An den Gehältern muss sich dringend was ändern, sonst laufen die jungen motivierten Mitarbeiter weg.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von toxischer Männlichkeit, altmodischen Werten und Einstellungen, unreflektierten Verhaltensweisen und konservativen Unternehmenskultur.
Kommunikation
Im Team herrscht ein Mangel an effektiver Kommunikation. Informationen werden nicht regelmäßig oder strukturiert ausgetauscht. Aufgaben werden isoliert bearbeitet, und es gibt wenig Transparenz über die Tätigkeiten der Kollegen. Dadurch entsteht eine ineffiziente Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in kleinen Gruppen durchaus vorhanden, allerdings fehlt es an einer einheitlichen Teamdynamik. Statt einer offenen und unterstützenden Atmosphäre wird oft über andere Kollegen gelästert oder sich lustig gemacht, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit der gesamten Belegschaft beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, da Gleitzeit angeboten wird und man dadurch flexibel arbeiten kann. Urlaube können in den Abteilungen, in denen ich war, flexibel geplant und auch kurzfristig genommen werden, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig, da Absprachen oft nicht ernst genommen werden. Es fehlt an klaren Führungsqualitäten, wie etwa Entscheidungsfreude, Struktur und der Fähigkeit, das Team zu motivieren und zu leiten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist oft monoton, was demotivierend sein kann, aber durch die Anforderungen großer Projekte bedingt ist.
Gleichberechtigung
Das Gehalt ist durch die Tariftabelle gleich geregelt und sorgt für Fairness. Allerdings gibt es häufig abfällige oder anzügliche Kommentare gegenüber Frauen, die im Arbeitsumfeld unangebracht sind und ein respektvolles Miteinander beeinträchtigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings fällt auf, dass jüngere Mitarbeiter von den älteren Kollegen oft klein gehalten werden, was ihre Entwicklung und Mitgestaltungsmöglichkeiten einschränkt.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben. Wir möchten jedoch einige Punkte aufgreifen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Toxische Männlichkeit oder anzügliche Kommentare haben bei uns keinen Platz. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Gleichberechtigung basiert und möchten auf unsere SpeakUp-Richtlinie hinzuweisen, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht, problematische Vorfälle wie Mobbing oder anstößige Kommentare direkt und vertraulich zu melden. Wir gehen solchen Fällen mit höchster Priorität nach und handeln konsequent.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Es gibt definierte Prozesse und regelmäßige Kommunikation, die sicherstellen sollen, dass Entscheidungen klar und strukturiert getroffen werden. Wir setzen alles daran, diese Führungskompetenzen stetig weiterzuentwickeln.
Für weitere Informationen zu konkreten Vorfällen oder Gegebenheiten wären wir dankbar, in dem Fall zögern Sie bitte nicht, sich jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden.