298 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
187 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast alles, sehr empfehlenswert.
Weniger "Bürokratie", einheitliche Softwarenbenutzung.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung, die attraktive Vergütung sowie das freundliche Miteinander im Team und mit den Vorgesetzten schätzen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ebenfalls gerne auf. Die Reduzierung von bürokratischen Abläufen ist etwas, woran wir kontinuierlich arbeiten, um die Arbeitsprozesse für alle Mitarbeitenden zu optimieren.
Homeoffice nur für ausgewählte Kollegen
Vielen Dank für das Feedback! Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsklima. Wenn es hier Verbesserungspotenzial gibt oder zwischenmenschliche Probleme auftreten, zögern Sie bitte nicht, das Gespräch mit der Personalabteilung zu suchen. Wir möchten sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt.
Zum Thema Homeoffice möchten wir klarstellen, dass diese Möglichkeit nicht auf eine Auswahl bestimmter Kollegen oder Kolleginnen beschränkt ist, sondern auf unserer Betriebsvereinbarung basiert. Da ein Großteil unserer Mitarbeitenden beim Kunden vor Ort im Einsatz ist, können natürlich nicht alle Aufgaben aus dem Homeoffice erledigt werden. Daher erhalten jene Mitarbeitende die Option, für die dies aufgrund ihrer Aufgaben sinnvoll und umsetzbar ist.
Die Benefits
Die Führungskräfte
Bessere Führungskräfte einstellen , und nicht die gleichen Fehler machen wie schon vor paar Jahren
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid, dass Sie in Bezug auf die Führung negative Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden. Wir nehmen solche Anliegen sehr ernst und stehen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um mögliche Lösungen zu finden.
Die Arbeitsatmosphäre war immer super.
Ich denke das wir ein gutes Image haben
Ich hätte mir flexiblere Arbeitszeiten gewünscht.
Viele gewünschte Schulungen wurden nicht umgesetzt. Bzw nur das aller nötigste
Die Zusatzleistungen waren toll
In meinen Team war es echt super. Aber es gab auch Ausnahmen
Alles toll
Die Erreichbarkeit war Teils schwierig
Einfachste Dinge waren Mangelware oder schwer zu beschaffen
Bei der Kommunikation ist sehr Aufholgs bearf.
Hier keine Beanstandungen
Recht monoton
Vielen Dank für Ihr Feedback und die positiven Worte über unsere Arbeitsatmosphäre und Zusatzleistungen – das freut uns sehr! Uns ist bewusst, dass flexiblere Arbeitszeiten und ein umfassenderes Schulungsangebot wichtige Punkte für viele Mitarbeitende sind. Ihre Rückmeldung dazu nehmen wir uns zu Herzen, denn uns liegt viel daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln und noch besser auf die Bedürfnisse unserer Teams einzugehen.
Es gibt Home Office und es gibt immer einen Ansprechpartner. Und auch Thema Gleitzeit ist hier gut geregelt!
Flexibilität bezüglich Home-Office.
Die Digitalisierung vorrangig behandeln!
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie das Miteinander sowie die Möglichkeit des Home Office und die geregelte Gleitzeit positiv hervorheben. Wir legen großen Wert darauf, dass immer ein/e Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden zur Verfügung steht und flexible Arbeitsmodelle angeboten werden.
Home Office ist bei Caverion prinzipiell bereits möglich, und wir sind bestrebt, diese Option weiter auszubauen. Wir werden daher genau nachverfolgen, warum es an einigen Standorten offensichtlich noch nicht so gut funktioniert, und daran arbeiten, hier Verbesserungen vorzunehmen.
Guter sozialer Arbeitgeber, zahlt gut und pünktlich, Arbeitszeiten gut geregelt, vorgesetzte nehmen sich Zeit wenn man erin Anliegen hat
Kommunikation könnte in manchen Fällen besser sein
Natürlich hängt es von Objekt an in den man arbeitet
Gutes Auftreten
Feste Arbeitszeiten, also Freizeit gut planbar
Weiterbildung und Schulung möglich, könnte aber auch mehr sein
Guter Techniker Gehalt,
Meisten Kollegen sehr hilfsbereit
Bis jetzt keine negative Erfahrung, im Gegenteil, immer ein Ohr für Anliegen
Verbesserungswürdig
Neugier macht Arbeit interessant
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es ist toll zu hören, dass Sie uns als sozial engagierten Arbeitgeber wahrnehmen, die pünktliche Bezahlung und geregelten Arbeitszeiten schätzen und den Einsatz der Vorgesetzten zu schätzen wissen, wenn es um Anliegen und Fragen geht. Ihr Hinweis zur Verbesserung der Kommunikation ist ebenfalls wichtig für uns. Wir wissen, dass gute Kommunikation der Schlüssel für ein erfolgreiches Miteinander ist, und nehmen Ihre Anmerkung als Ansporn, hier noch genauer hinzusehen und uns weiter zu verbessern.
Sehr pünktliche Gehaltszahlung
Die Kundenbetreung durch die Vorgesetzten und Projektleiter ist grotten schlecht(Wartung/Service)Der Monteur vor Ort wird da alleine gelassen
Die Stärken der Mitarbeiter beachten und auch einsetzen.
so wie die Arbeit vorbereitet wird so ist auch das Endergebnis-Vorgesetzte kümmern sich lieber um den bürokratichen Unsinn als Kontakte zum Kunden pflegen
Caverion wird hin und her verkauft. Das Image entscheidet der Kunde ob gut oder schlecht
ist ok
Für die jüngeren Mitarbeiter ist es ok. Bei den älteren ist Weiterbildung essig.
Gehaltsprobleme gab es noch nie außer bei der Höhe
da passt es
Katastrophe-Die beschäftigen sich lieber mit ihren selbst kreierten Exceltabellen und drücken das noch den Monteur aufs Auge,obwohl alle Dokuvorlagen (Wartungsprotokolle etc.)vorhanden sind. Damit ist kein Cent verdient
das betrifft nur die Büromitarbeiter
Es wird über alles geredet nur nicht über die Probleme auf der Baustelle
ok
Bei der NL Stuttgart muß man als Servicemonteur alle Gewerke in der Gebäudetechnik abdecken. Das geht gar nicht. Die eigentlichen Stärken verschwinden und man ist nur noch mit Halbwissen unterwegs.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Teams gegenseitig unterstützen und eine gute Zusammenarbeit gepflegt wird.
Was den Punkt "Monteur vor Ort wird alleine gelassen" betrifft, möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns in einem herausfordernden Marktumfeld befinden, in dem qualifizierte Fachkräfte sehr gefragt sind. Trotz dieser Situation setzen wir alles daran, unsere Technikerinnen und Techniker bestmöglich zu unterstützen und durch gezielte Maßnahmen sicherzustellen, dass sich niemand überfordert fühlt.
Eine effektive Arbeitsvorbereitung und die Bereitstellung notwendiger Dokumentationen sind wichtige Erfolgsfaktoren. In einem Konzern wie unserem gibt es allerdings auch umfangreiche bürokratische Erfordernisse, die für Außenstehende manchmal schwer nachvollziehbar sein mögen. Diese sind jedoch notwendig, um die Qualität zu gewährleisten.
Wir unterscheiden in unseren Trainings- und Weiterbildungsangeboten keineswegs nach Alter. Unsere Angebote stehen allen Mitarbeitenden offen und wir unterstützen jede Form der Weiterbildung, unabhängig vom Alter. Insbesondere in Stuttgart können wir bestätigen, dass regelmäßig Weiterbildungen genehmigt und durchgeführt werden.
Für die Anregungen und Hinweise bedanken wir uns und möchten alle motivieren, sich aktiv in Prozessverbesserungen einzubringen.
Sozialleistungen, Verständnis und der Versuch einer Teambildung, Fortbildung in speziellen Bereichen
Druck, Unterbesetzung in allen Bereichen, ToDo Verteilung digital und kaum persönlich, Zahlen, Daten Und Fakten vor Kunde und Mitarbeiter
Ziele, Strategien und Ergebnisse im allgemeinen werden kommuniziert bis in die mittlere Führungsebene. Techniker fühlen sich nicht abgeholt, fühlen sich als Protokollidioten. Onbording und Einarbeitung leider vernachlässigt, sollte optimiert werden
Gut, wenn man nachweisliche Leitung bringt und es mitteilt
Kundenfeedback? Unkommentiert
Wenn die Ergebnisse stimmen
Sehr bestrebt
Sozialleistungen und Nebenangebote (wird regelmäßig informiert) alles ok. Aber Gehalt nach Tariftabelle, egal wo der Bedarf besteht (Fachkräftemangel haben wie ja nicht ?)
Ist unumstritten
Je nach Team, in Verbindung mit Kommunikation
Erfahrung wird geschätzt, aber nicht bezahlt (auf operative Ebene)
Ist eine Einbahnstraße
Alles was man braucht, möchtest du mehr, stelle einen Antrag und begünde es (wir möchten ja schließlich effizient arbeiten)
Man setzt auf Linien, hält sie aber nicht ein
Erster Eindruck? Ja doch, vielleicht, man möchte es
Klar, du weißt heute nicht was morgen noch on-top kommt. Spannend ist es
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die Sozialleistungen, die Bemühungen zur Teambildung und die Fortbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Wir nehmen Ihre Kritik an den nicht eingehaltenen Versprechen sehr ernst. Um gezielt handeln zu können und Verbesserungen vorzunehmen, ist es wichtig für uns, genauer zu verstehen, um welche Versprechen es sich konkret handelt. Wir laden Sie daher herzlich ein, in den direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu treten, damit wir Missverständnisse klären und nachvollziehen können, wo es Optimierungsbedarf gibt. Unser Ziel ist es, verlässlich und transparent zu kommunizieren und sicherzustellen, dass alle Zusagen eingehalten werden.
Die positive Rückmeldung zur Kommunikation bis in die mittlere Führungsebene freut uns. Gleichzeitig nehmen wir die Kritik auf, dass sich Techniker oftmals nicht ausreichend abgeholt fühlen.
Das Onboarding und die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sehen wir ebenfalls als wichtigen Bereich, in dem wir uns verbessern möchten. Wir werden daran arbeiten, diese Prozesse zu optimieren, um sicherzustellen, dass neue Kolleginnen und Kollegen sich gut integriert und unterstützt fühlen.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktiven Hinweise!
Die Vorgesetzten, die keine Ahnung haben, läuft
Die vielen Aufhebungsverträge
Viel höheren Ebit an die neuen Investoren abgeben
Der stärkere gewinnt, nicht die Leistung
Ganz schlecht
Alles sehr alt
Alles altbacken
Vielen Dank für Ihr Feedback! Ihre persönliche Enttäuschung über dieses Ende des Arbeitsverhältnisses können wir nachvollziehen. Aufgrund von Umstrukturierungen sind Aufhebungsverträge ein Angebot des Unternehmens, das derzeit einigen Mitarbeitenden unterbreitet wird. Sie können sicher sein, dass Geschäftsführung und Gesamtbetriebsrat das bestmögliche Paket verhandelt haben. Schade, dass Sie gerade die Kommunikation diesbezüglich schlecht bewerten. Über die stattfindenden Veränderungen haben wir die Mitarbeitenden auf verschiedenen Kanälen offen und transparent informiert.
So verdient kununu Geld.