Catterfeld 

Welker

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback.

Schade, dass Ihnen einige Dinge im Unternehmen missfallen. Wir nehmen das sehr ernst und werden versuchen diese zu ändern und darauf einzugehen! Es ist richtig, dass eine gute Stimmung im Team immer wichtig ist, alle müssen als Team in den Projekten zusammenwachsen und diese mitgestalten. Bei neuen Teams ist das mal besser, mal schlechter, mal schneller und auch mal erst später der Fall. Dabei ist Unterstützung wichtig. Wir werden das noch intensiver im Auge behalten. Durch Teambuilding-Events, offene Gespräche in Teamrunden ähnlich einer Supervision und vor allem durch den gemeinsamen offenen und ehrlichen Umgang versuchen wir das Miteinander zu fördern. Die Reflexion jedes Einzelnen, aber auch des Teams ist dabei einzubeziehen. Wir bauchen auch Ihre Mithilfe! Außer über kununu hilft vor allem das Gespräch, aber natürlich auch die Chance in CW-Vision, wo schon viele Vorschläge eingebracht und umgesetzt wurden.

Wir möchten Sie motivieren neben der Kritik, wo sie fair und angebracht ist, auch konkrete Ideen und Vorschläge in das Team einzubringen und/oder an die Geschäftsleitung heranzutragen, wo und wie wir die Sie störenden Dinge verbessern können.

Wir möchten zudem Missverständnisse vermeiden. So sind Besprechungen zw. 8 und 17 Uhr im Rahmen der Regelarbeitszeiten. Ein gegenseitiges Unterstützen soll die Arbeit verteilen und Überstunden minimieren. Andererseits ist Bauleitung nur zwischen 8-17 Uhr unrealistisch, da Baustellen ihren eigenen Rhythmus haben, was aber auch in der Hand des Teams liegt.

Wir unterstützen bei Zusatzausbildungen und Studium mit Freistellungen sowie finanziellen Hilfen und nur hierfür gibt es eine Bindung an die Firmenzugehörigkeit, was nicht nur in Deutschland Standard ist. Wer länger bei uns ist, muss weniger oder nichts von der Unterstützung zurückzahlen. Neben den internen Fortbildungen bieten wir selbstverständlich auch externe Weiterbildungsmaßnahmen an (zu Corona-Zeiten nur sehr begrenzt möglich). Die Interessen werden in den Mitarbeitergesprächen abgefragt und berücksichtigt.

Bitte wenden Sie sich mit Ihrem Herzdrückern an Ihr Team, Ihren Projektleiter, die Verwaltung oder die Geschäftsführung. Wir möchten die Dinge verbessern und brauchen dazu bitte Ihre Unterstützung. Wir möchten für Sie mehr Zufriedenheit, damit Sie sich bei uns wohl fühlen.

Es würde uns freuen, wenn wir eine Verbesserung erreichen und dies ein positives Update Ihrerseits ermöglicht.

Viele Grüße
Bettina Werle
Catterfeld Welker GmbH