Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Über uns
Bauen heißt im Team die anstehenden Aufgaben zu lösen. Für unser Team mit Stammsitz in München und Niederlassung in Frankfurt am Main, das derzeit aus rund 40 Bauingenieuren, Architekten, Technikern und Handwerksmeistern besteht, gehören seit vielen Jahren Ausschreibung, Vergabe, Objektüberwachung sowie Termin- und Kostenplanungen zu den besonderen Stärken. Hierbei ist unsere fachliche Kompetenz und ein hohes Maß an Engagement bei der Projektbearbeitung im Sinne der Bauherren und des Projekterfolges unsere oberste Maxime.
Wir leben Baumanagement, bringen uns proaktiv in die Projekte ein und entwickeln Arbeitsmethoden sowie -werkzeuge stets weiter. Unser Team verfügt über umfangreiches Fachwissen und Praxiserfahrung und betreut interessante Bauprojekte im Neubau- wie auch Sanierungsbereich.
Durch die Zusammenarbeit und Partnerschaft mit Bildungseinrichtungen und anderen Unternehmen – hier insbesondere auch Start-ups und die Mitgliedschaft in Berufsverbänden – ist eine ständige Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse und Leistungen sichergestellt. Für die Sicherung der Qualitäten, Standards sowie Mitarbeiterschulungen ist die CW-Akademie ins Leben gerufen worden.
Intern sind uns ein kollegiales Miteinander und ein offener Umgang untereinander, gegenseitige Untersützung und ein positiver Geist sehr wichtig. Spaß an dem was und wie wir es tun gehört dazu.
Neben den klassischen Baumanagementleistungen der Leistungsphasen 6 – 8 gem. HOAI § 33 ff., erstellen wir fundierte Logistikkonzepte für Baustellen inkl. Kapazitätsermittlung und Kostenberechnung. Ebenso erarbeiten wie alle Terminplanungen für Bauprojekte, von der Rahmenterminplanung bis Ausführungsterminplanung, AVA-Terminplanung wie auch die AÜI-Terminplanungen für die Bauabwicklung, die mit der Logistik abgeglichen werden. Weiter erbringen wir Kostenermittlungen, wobei die Kostenschätzungen und Berechnungen bis in die 4. und 5. Ebene erarbeitet werden.
Unsere Bauprojekte werden mit einer datenbankbasierenden speziellen Software bearbeitet und diese gewährleistet so für alle stets den Zugriff auf den aktuellen Projektstand und eine Echtzeit-Auswertung im Berichtswesen. Wir arbeiten auf den Baustellen und im Büro mit Werkzeugen und Elementen des Leanmanagements zur Optimierung der Projektabwicklung.
Neben der zukunftsorientierten Unternehmenskultur mit einem offenen Umgang im Team, sind auch unsere Werkzeuge für die Projekte und die Bearbeitungsprozesse zukunftsorientiert ausgerichtet. Dies erfordert entsprechende Software, modernste Büroausstattungen sowie laufende Fortbildungen unserer Teams.
Sowohl in der CW-Akademie mit den Blockschulungen als auch durch regelmäßige Fortbildungen und Schulungen durch externe Experten sind unsere Mitarbeiter bestens gerüstet. In speziellen Arbeitsgruppen werden zudem neue Anforderungen und Standards erarbeitet, um die Qualität stets zu verbessern und die Prozesse weiterzuentwickeln.
Mit den Anforderungen der gängigen Zertifizierungen sind wir bestens vertraut, ebenso mit nachhaltigen Baukonstruktionen und Baustoffen wie Holz- oder Hybridbauwerke, Recyclingbeton etc.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz
KantineWir bieten:
→ anspruchsvolle und tolle Projekte
→ kollegiales Miteinander in erfahrenen Teams
→ umfassende Einarbeitung mit Mentor
→ vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
→ zahlreiche Zusatzleistungen wie Sportunterstützung, Fahrtkostenübernahme, Einkaufsrabatte etc.
→ selbstständige / eigene Aufgabenbereiche
→ faire Bezahlung
Für unseren Hauptsitz in München (U-/S-Bahnnähe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Bauing./Architekt/Techniker (m/w/d), gerne auch 50+, für den Bereich Ausschreibungen und Vergabe in Vollzeit (40 Std/Woche)
IHRE AUFGABEN
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Zur weiteren Verstärkung des Frankfurter Teams für ein anspruchsvolles Projekt in Attendorn, suchen wir Mitarbeiter m/w/d mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Hochbau als Oberbauleiter oder Bauleiter – gerne auch 50+.
IHRE AUFGABEN
• Koordination von Umbau- und Neubaumaßnahmen
• Baumanagement und Steuerungsaufgaben
• Terminplanung; Koordi- nation und Controlling
• Kostenplanung und -verfolgung
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Für anspruchsvolle Neubau- und Sanierungsbaumaßnahmen suchen wir zur Erweiterung unseres Teams in München Mitarbeiter m/w/d – gerne auch 50 plus – mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Hochbau als Oberbauleiter oder Bauleiter.
IHRE AUFGABEN
• Koordination von Umbau- und Neubaumaßnahmen
• Baumanagement und Steuerungsaufgaben
• Terminplanung; Koordi- nation und Controlling
• Kostenplanung und -verfolgung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Catterfeld Welker.
Es gibt ein paar Leute mit denen man richtig gut zusammenarbeiten kann.
modernes Büro, Leistungen auf der Baustelle z.B. Kaffeemaschine, Obstkorb, Getränke.
Man fühlt sich einfach wohl, geht gerne hin und hat Spaß an der Arbeit!!
Pünktliche Bezahlung, manchmal Weihnachtsgeld
Jedes Anliegen wird beachtet und das beste für den Arbeitnehmer entschieden.
Die Versprechungen werden nicht eingehalten und das Verhalten gegenüber den Arbeitern ist verheerend.
Hohe Fluktuation, viele Neueinstellungen
Es wird viel Leistung erwartet. Die Mitarbeiterwertschätzung lässt dafür leider zu Wünschen übrig, hinsichtlich Lob, Benefits, Gehalt und Urlaub.
Die Führungskultur.
Das sag ich ihm selber, das gehört sich so, finde ich zumindest.
Die Politik der Geschäftsführung und das Arbeitsklima.
Sie haben eine große Baustelle und arbeiten nur an der Fassade, damit es von außen gut aussieht. Man soll eher ein "Leader" als ein "Boss" sein, der nur an seinen eigenen Vorteil denkt.
Führungskultur
Gehälter marktfähig machen. Gleichberechtigung bei Gehältern und Urlaub leben
Nix, läuft grad gut.
Ein wenig „das Gas rausnehmen“. Nicht jeder kommt mit dem Tempo klar
Der am besten bewertete Faktor von Catterfeld Welker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tatsächlich kann man einiges durch ältere Kollegen lernen. Diese wurden von mir sehr geschätzt und konnten mir auch weiterhelfen, wenn ich sie gebraucht habe.
Das Alter der Arbeiter spielte keine Rolle. Entscheidend war der Charakter.
Mal so, mal so.
Ist kein Thema, passt auch nicht in unsere Zeit, perfekt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr fair, sie werden genauso geschätzt wie die jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catterfeld Welker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sie müssen Monate warten, um einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten zu bekommen, wenn Sie sagen, dass es um Ihr Gehalt geht. Weil er wegen anderer Termine plötzlich keine Zeit mehr hat... Wenn Ihr Gehalt erhöht wird, dann nur symbolisch und erst später.
Gehälter kommen pünktlich, Weihnachtsgeld und Boni sporadisch. Auch wenn es hier schon Kommentare mit Zahlen und Statistiken gibt, sind die Gehälter gefühlt allerhöchstens Mittelfeld.
Das gezahlte Gehalt entspricht nicht der Verantwortung als Leitungskraft. Die Gehälter insgesamt sind eher unter Marktniveau. Gleiche Positionen werden nicht gleich vergütet, alles Glücks-/Verhandlungssache.
Also Schmeichler und Meister verdient besser als Ingenieur
Das Gehalt hängt von der Verhandlung ab. Eine geringe Gehaltserhöhung bekommt man sehr schwierig und er muss sehr gut vorbereitet sein um lächerliche Ausreden zu widersprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, sich weiterzubilden. Einige Kollegen schon, aber nicht viele. Da es eine interne CW-Academy gibt, die jeden Freitagnachmittag stattfindet, kann man seine Überstunden auch nicht ausgleichen. Natürlich bekommt man dafür auch keine Zeugnisse oder Zertifikate, die einem später nützlich sein könnten.
Bei der internen CW-Akademie haben Mitarbeitende die Möglichkeit, neue Methoden der Bauabwicklung kennenzulernen und somit auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Wie schon mehrfach von anderen hier gesagt gibt es interne Schulungen. Richtige Weiterbildung gibt es nur wenn man sich viele Jahre verpflichtet.
Die Mitarbeiter werden bei Weiterbildungswünschen in jeglicher Hinsicht unterstützt. Ebenso werden interne Fortbildungen angeboten. Die Zukunft kommt auch nicht zu kurz, denn bei den CW-Vision-Terminen kann jeder Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge für das zukünftige Arbeiten einbringen, die dann auch zeitnah umgesetzt werden.
Es gibt die internen Schulungen, wo man das Arbeitsverfahren der Firma lernt. Noch keine externe Schulung mit Zeugnis. Man kann teure Weiterbildungen bekommen mit Gegenleistung das jahrelang Bleiben bei der Firma.