Grundsatz: Keine Versprechen die man nicht halten kann. Sollte gelebt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Verständnis und der Versuch einer Teambildung, Fortbildung in speziellen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, Unterbesetzung in allen Bereichen, ToDo Verteilung digital und kaum persönlich, Zahlen, Daten Und Fakten vor Kunde und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ziele, Strategien und Ergebnisse im allgemeinen werden kommuniziert bis in die mittlere Führungsebene. Techniker fühlen sich nicht abgeholt, fühlen sich als Protokollidioten. Onbording und Einarbeitung leider vernachlässigt, sollte optimiert werden
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn man nachweisliche Leitung bringt und es mitteilt
Kommunikation
Man setzt auf Linien, hält sie aber nicht ein
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, in Verbindung mit Kommunikation
Work-Life-Balance
Wenn die Ergebnisse stimmen
Vorgesetztenverhalten
Ist eine Einbahnstraße
Interessante Aufgaben
Klar, du weißt heute nicht was morgen noch on-top kommt. Spannend ist es
Gleichberechtigung
Erster Eindruck? Ja doch, vielleicht, man möchte es
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, aber nicht bezahlt (auf operative Ebene)
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht, möchtest du mehr, stelle einen Antrag und begünde es (wir möchten ja schließlich effizient arbeiten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist unumstritten
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen und Nebenangebote (wird regelmäßig informiert) alles ok. Aber Gehalt nach Tariftabelle, egal wo der Bedarf besteht (Fachkräftemangel haben wie ja nicht ?)
Image
Kundenfeedback? Unkommentiert
Karriere/Weiterbildung
Sehr bestrebt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die Sozialleistungen, die Bemühungen zur Teambildung und die Fortbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Wir nehmen Ihre Kritik an den nicht eingehaltenen Versprechen sehr ernst. Um gezielt handeln zu können und Verbesserungen vorzunehmen, ist es wichtig für uns, genauer zu verstehen, um welche Versprechen es sich konkret handelt. Wir laden Sie daher herzlich ein, in den direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu treten, damit wir Missverständnisse klären und nachvollziehen können, wo es Optimierungsbedarf gibt. Unser Ziel ist es, verlässlich und transparent zu kommunizieren und sicherzustellen, dass alle Zusagen eingehalten werden.
Die positive Rückmeldung zur Kommunikation bis in die mittlere Führungsebene freut uns. Gleichzeitig nehmen wir die Kritik auf, dass sich Techniker oftmals nicht ausreichend abgeholt fühlen.
Das Onboarding und die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sehen wir ebenfalls als wichtigen Bereich, in dem wir uns verbessern möchten. Wir werden daran arbeiten, diese Prozesse zu optimieren, um sicherzustellen, dass neue Kolleginnen und Kollegen sich gut integriert und unterstützt fühlen.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktiven Hinweise!