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Catterfeld 
Welker
Bewertung

Mitarbeiter wertschätzen wäre gut und eine anständige Bezahlung

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, manchmal Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation, viele Neueinstellungen
Es wird viel Leistung erwartet. Die Mitarbeiterwertschätzung lässt dafür leider zu Wünschen übrig, hinsichtlich Lob, Benefits, Gehalt und Urlaub.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter marktfähig machen. Gleichberechtigung bei Gehältern und Urlaub leben

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen ok, Quertreiber gibt es aber natürlich Etliche...

Kommunikation

quasi nicht vorhanden...

Vorgesetztenverhalten

teilweise unausgebildete/unangepasste Führungskräfte, keine Kommunikation, eine Ausbildung im Bereich Humanressourcen ist zwingend erforderlich

Gehalt/Sozialleistungen

Das gezahlte Gehalt entspricht nicht der Verantwortung als Leitungskraft. Die Gehälter insgesamt sind eher unter Marktniveau. Gleiche Positionen werden nicht gleich vergütet, alles Glücks-/Verhandlungssache.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina WerleBüroleitung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und kritische Bewertung, die wir sehr ernst nehmen, intern prüfen und versuchen Verbesserungen umzusetzen.

Bitte nutzen Sie zukünftig für Ihre Anregungen auch unsere regelmäßigen Teamrunden, Mitarbeitergespräche oder anonym unseren Kummerkasten.

Bezüglich Ihrer Kritikpunkte möchten wir zum Gehalt erläutern, dass unsere Personal-/Gehaltskosten mehr als 18% über dem branchenüblichen Durchschnitt und etwa 10% über dem Schnitt in Bayern liegen. Die Gehälter definieren sich aus der Ausbildung, der Berufserfahrung, der Firmenzugehörigkeit und des Tätigkeitsbereiches. Zudem gibt es regelmäßige Gehaltserhöhungen, das Weihnachtsgeld wie auch die Prämie im Juni. Diese wurden in den letzten 15 Jahren jährlich mit nur einer Ausnahme im Sommer 2020 in der Corona-Krise gezahlt.

Hinzu kommt eine breite Palette an Benefits, wie z.B. Zuschüsse zu Fahrkosten, zur Gesundheitsförderung, Kinderbetreuung, Fahrräder u.v.m. Sie können sich dazu gern in der Verwaltung beraten lassen.

Der Urlaubsanspruch ist für alle Mitarbeiter mit 30 Tagen jährlich einheitlich geregelt. Zudem werden von der Firma jedes Jahr die Urlaubstage an Heiligabend sowie Silvester geschenkt.

Unsere Fluktuation liegt im Rahmen des Bundesdurchschnitts, wobei auch wir gute Mitarbeiter lieber länger im Team sehen und uns wünschen. Positiv ist jedoch, dass die Fluktuationsrate seit fünf Jahren stetig gesunken ist und in den letzten 10 Jahren zwölf ehemalige Mitarbeiter wieder zu uns zurückgekommen sind, was eine faire Bezahlung, ein positives Klima und ein gutes Image voraussetzt.

Wir nehmen uns Ihrer Kritik an. Leider kommt in hektischen Situationen tatsächlich manchmal die Kommunikation wie auch ein Lob zu kurz. Das ist ausbaufähig und werden wir gerne verbessern.

Wir haben in den letzten Wochen einige Themen aufgegriffen und kommuniziert, weil wir uns stetig weiterentwickeln wollen. Vielleicht hat sich damit Ihre Unzufriedenheit in einigen Dingen verbessert und ermöglicht ein positives Update Ihrer Bewertung bei kununu, was uns freuen würde.

Viele Grüße
Bettina Werle
Catterfeld Welker GmbH

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