Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Städte verbrauchen 70% der Weltenergie und verursachen 70% der weltweiten Treibhausgasemissionen. Daher wird eine der wichtigsten Schlachten gegen den Klimawandel in Städten ausgetragen. Wir von Caverion positionieren uns dabei an vorderster Front: Städte müssen neu gedacht werden, um den Klimawandel zu stoppen.
Unsere Mitarbeitenden bilden ein starkes Team und bilden mit ihrem Know-how den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Infrastruktur sowie Industrieanlagen ab. Eine unserer besonderen Fähigkeiten ist es, Gebäude nachhaltiger, energieeffizienter und komfortabler zu machen. Werden Sie Teil des Teams und machen Sie mit!
Erkunden Sie die hier die Smart City!
So vielfältig die gebäudetechnischen Anforderungen sind – so umfangreich gestalten sich die Tätigkeitsfelder und Karrierewege bei Caverion. Ob als Spezialist oder Spezialistin auf Ihrem Fachgebiet oder Generalist oder Generalistin mit Führungsverantwortung. Die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Caverion sind vielfältig und bieten einen Rahmen, in dem Sie sich persönlich entfalten können. Unsere Weiterbildungsabteilung unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Wohlfühl-Paket für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst u.a.:
Im Durchschnitt bleiben unsere Mitarbeitenden mehr als 11 Jahre. Unsere Rekordkarrieren liegen bei mehr als 50 Jahren. Warum das so ist?
Wir suchen neue Kollegen und Kolleginnen, die Lust haben, die Gebäudetechnik von Morgen mit uns gemeinsam voranzutreiben. Dazu gehören:
So verschieden und abwechslungsreich unsere Aufgabenbereiche sind, umso verschiedener sind auch die Persönlichkeiten, die wir suchen!
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik? Erfahrung in der Abwicklung von Projekten? Eine klare Service-Mentalität mit einem feinen Gespür für unsere Kunden? Lust auf neue technische Herausforderungen? Und bringen noch handwerkliches Geschick mit?
Perfekt! Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caverion Deutschland GmbH.
Denken Sie daran, dass der Bewerbungsprozess ein gegenseitiger Entscheidungsprozess ist. Sie sollten sicherstellen, dass die Position und wir als Unternehmen Sie begeistern und zu Ihren Karrierezielen und persönlichen Werten passt.
Caverion ist deutschlandweit vertreten. Finden Sie einen Job in Ihrer Nähe!
Flexible Arbeitszeiten. Pünktliches Gehalt. Parkplatz. Regelmäßige erste Hilfe Kurse. Krankenversicherung. Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Guter sozialer Arbeitgeber, zahlt gut und pünktlich, Arbeitszeiten gut geregelt, vorgesetzte nehmen sich Zeit wenn man erin Anliegen hat
Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter anderer Bereiche arbeiten im Sinne der Firma zusammen und gehen kollegial miteinander um
Es gibt Home Office und es gibt immer einen Ansprechpartner. Und auch Thema Gleitzeit ist hier gut geregelt!
-Firmenwagen darf mitgenommen werden
- wenn man Werkzeuge braucht wird es besorgt
- Arbeitsklima passt
• veraltete Arbeitsweisen und Prozesse, Festhalten an starren Strukturen
• Im Vordergrund steht die Umsetzung von Vorgaben, weniger die Entwicklung
• Führungsstil, Entscheidungsträgheit, mangelnde Kommunikation und Intransparenz führen zu Demotivation und Frustration
• nachlassende Identifikation mit dem Unternehmen
•viele gute Leute sind weg und mit ihnen Wissen und Know How
•sehr fragwürdiges Verhalten, anstelle konstruktiv mit Kritik umzugehen wird zum 4ten mal veranlasst dass die Bewertungen gesperrt werden
Die Kundenbetreung durch die Vorgesetzten und Projektleiter ist grotten schlecht(Wartung/Service)Der Monteur vor Ort wird da alleine gelassen
Gehalt, viel mehr Aufgaben als bei der Arbeitsstelle beschrieben sind ohne Belohnung
Konventionalstrafe vom Bundeskartellamt wegen Preisabsprachen, echt übel
Zu wenig Abwechslung, oft stundenlang die selbe Tätigkeit.
Erkennen das Deutschland ein Land ist und Bezahlung gleich sein sollte. Mitarbeiterverschleiß in Griff bekommen.
Wenn man einen Standort schließt, dann muss man einen Plan haben. Nicht verkünden, abhauen, erwarten das alle weiter Friede Freude Eierkuchen spielen sollen und schön weiter arbeiten.
Wochenlanges warten auf Info ob man noch ein Job hat oder nicht. Dazu werden sogar noch Mitarbeiter nach der Standortschließung eingestellt, Schulungen durchgeführt. Wie Krank ist das.
Die Niederlassung muss seine Komfortzone verlassen, unbequeme Themen ansprechen sowie Lösungen erarbeiten und durchsetzen. Frischer Wind würde gut tun. Auch Prozesse müssen grundlegend überdacht werden. Es wird mit zu vielen Systemen gearbeitet.
Des Weiteren muss man sich der Tatsache stellen, dass das ignorieren und deaktivieren lassen von schlechten/negativen Bewertungen auf Dauer nicht die Lösung sein kann.
Wie gesagt müsste die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den restlichen Kollegen verbessert werden. Auch müssen Entscheidungen getroffen und nicht ausgesessen werden.
Auch fehlt es bei der Niederlassung Dresden an einem Plan für Nachwuchsgewinnung. Eine Teilnahme an Ausbildungsmessen oder der Kontakt mit den Hochschulen müsste erfolgen.
Ziele, Strategien und Ergebnisse im allgemeinen werden kommuniziert bis in die mittlere Führungsebene. Techniker fühlen sich nicht abgeholt, fühlen sich als Protokollidioten. Onbording und Einarbeitung leider vernachlässigt, sollte optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen herrscht ein super Zusammenhalt. Man unterstützt sich, auch abteilungsübergreifend bei Problemen und Fragen. Natürlich gibt es auch manche mit denen das nicht funktioniert, aber die hat man überall.
Kollegenzusammenhalt ist prima!
Wenn Sachen anstehen, wird alles untereinander geklärt.
Es gibt kein Alt-Jung Vergleich und auch außerhalb des Dienstes wird viel zusammen unternommen
Je nach Team, in Verbindung mit Kommunikation
Auch hier gibt es kaum Grund zu klagen
Sehr gut. Hilfe gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es gibt Situationen in der Niederlassung, in denen die Kommunikation funktioniert. Meist hat das aber auch etwas mit der Sympathie einiger Kollegen untereinander zu tun. Konzernweit gibt es eine zentrale Plattform, in der Neuigkeiten und Informationen bereitgestellt werden.
CEO mit Personalabteilung kommt, sagt wir schließen und wirklich Antworten oder Vorbereitung darauf gibt es nicht. Sehr mieses verhalten dieses Arbeitsgebers
Im Team selber herrscht eine sehr gute Kommunikation, sobald man sein Team verlässt, verlässt einen auch die Kommunikation. Leider.
Wird mit zweierlei Maß je nach Nase bewertet, noch nicht mal ein Guten Morgen kommt
Kommunikation fehlt seitens der Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Innerhalb von 5 Monate 2 Schulungen bekommen aber dann kamen nur noch Versprechungen
Für die jüngeren Mitarbeiter ist es ok. Bei den älteren ist Weiterbildung essig.
Viele gewünschte Schulungen wurden nicht umgesetzt. Bzw nur das aller nötigste
viele Schulungsangebote, auch individuelle Weiterbildungen möglich
Weiterbildung und Schulung möglich, könnte aber auch mehr sein
