Mehr contra als pro... komplexe Gemengelage, die ausgesessen wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Anbindung mit Bus und Bahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, fehlende Transparenz, Desinteresse an Entwicklung, Leitsatz "das machen wir schon immer so", kein Interesse an konstruktiver Kritik, egal ob persönlich oder über Kununu.
Verbesserungsvorschläge
Die Niederlassung muss seine Komfortzone verlassen, unbequeme Themen ansprechen sowie Lösungen erarbeiten und durchsetzen. Frischer Wind würde gut tun. Auch Prozesse müssen grundlegend überdacht werden. Es wird mit zu vielen Systemen gearbeitet.
Des Weiteren muss man sich der Tatsache stellen, dass das ignorieren und deaktivieren lassen von schlechten/negativen Bewertungen auf Dauer nicht die Lösung sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr erdrückend, toxisch und von Neid und Missgunst zerfressen. Je nach Besetzung im Büro herrscht dann die entsprechende Stimmung dazu.
Kommunikation
Es gibt Situationen in der Niederlassung, in denen die Kommunikation funktioniert. Meist hat das aber auch etwas mit der Sympathie einiger Kollegen untereinander zu tun. Konzernweit gibt es eine zentrale Plattform, in der Neuigkeiten und Informationen bereitgestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nur bedingt gegeben. Es gibt auch hier Kollegen, die gut zusammenarbeiten, weil die Chemie stimmt. Überwiegend ist es hier so, dass eher gegeneinander, statt miteinander gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
39h Wochenarbeitszeit, Kernarbeitszeit Mo-Do 9-15 Uhr, Fr 9-12. Work-Life-Balance ist grundsätzlich wirklich gut, vor allem der kurze Freitag. Man muss sich aber bewusst sein, dass man die Zeit raus arbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte jeglicher Natur werden nicht geklärt und ausgesessen. Darauf angesprochen ist zwar Einsicht vorhanden, leider aber kein Wille unbequeme Themen anzugehen. Keine Transparenz in den Entscheidungen und kein pushen von verschiedenen Themen, egal ob fachlich oder persönlich. Es ist leider zu bequem.
Interessante Aufgaben
Grundlegend sind die Aufgaben gut und vielseitig. Prozesse sind zwar grob beschrieben, damit arbeitet allerdings niemand so wirklich, da jeder eine andere Auffassung des "richtigen" Weges hat. Das bringt viele Probleme mit sich, die niemand angehen will.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in der NL Leipzig nicht. Hier ist Lobbyarbeit an den entsprechenden Stellen angesagt und unheimlich wichtig, wenn man gewisse Ziele hat. Bevorzugt wird die Person, die am lautesten Schreit. Der, der am unbequemsten ist, wird am meisten gestreichelt. Warum das so ist kann keiner wirklich beantworten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch. Deshalb ist der Umgang mit älteren Kollegen überwiegend gut.
Arbeitsbedingungen
Den einen Stern gibt es für die IT-Ausstattung (die ist in Ordnung) und die Klimaanlage für den Sommer.
Die Räumlichkeiten sind stark abgenutzt, der Teppich ist überall verschmutzt, die Wände waren vor 20 Jahren sicher mal schön. Büromöbel sind unterschiedlich und unpraktisch. Zudem macht die Aufteilung in den Räumen größtenteils keinen Sinn. Es gibt vereinzelte, höhenverstellbare Schreibtische. Die sind allerdings inoffiziell personifiziert.
Die Fenster sind undicht, es zieht ständig.
Der Wohlfühlfaktor geht gegen 0. Es gibt keine Pausen-/ bzw. Aufenthaltsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Sachen, die schon gut Digital funktionieren und umgesetzt werden. Potential ist jedoch vorhanden und wird teilweise nicht ausgeschöpft. Hier ist man aber oft abhängig von anderen Vorgaben, deshalb 3 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Leipziger Verhältnisse gut. (deutschlandweiter Tarifvertrag) Es gibt eine Krankenzusatzversicherung, 13. Monatsgehälter. Die Rahmenbedingungen sind wirklich gut.
Zwei Sterne Abzug gibt es aufgrund der verschiedenen Regionen im Tarifvertrag.
Image
In der Vergangenheit war das Image wohl sehr gut. Hier wird jedoch mit Händen und Füßen unbewusst versucht, die Niederlassung und den Namen Caverion in den Abgrund zu reißen. Das Auftreten einiger gegenüber Kunden und Lieferanten teilweise respektlos. Konsequenzen muss niemand befürchten. (siehe Bewertung "Vorgesetztenverhalten")
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Bereich an. Angeboten werden Schulungen und Weiterbildungen. Aber auch hier ist der Weg unglaublich steinig. Die Gefahr ist groß, aufgrund des Hinhaltens die Motivation zu verlieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Anerkennung unserer Sozialleistungen. Gerne möchten wir einige Ihrer Themen aufgreifen und unsere Sicht schildern. Zunächst einmal möchten wir betonen, dass Caverion einen klaren Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung hat. Insbesondere die Tatsache, dass die Niederlassung Leipzig seit mehr als 20 Jahren besteht, wäre nicht möglich, wenn wir uns dem Leitsatz "das machen wir schon immer so" verschrieben hätten. Bezüglich Ihrer Anmerkung zum Umgang mit negativen Bewertungen möchten wir klarstellen, dass es uns nicht möglich ist, Kommentare zu deaktivieren. Jeder einzelne Kommentar wird intern weitergeleitet und sorgfältig aufgearbeitet. Wir nehmen diese Rückmeldungen ernst und nutzen sie als Ansporn, uns kontinuierlich zu verbessern. In diesem Zusammenhang möchten wir auf unsere open-door Politik hinweisen. Dies bedeutet, dass sowohl die Niederlassungsleitung, die Personalabteilung als auch der Betriebsrat für persönliche Gespräche oder Kritik zur Verfügung stehen. Sie sprechen zudem von einer toxischen Arbeitsumgebung. Kürzlich führten wir eine umfangreiche Mitarbeiterumfrage durch, die allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bot, anonym Feedback zu äußern. Die Ergebnisse wurden sorgfältig aufbereitet. Weder durch persönliche Gespräche noch als Ergebnis der Umfrage ist uns ein toxisches Arbeitsumfeld in Leipzig bekannt geworden. Wir haben Ihren Kommentar intern zur Aufarbeitung weitergeleitet. Wir möchten Ihnen für Ihre Zeit bei uns danken und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Wege!