Das Unternehmen verbessert Dinge, die den Arbeitsplatz und den Arbeitsalltag angenehmer machen.
Wer bereit ist Leistung zu bringen wird auch Leistungen erhalten.
Das die Fa. in der schönen Pfalz liegt
Man wird gesehen. Meine Stärken wurden erkannt und gefördert. Bei Aufgaben, die mir schwer fielen, hatte ich immer einen hilfsbereiten Ansprechpartner.
Mir wurde die Möglichkeit gegeben mich in eigene Themen einzuarbeiten und selbstständig Projekte voranzutreiben.
Die Kommunikation untereinander ist offen, ehrlich und (meist) sachlich. Alle Mitarbeiter - auch Azubis - werden ermutigt sich eigene Gedanken zu machen und diese zu teilen.
Ideen und neue Möglichkeiten werden oft umgesetzt. Generell ist Veränderung gewollt und wird unterstützt.
Wir arbeiten viel digital - ...
Am besten gefällt mir, dass man hier noch was ändern kann. Hier wird alles auf den Kopf gestellt. Im positiven wie im negativen. Nichts ist mehr in Stein gemeißelt. Freie Arbeitsgestaltung, viel Freiraum für neues, gutes Vorgesetztenverhalten, Möglichkeit sich zu verändern, wer die Veränderung nicht mag, ist hier falsch.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Arbeitsvielfalt, Unterstützung untereinander, Chancen alle Bereiche in einem Unternehmen Kennenzulernen, vielfältige Unterstüzung von den Ausbildern.
Das die Firmenphilosophie und Umgang mit MA von Eddy in so einen Desaströsen Zustand gebracht wurde
Auffällig ist, dass die positiven Bewertungen erst seit 2021 veröffentlicht wurden. Personen, die in dieser Zeitspanne in der Firma gearbeitet haben, wissen, dass diese Bewertungen nicht die tatsächlichen Verhältnisse widerspiegeln. Hinzu kommt, dass der aktuelle Geschäftsführer regelmäßig negative Bewertungen auf Kununu entfernen lässt, was zu einem verzerrten Bild der Unternehmensrealität führt.
Zu wenig miteinander im gesamten Betrieb. Wenn es gut läuft lag es immer nur an einer Abteilung. Wenn es schlecht läuft waren immer die anderen Schuld.
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, schlecht finde ich allerdings nichts.
Ich verbleibe in Schweigen, weil es nichts zu sagen gibt.
Die Firma gibt nach außen hin ein positives Bild ab, doch die Arbeitsbedingungen werden erst klar, wenn man dort wirklich arbeitet. Es wäre ratsam, ehrlich gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern zu sein, da dies langfristig zu einer Reduzierung der Fluktuation führen könnte. Alternativ könnte man sich dafür entscheiden, die Unternehmenskultur zu verbessern, doch dies scheint mit dem aktuellen Geschäftsführer wohl nicht möglich zu sein.
Austausch der GF
Azubis bei Beginn der Arbeit in einer Abteilung eine Themenübersicht zur Verfügung stellen. Dadurch kann man den eigenen Wissensstand besser einschätzen und kontrollieren.
Weg der Erneuerung weitergehen und notwendige Entscheidungen konsequent treffen.
Vertriebliche Schulungen weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Edgar Schall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Büro und Lager herrscht zum Großteil ein offener und ehrlicher Umgang mit kurzen Wegen.
Viele Mitarbeiterinnen arbeiten leider komplett im Home Office. Alle Außendienstmitarbeiter sind ebenfalls nicht vor Ort. Daher kann es mit diesem Part nur schwer einen Zusammenhalt geben. Es gibt deshalb auch das Lager Vertrieb und den Rest. Es wirkt manchmal wie eine Zweiklassengesellschaft unter den Lagern.
Leider gab es einige Mitarbeiter die den deutschen Urtypus verkörpert haben. Immer beschweren, immer meckern, keine Verbesserungsvorschläge bringen und jede ...
Man ist nicht immer 100% einer Meinung, trotzdem versuchen wir die Dinge gemeinsam zu lösen. Auf Rückhalt und Unterstützung kann ich bei meinen Kollegen immer zählen.
Besonders bei den EX Kollegen
Ich persönlich erlebe eine große Hilfsbereitschaft und einen großen Zusammenhalt unter allen Kollegen. Und wie überall, gibt es auch hier vereinzelt Ausnahmen.
Super Team. Gegenseitige Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edgar Schall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ah, das Gehalt – ein reiner Nasenfaktor der Vorgesetzten! Die Jahresziele werden natürlich mit solch liebevoller Präzision gesetzt, dass sie praktisch unerreichbar sind. Und falls man tatsächlich einmal in der glücklichen Lage ist, diese unmöglichen Ziele zu erreichen, wird einem im nächsten Jahr selbstverständlich noch mehr Druck gemacht. Ein wahrlich inspirierendes Beispiel für Mitarbeitermotivation und Fairness am Arbeitsplatz. Bravo!
Nach Nasenfaktor und Sympatie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lassen einen nicht zu weit kommen, wegen evtl. breiteres Wissen
Ich kann hier nur aus meiner Perspektive sprechen und kann dazu sagen das ich alle meine Weiterbildungen vollkommen und in allen Belangen unterstützt wurde.
