Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Catterfeld Welker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wichtig sind ein gutes Betriebsklima, nette und unterstützende, sowie fachlich sehr gute Kollegen(innen), Teamgeist und Wertschätzung, Spaß an dem was wir tun und wie wir es tun! Wir bieten zu dem interessante Projekte, selbstständiges Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentliche Meetings, an denen alle Mitarbeitende ihre Sorgen teilen können, wenn sie denn möchten.
Zwar sind nicht alle Kollegen gleichermaßen kritikfähig, dennoch kann man durchaus gute Ergebnisse erzielen, wenn man sich im Team für übergeordnete Ziele einsetzt.
Während meiner Zeit in dem Unternehmen wurden all meine beantragten Urlaube, ausnahmslos genehmigt.
Die Geschäftsführung ist insgesamt sehr ambitioniert; manchmal ein paar Gedankengänge weiter als der Status quo es zulässt. Dessen ungeachtet nehmen sie sich gerne die Zeit, mit Mitarbeitenden konstruktive Lösungsansätze zu finden, was wirklich lobenswert ist.
Man hat eigentlich jederzeit die Möglichkeit, die Aufgabenbereiche zu wechseln, falls man beispielsweise lieber in einer anderen Leistungsphase tätig sein möchte.
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Standort. Auf der Baustelle geht es z.B. nicht so ruhig zu, wie im Büro. Für Tätigkeiten in diesem Arbeitsbereich, ist dies jedoch unabdingbar.