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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edgar Schall die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank einem tollen Netzwerk an Ex-Kollegen haben schon viele einen neuen Job gefunden ;-)
Leistungsschwache Vorgesetzte versuchen Ihre Fehler immer auf Ihre Mitarbeiter abzuwälzen.
Vor Ort in Offenbach ist die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gut. Leider gibt es im gesamten Unternehmen Führungskräfte die Unruhe reinbringen und es sich oft gemütlich machen. Dadurch wenig Vertrauen zwischen den Abteilungen.
Man wird von der Geschäftsführung informiert. Den Rest erfährt man über den Flurfunk. Die Kommunikation ist nicht bei allen Führungskräften in Ordnung.
Im Büro und Lager herrscht zum Großteil ein offener und ehrlicher Umgang mit kurzen Wegen.
Viele Mitarbeiterinnen arbeiten leider komplett im Home Office. Alle Außendienstmitarbeiter sind ebenfalls nicht vor Ort. Daher kann es mit diesem Part nur schwer einen Zusammenhalt geben. Es gibt deshalb auch das Lager Vertrieb und den Rest. Es wirkt manchmal wie eine Zweiklassengesellschaft unter den Lagern.
Leider gab es einige Mitarbeiter die den deutschen Urtypus verkörpert haben. Immer beschweren, immer meckern, keine Verbesserungsvorschläge bringen und jede Veränderung verweigern. Immer denken nur er arbeitet viel, dabei mussten andere für ihn mitarbeiten.
Zum Glück hat sich die Firma von diesen Personen getrennt und neue motivierte Mitarbeiterinnen eingestellt.
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und wer seine Meinung offen kommuniziert bekommt Probleme.