Fa. Caverion kann ich nicht empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, nother, Null
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konventionalstrafe vom Bundeskartellamt wegen Preisabsprachen, echt übel
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige, loyale und menschliche Vorgesetze
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzen haben keine Ahnung und reden nur wirres Zeug, der Chef ist nur im Homeoffice
Kommunikation
Wird mit zweierlei Maß je nach Nase bewertet, noch nicht mal ein Guten Morgen kommt
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Den Chef sehe ich nie, ist nur im Homeoffice
Interessante Aufgaben
Keine, nur Preisabsprachen, Caverion mußte eine Konventionaltrafe zahlen, nachzulesen im Handelsblatt und Internet
Arbeitsbedingungen
Ganz schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bienen sind gestorben
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz mies
Image
Die Bewertungen sagen doch alles
Karriere/Weiterbildung
Hatte in den letzten 5 Jahren keine Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback! Aus Ihrem Kommentar lässt sich schließen, dass Sie seit nunmehr 10 Jahren Teil des Caverion Teams sind. Diese lange Zeit lässt darauf schließen, dass es bestimmte Aspekte gibt, die Sie an Ihrer Arbeit oder am Unternehmen schätzen. Es wäre interessant zu erfahren, was Sie trotz Ihrer Unzufriedenheit dazu bewegt hat, bei uns zu bleiben. Wir möchten aber auch gerne Stellung zu einigen Ihrer Kritikpunkte nehmen.
Bei Caverion bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Dies sieht vor, dass sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende abhängig von der Tätigkeit und nach Abstimmung im Team mobil arbeiten können. Wenn Sie den Wunsch nach mehr persönlichem Austausch haben, adressieren Sie dies bitte direkt an Ihre Führungskraft. Andernfalls steht Ihnen der Betriebsrat oder die Personalabteilung unterstützend zur Verfügung.
Sie sprechen das Thema Preisabsprache an. Hierbei handelt sich um Vorgänge, die größtenteils deutlich mehr als 10 Jahre zurückliegen. Das Verfahren wurde einvernehmlich bereits im Jahr 2018 gegen Zahlung einer Geldbuße beendet. Das heutige Management missbilligt derartige Verhaltensweisen in höchstem Maße und die Vorgänge haben nicht mit den heute gelebten Werten des Unternehmens gemein.
Allgemein können wir aus Ihrem Kommentar nur wenig konstruktive Kritik herauslesen, weshalb wir uns freuen würden, in einem persönlichen Gespräch, entweder mit der Niederlassungsleitung, dem Betriebsrat und/oder der Personalleitung, in einen konstruktiven Dialog über Verbesserungsvorschläge zu treten.