315 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, private Zusatzversicherung von Caverion bezahlt
Vorgesetzter in NL interessiert sich für seine Mitarbeiter/Kollegen
Konkurrenzverhalten zwischen manchen Niederlassungen, trotz selber Firma
Kommunikation aus der Geschäftsführung verbindlicher in die Niederlassungen
Hoher Workload, da kaum neue Mitarbeiter eingestellt werden
Faire Bezahlung
Nette Kollegen
Pünktliches Gehalt
Werkzeug top
Teilweise schlechte Kommunikation zwischen Techniker und Vorgesetzten.
- Gehälter anpassen
- Kommunikation
War zu einem bestimmten Zeitpunkt super.
Naja Man(n) muss schon kämpfen das man eine Weiterbildung/ Fortbildung bekommt
Muss dringend erhöht werden für Techniker.
Leider sind manche Menschen sehr falsch und versprechen viel.
War schon manchmal sehr grenzwertig.
Leider keine vernünftige Kommunikation.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie positive Erfahrungen mit unseren Kollegen, der pünktlichen Gehaltszahlung und der hochwertigen Ausstattung gemacht haben. Wir sind bereits dabei, interne Abläufe zu verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und eine transparentere Kommunikation zu fördern. Themen wie Gehaltsanpassungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns ebenfalls wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, marktgerechte Vergütungsmodelle zu prüfen und unseren Mitarbeitenden Entwicklungschancen zu bieten.
Der Ruf ist leider in den letzten Jahren geschädigt worden. Aber die Leistungen sind eigentlich sehr gut.
Software wird langsam auf den neuesten Stand gebracht
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es ist erfreulich, dass die Modernisierungen bemerkt werden.
Wir sind uns bewusst, dass unser Image in den letzten Jahren Veränderungen erfahren hat. Umso mehr setzen wir auf transparente Kommunikation und darauf, die positiven Aspekte von Caverion stärker hervorzuheben, damit auch die Leistungen und Fortschritte klar wahrgenommen werden.
Mehr Invest in Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie uns grundsätzlich als guten Arbeitgeber wahrnehmen. Wir arbeiten stetig daran, eine positive Zusammenarbeit in allen Teams zu fördern, sodass sich jede*r Mitarbeitende unabhängig vom Team gut aufgehoben fühlt. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, nehmen wir diese gerne auf.
Die Entwicklung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir bieten bereits verschiedene Maßnahmen an, darunter Weiterbildungsangebote und Schulungen. Wir würden uns freuen zu erfahren, welche konkreten Maßnahmen Sie sich zusätzlich wünschen würden.
geprägt von toxischer Männlichkeit, altmodischen Werten und Einstellungen, unreflektierten Verhaltensweisen und konservativen Unternehmenskultur.
Die Work-Life-Balance ist gut, da Gleitzeit angeboten wird und man dadurch flexibel arbeiten kann. Urlaube können in den Abteilungen, in denen ich war, flexibel geplant und auch kurzfristig genommen werden, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Der Kollegenzusammenhalt ist in kleinen Gruppen durchaus vorhanden, allerdings fehlt es an einer einheitlichen Teamdynamik. Statt einer offenen und unterstützenden Atmosphäre wird oft über andere Kollegen gelästert oder sich lustig gemacht, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit der gesamten Belegschaft beeinträchtigt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings fällt auf, dass jüngere Mitarbeiter von den älteren Kollegen oft klein gehalten werden, was ihre Entwicklung und Mitgestaltungsmöglichkeiten einschränkt.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig, da Absprachen oft nicht ernst genommen werden. Es fehlt an klaren Führungsqualitäten, wie etwa Entscheidungsfreude, Struktur und der Fähigkeit, das Team zu motivieren und zu leiten.
Im Team herrscht ein Mangel an effektiver Kommunikation. Informationen werden nicht regelmäßig oder strukturiert ausgetauscht. Aufgaben werden isoliert bearbeitet, und es gibt wenig Transparenz über die Tätigkeiten der Kollegen. Dadurch entsteht eine ineffiziente Zusammenarbeit.
Das Gehalt ist durch die Tariftabelle gleich geregelt und sorgt für Fairness. Allerdings gibt es häufig abfällige oder anzügliche Kommentare gegenüber Frauen, die im Arbeitsumfeld unangebracht sind und ein respektvolles Miteinander beeinträchtigen.
Die Arbeit ist oft monoton, was demotivierend sein kann, aber durch die Anforderungen großer Projekte bedingt ist.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben. Wir möchten jedoch einige Punkte aufgreifen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Toxische Männlichkeit oder anzügliche Kommentare haben bei uns keinen Platz. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Gleichberechtigung basiert und möchten auf unsere SpeakUp-Richtlinie hinzuweisen, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht, problematische Vorfälle wie Mobbing oder anstößige Kommentare direkt und vertraulich zu melden. Wir gehen solchen Fällen mit höchster Priorität nach und handeln konsequent.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Es gibt definierte Prozesse und regelmäßige Kommunikation, die sicherstellen sollen, dass Entscheidungen klar und strukturiert getroffen werden. Wir setzen alles daran, diese Führungskompetenzen stetig weiterzuentwickeln.
Für weitere Informationen zu konkreten Vorfällen oder Gegebenheiten wären wir dankbar, in dem Fall zögern Sie bitte nicht, sich jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden.
Ordnung in die Unternehmensführung bringen.
Jeder macht seins.
Versprochen aber nie gehabt.
Für Hamburg in Ordnung.
Im Team ok.
Im Team in Ordnung.
Nicht akzeptabel. Weil in anderer NL am arbeiten.
Normales unspektakuläres Büro.
Nicht vorhanden. Nur bei Tadeln.
Ja. Aber zu viele.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie das Gehalt und die Sozialleistungen schätzen und die Zusammenarbeit im Team positiv bewerten.
Wir möchten jedoch klarstellen, dass dass die Niederlassung zu keiner Zeit ohne Führung war. Diese Aussage ist leider nicht korrekt. Die Leitung der Niederlassung war jederzeit sichergestellt, und die Niederlassungsleitung war am Standort selbst präsent.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen stehen allen Mitarbeitenden offen, jedoch liegt es in der Verantwortung der Mitarbeitenden, die Initiative zu ergreifen und entsprechende Wünsche an die Führungskraft zu kommunizieren. Die Genehmigung erfolgt dann durch die Führungskraft.
Wir haben etablierte Kommunikationswege, darunter ein Intranet und regelmäßige Teammeetings, die sicherstellen sollen, dass alle Mitarbeitenden umfassend informiert sind. Es tut uns leid, wenn dieser Eindruck bei Ihnen nicht entstanden ist, und wir nehmen das als Anregung, unsere Kommunikationsmaßnahmen weiter zu optimieren.
Nix
Gehalt
Kommunikation
Umgang mit Mitarbeiter
Vorgesetzte müssen geändert werden.
Arbeit besser aufteilen
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern, dass Sie derzeit so negativ auf Ihre Erfahrungen mit uns zurückblicken. Kommunikation, ein faires Gehalt und ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die von Ihnen angesprochenen Punkte wie Aufgabenverteilung und die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sind Themen, die wir aktiv angehen. Dabei setzen wir auf klare Prozesse und regelmäßige Schulungen. Wir sind überzeugt, dass wir hier auf einem guten Weg sind, sind dennoch jederzeit offen für konstruktiven Austausch, um noch gezielter auf individuelle Anliegen eingehen zu können.
Sehr pünktliches Gehalt!
Flexible Arbeitszeiten, Krankenzusatzversicherung, Benefits
Wirklich schlecht ist nichts, aber es gibt Verbesserungsmöglichkeiten
Home Office sollte für alle im Büro möglich sein!
Nur noch eine Gehalts Region - gleiches Geld für gleiche Arbeit
Im Büro sehr gut, dank flexibler Arbeitszeiten.
Entscheidung des Vorgesetzten - Entwicklungsplan
TOP
Bei mir passt es, bei anderen gibt auch sehr festgefahrene Einstellungen
Ganz ok, könnte noch besser sein
Gehalt könnte etwas mehr sein, regionale Unterschiede, aber immer sehr pünktliche Auszahlung. Gute Sozialleistungen.
Es wird nicht langweilig
Vielen Dank für Ihre positiven Worte zu Themen wie pünktliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und den tollen Kollegenzusammenhalt – das freut uns sehr!
Zum Thema Home-Office: Wir stimmen zu, dass dies für Mitarbeitende, deren Aufgaben es erlauben und sofern die Betriebsvereinbarung dies zulässt, eine machbare Option sein sollte. Wenden Sie sich gerne direkt an die Personalabteilung, um dieses Thema intern weiter anzustoßen.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
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