22 Jahre bei Caverion NL-Stuttgart, es gab schon mal bessere Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kundenbetreung durch die Vorgesetzten und Projektleiter ist grotten schlecht(Wartung/Service)Der Monteur vor Ort wird da alleine gelassen
Verbesserungsvorschläge
Die Stärken der Mitarbeiter beachten und auch einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
so wie die Arbeit vorbereitet wird so ist auch das Endergebnis-Vorgesetzte kümmern sich lieber um den bürokratichen Unsinn als Kontakte zum Kunden pflegen
Kommunikation
Es wird über alles geredet nur nicht über die Probleme auf der Baustelle
Kollegenzusammenhalt
da passt es
Work-Life-Balance
ist ok
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe-Die beschäftigen sich lieber mit ihren selbst kreierten Exceltabellen und drücken das noch den Monteur aufs Auge,obwohl alle Dokuvorlagen (Wartungsprotokolle etc.)vorhanden sind. Damit ist kein Cent verdient
Interessante Aufgaben
Bei der NL Stuttgart muß man als Servicemonteur alle Gewerke in der Gebäudetechnik abdecken. Das geht gar nicht. Die eigentlichen Stärken verschwinden und man ist nur noch mit Halbwissen unterwegs.
Gleichberechtigung
ok
Arbeitsbedingungen
das betrifft nur die Büromitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsprobleme gab es noch nie außer bei der Höhe
Image
Caverion wird hin und her verkauft. Das Image entscheidet der Kunde ob gut oder schlecht
Karriere/Weiterbildung
Für die jüngeren Mitarbeiter ist es ok. Bei den älteren ist Weiterbildung essig.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Teams gegenseitig unterstützen und eine gute Zusammenarbeit gepflegt wird.
Was den Punkt "Monteur vor Ort wird alleine gelassen" betrifft, möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns in einem herausfordernden Marktumfeld befinden, in dem qualifizierte Fachkräfte sehr gefragt sind. Trotz dieser Situation setzen wir alles daran, unsere Technikerinnen und Techniker bestmöglich zu unterstützen und durch gezielte Maßnahmen sicherzustellen, dass sich niemand überfordert fühlt.
Eine effektive Arbeitsvorbereitung und die Bereitstellung notwendiger Dokumentationen sind wichtige Erfolgsfaktoren. In einem Konzern wie unserem gibt es allerdings auch umfangreiche bürokratische Erfordernisse, die für Außenstehende manchmal schwer nachvollziehbar sein mögen. Diese sind jedoch notwendig, um die Qualität zu gewährleisten.
Wir unterscheiden in unseren Trainings- und Weiterbildungsangeboten keineswegs nach Alter. Unsere Angebote stehen allen Mitarbeitenden offen und wir unterstützen jede Form der Weiterbildung, unabhängig vom Alter. Insbesondere in Stuttgart können wir bestätigen, dass regelmäßig Weiterbildungen genehmigt und durchgeführt werden.
Für die Anregungen und Hinweise bedanken wir uns und möchten alle motivieren, sich aktiv in Prozessverbesserungen einzubringen.