Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Städte verbrauchen 70% der Weltenergie und verursachen 70% der weltweiten Treibhausgasemissionen. Daher wird eine der wichtigsten Schlachten gegen den Klimawandel in Städten ausgetragen. Wir von Caverion positionieren uns dabei an vorderster Front: Städte müssen neu gedacht werden, um den Klimawandel zu stoppen.
Unsere Mitarbeitenden bilden ein starkes Team und bilden mit ihrem Know-how den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Infrastruktur sowie Industrieanlagen ab. Eine unserer besonderen Fähigkeiten ist es, Gebäude nachhaltiger, energieeffizienter und komfortabler zu machen. Werden Sie Teil des Teams und machen Sie mit!
Erkunden Sie die hier die Smart City!
So vielfältig die gebäudetechnischen Anforderungen sind – so umfangreich gestalten sich die Tätigkeitsfelder und Karrierewege bei Caverion. Ob als Spezialist oder Spezialistin auf Ihrem Fachgebiet oder Generalist oder Generalistin mit Führungsverantwortung. Die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Caverion sind vielfältig und bieten einen Rahmen, in dem Sie sich persönlich entfalten können. Unsere Weiterbildungsabteilung unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Wohlfühl-Paket für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst u.a.:
Im Durchschnitt bleiben unsere Mitarbeitenden mehr als 11 Jahre. Unsere Rekordkarrieren liegen bei mehr als 50 Jahren. Warum das so ist?
Wir suchen neue Kollegen und Kolleginnen, die Lust haben, die Gebäudetechnik von Morgen mit uns gemeinsam voranzutreiben. Dazu gehören:
So verschieden und abwechslungsreich unsere Aufgabenbereiche sind, umso verschiedener sind auch die Persönlichkeiten, die wir suchen!
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik? Erfahrung in der Abwicklung von Projekten? Eine klare Service-Mentalität mit einem feinen Gespür für unsere Kunden? Lust auf neue technische Herausforderungen? Und bringen noch handwerkliches Geschick mit?
Perfekt! Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caverion Deutschland GmbH.
Denken Sie daran, dass der Bewerbungsprozess ein gegenseitiger Entscheidungsprozess ist. Sie sollten sicherstellen, dass die Position und wir als Unternehmen Sie begeistern und zu Ihren Karrierezielen und persönlichen Werten passt.
Caverion ist deutschlandweit vertreten. Finden Sie einen Job in Ihrer Nähe!
Guter sozialer Arbeitgeber, zahlt gut und pünktlich, Arbeitszeiten gut geregelt, vorgesetzte nehmen sich Zeit wenn man erin Anliegen hat
Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter anderer Bereiche arbeiten im Sinne der Firma zusammen und gehen kollegial miteinander um
Es gibt Home Office und es gibt immer einen Ansprechpartner. Und auch Thema Gleitzeit ist hier gut geregelt!
Die Vorgesetzten, die keine Ahnung haben, läuft
Fast alles, sehr empfehlenswert.
Die Kundenbetreung durch die Vorgesetzten und Projektleiter ist grotten schlecht(Wartung/Service)Der Monteur vor Ort wird da alleine gelassen
Konkurrenzverhalten zwischen manchen Niederlassungen, trotz selber Firma
Teilweise schlechte Kommunikation zwischen Techniker und Vorgesetzten.
Gehalt
Kommunikation
Umgang mit Mitarbeiter
2 Jahre Corana durch arbeiten. Keine Sonderzahlung. Die Dividende ist wichtiger gewesen. Lohnsteigerungen wegen mieser IG Metall Verhandlung weit unter Durchschnitt. Anerkennung der Leistung die man bringt geht gegen Null.
Erkennen das Deutschland ein Land ist und Bezahlung gleich sein sollte. Mitarbeiterverschleiß in Griff bekommen.
Wenn man einen Standort schließt, dann muss man einen Plan haben. Nicht verkünden, abhauen, erwarten das alle weiter Friede Freude Eierkuchen spielen sollen und schön weiter arbeiten.
Wochenlanges warten auf Info ob man noch ein Job hat oder nicht. Dazu werden sogar noch Mitarbeiter nach der Standortschließung eingestellt, Schulungen durchgeführt. Wie Krank ist das.
Wie gesagt müsste die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den restlichen Kollegen verbessert werden. Auch müssen Entscheidungen getroffen und nicht ausgesessen werden.
Auch fehlt es bei der Niederlassung Dresden an einem Plan für Nachwuchsgewinnung. Eine Teilnahme an Ausbildungsmessen oder der Kontakt mit den Hochschulen müsste erfolgen.
Ziele, Strategien und Ergebnisse im allgemeinen werden kommuniziert bis in die mittlere Führungsebene. Techniker fühlen sich nicht abgeholt, fühlen sich als Protokollidioten. Onbording und Einarbeitung leider vernachlässigt, sollte optimiert werden
Ich war eigentlich zu Frieden gewesen aber irgendwas läuft da gewaltig schief .
Du wirst von Vorgesetzten beurteilt obwohl du nichts mit denen zu tun hast und hintenherum holen sie sich Informationen die nicht stimmen.
Home Office sollte für alle im Büro möglich sein!
Nur noch eine Gehalts Region - gleiches Geld für gleiche Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, aber nicht bezahlt (auf operative Ebene)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings fällt auf, dass jüngere Mitarbeiter von den älteren Kollegen oft klein gehalten werden, was ihre Entwicklung und Mitgestaltungsmöglichkeiten einschränkt.
Ethisch absolut korrekt
Im Team in Ordnung.
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch. Deshalb ist der Umgang mit älteren Kollegen überwiegend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Im Team herrscht ein Mangel an effektiver Kommunikation. Informationen werden nicht regelmäßig oder strukturiert ausgetauscht. Aufgaben werden isoliert bearbeitet, und es gibt wenig Transparenz über die Tätigkeiten der Kollegen. Dadurch entsteht eine ineffiziente Zusammenarbeit.
CEO mit Personalabteilung kommt, sagt wir schließen und wirklich Antworten oder Vorbereitung darauf gibt es nicht. Sehr mieses verhalten dieses Arbeitsgebers
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert. Allerdings fehlt häufig die Kommunikation aus der Führungsebene.
Kommunikation fehlt seitens der Führungskräfte
Nicht vorhanden. Nur bei Tadeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Innerhalb von 5 Monate 2 Schulungen bekommen aber dann kamen nur noch Versprechungen
Für die jüngeren Mitarbeiter ist es ok. Bei den älteren ist Weiterbildung essig.
Viele gewünschte Schulungen wurden nicht umgesetzt. Bzw nur das aller nötigste
Naja Man(n) muss schon kämpfen das man eine Weiterbildung/ Fortbildung bekommt
Weiterbildung und Schulung möglich, könnte aber auch mehr sein
