Catterfeld 

Welker

Bewertungen

Liebe*r ehemalige Kollege*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, da konstruktives Feedback für uns von großer Bedeutung ist. Da wir Ihre Rückmeldung nicht direkt zuordnen können, laden wir Sie ein, sich bei uns unter verwaltung@ig-cw.de zu melden, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen.
Wir möchten Missverständnisse klären und besser nachvollziehen, wie es zu Ihrer Einschätzung gekommen ist.
Uns liegt viel daran, unseren Mitarbeitenden ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten und kontinuierlich in deren Entwicklung zu investieren.
Deshalb bedauern wir, dass wir in Ihrem Fall den Erwartungen und unserem Anspruch offenbar nicht gerecht werden konnten.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Ihr Team der Catterfeld Welker GmbH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

zunächst einmal herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Ihren Aussagen entnehmen wir, dass Sie klare Wertevorstellungen verfolgen. Kritik nehmen wir sehr ernst und nehmen sie mit, um Verbesserungen umzusetzen.

Wir bedauern, dass Sie diese nicht während Ihrer Anstellung offen angesprochen und beispielsweise im Rahmen einer der Arbeitsgruppen unseres Change-Prozesses eingebracht haben. Jedem einzelnen unserer Mitarbeitenden bieten wir damit die Möglichkeit, die Zukunft bei Catterfeld Welker aktiv mitzugestalten.

Einer unserer zentralen Unternehmenswerte ist offene Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitenden, was genau gegen einen autoritären Führungsstil spricht. Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir außerordentlich.

Wir möchten nicht auf jeden einzelnen Punkt eingehen, jedoch möchten wir anmerken, dass wir uns an die Bestimmungen des Arbeitsrechts halten und anfallende Überstunden durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Auch sind unsere internen Fortbildungen, z.T. mit namhaften Referenten für unsere Mitarbeitenden stets kostenfrei. Externe Fortbildungen werden vollumfänglich von Catterfeld Welker finanziert – lediglich bei umfangreichen Maßnahmen wie Studium, Zusatzausbildungen o.ä. wird ein Fortbildungsvertrag geschlossen, was auch bundesweit üblich ist. Schade, dass unser Angebot nicht zugesagt hat.
Im Team findet dies großen Zuspruch und führt u.a. auch zu äußerst positiver Resonanz.

Es freut uns, dass wir insbesondere in einem wesentlichen Punkt einen Konsens haben und zwar bei unserem Team. Wir sind der Auffassung, dass wir bei Catterfeld Welker auf ein großartiges und motiviertes Team bauen und Zukunft gemeinsam schaffen können!

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und kritische Bewertung, die wir sehr ernst nehmen, intern prüfen und versuchen Verbesserungen umzusetzen.

Bitte nutzen Sie zukünftig für Ihre Anregungen auch unsere regelmäßigen Teamrunden, Mitarbeitergespräche oder anonym unseren Kummerkasten.

Bezüglich Ihrer Kritikpunkte möchten wir zum Gehalt erläutern, dass unsere Personal-/Gehaltskosten mehr als 18% über dem branchenüblichen Durchschnitt und etwa 10% über dem Schnitt in Bayern liegen. Die Gehälter definieren sich aus der Ausbildung, der Berufserfahrung, der Firmenzugehörigkeit und des Tätigkeitsbereiches. Zudem gibt es regelmäßige Gehaltserhöhungen, das Weihnachtsgeld wie auch die Prämie im Juni. Diese wurden in den letzten 15 Jahren jährlich mit nur einer Ausnahme im Sommer 2020 in der Corona-Krise gezahlt.

Hinzu kommt eine breite Palette an Benefits, wie z.B. Zuschüsse zu Fahrkosten, zur Gesundheitsförderung, Kinderbetreuung, Fahrräder u.v.m. Sie können sich dazu gern in der Verwaltung beraten lassen.

Der Urlaubsanspruch ist für alle Mitarbeiter mit 30 Tagen jährlich einheitlich geregelt. Zudem werden von der Firma jedes Jahr die Urlaubstage an Heiligabend sowie Silvester geschenkt.

Unsere Fluktuation liegt im Rahmen des Bundesdurchschnitts, wobei auch wir gute Mitarbeiter lieber länger im Team sehen und uns wünschen. Positiv ist jedoch, dass die Fluktuationsrate seit fünf Jahren stetig gesunken ist und in den letzten 10 Jahren zwölf ehemalige Mitarbeiter wieder zu uns zurückgekommen sind, was eine faire Bezahlung, ein positives Klima und ein gutes Image voraussetzt.

Wir nehmen uns Ihrer Kritik an. Leider kommt in hektischen Situationen tatsächlich manchmal die Kommunikation wie auch ein Lob zu kurz. Das ist ausbaufähig und werden wir gerne verbessern.

Wir haben in den letzten Wochen einige Themen aufgegriffen und kommuniziert, weil wir uns stetig weiterentwickeln wollen. Vielleicht hat sich damit Ihre Unzufriedenheit in einigen Dingen verbessert und ermöglicht ein positives Update Ihrer Bewertung bei kununu, was uns freuen würde.

Viele Grüße
Bettina Werle
Catterfeld Welker GmbH

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

es freut uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen, dies auch in einer positiven Bewertung deutlich zum Ausdruck bringen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Hierfür bedanken wir uns ganz herzlich.

Da wir uns weiter verbessern möchten, wären wir dankbar für Tipps und Anregungen auch in Zukunft, was Sie gerne in unserer CW-Vision-Runde oder im persönlichen Gespräch einbringen können.

Wir wünschen Ihnen auch weiterhin viel Spaß im Team und bei der Arbeit.

Viele Grüße
Bettina Werle
Catterfeld Welker GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback.

Schade, dass Ihnen einige Dinge im Unternehmen missfallen. Wir nehmen das sehr ernst und werden versuchen diese zu ändern und darauf einzugehen! Es ist richtig, dass eine gute Stimmung im Team immer wichtig ist, alle müssen als Team in den Projekten zusammenwachsen und diese mitgestalten. Bei neuen Teams ist das mal besser, mal schlechter, mal schneller und auch mal erst später der Fall. Dabei ist Unterstützung wichtig. Wir werden das noch intensiver im Auge behalten. Durch Teambuilding-Events, offene Gespräche in Teamrunden ähnlich einer Supervision und vor allem durch den gemeinsamen offenen und ehrlichen Umgang versuchen wir das Miteinander zu fördern. Die Reflexion jedes Einzelnen, aber auch des Teams ist dabei einzubeziehen. Wir bauchen auch Ihre Mithilfe! Außer über kununu hilft vor allem das Gespräch, aber natürlich auch die Chance in CW-Vision, wo schon viele Vorschläge eingebracht und umgesetzt wurden.

Wir möchten Sie motivieren neben der Kritik, wo sie fair und angebracht ist, auch konkrete Ideen und Vorschläge in das Team einzubringen und/oder an die Geschäftsleitung heranzutragen, wo und wie wir die Sie störenden Dinge verbessern können.

Wir möchten zudem Missverständnisse vermeiden. So sind Besprechungen zw. 8 und 17 Uhr im Rahmen der Regelarbeitszeiten. Ein gegenseitiges Unterstützen soll die Arbeit verteilen und Überstunden minimieren. Andererseits ist Bauleitung nur zwischen 8-17 Uhr unrealistisch, da Baustellen ihren eigenen Rhythmus haben, was aber auch in der Hand des Teams liegt.

Wir unterstützen bei Zusatzausbildungen und Studium mit Freistellungen sowie finanziellen Hilfen und nur hierfür gibt es eine Bindung an die Firmenzugehörigkeit, was nicht nur in Deutschland Standard ist. Wer länger bei uns ist, muss weniger oder nichts von der Unterstützung zurückzahlen. Neben den internen Fortbildungen bieten wir selbstverständlich auch externe Weiterbildungsmaßnahmen an (zu Corona-Zeiten nur sehr begrenzt möglich). Die Interessen werden in den Mitarbeitergesprächen abgefragt und berücksichtigt.

Bitte wenden Sie sich mit Ihrem Herzdrückern an Ihr Team, Ihren Projektleiter, die Verwaltung oder die Geschäftsführung. Wir möchten die Dinge verbessern und brauchen dazu bitte Ihre Unterstützung. Wir möchten für Sie mehr Zufriedenheit, damit Sie sich bei uns wohl fühlen.

Es würde uns freuen, wenn wir eine Verbesserung erreichen und dies ein positives Update Ihrerseits ermöglicht.

Viele Grüße
Bettina Werle
Catterfeld Welker GmbH

Schade, dass, aus welcher Motivation diese Bewertung heraus auch immer kommt, nicht das Gespräch mit der Geschäftsleitung oder einem Projektleiter zu den Problemen oder der Unzufriedenheit gesucht wurde. Wir haben eine offene Unternehmenskultur und wichtig ist uns, die Dinge anzusprechen, was viele nutzen und schätzen. Es ist auch nicht grundlos, dass in den letzten 10 Jahren 10 ehemalige Mitarbeiter wieder zu uns zurückgekommen sind. Probleme lösen, erfordert diese anzusprechen!