Exzellenter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, sehr gutes Team, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, in der das "Du" zwischen allen Kollegen und der Geschäftsführung vollkommen normal ist. Auch Gespräche zwischen Mitarbeitern, die sich nicht unbedingt auf das Berufliche beziehen, werden gefördert (im Zweifelsfall schließt sich die Geschäftsführung an).
Kollegenzusammenhalt
Das gesamte Unternehmen sieht sich als Team und hält entsprechend zusammen. Über die Einstellung neuer Mitarbeiter wird im Team entschieden, um diesen Zusammenhalt und das Zusammengehörigkeitsgefühl auch weiter zu fördern.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist eine der Hauptstatuten der Firma und wird von der Geschäftsführung aktiv gefördert und ggf. die Mitarbeiter auch noch darauf hingewiesen. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, auch zwischendurch privates zu erledigen (solange die Gesamtarbeitszeit erreicht wird) wirken sich dabei zusätzlich förderlich aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung geht jederzeit fair, rücksichts- und respektvoll mit allen Mitarbeitern um und hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und persönliche Belange der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass die Softwareprodukte äußerst innovativ sind, kommen immer andere Herausforderungen, Aufgabenstellungen und Ideen hinzu, sodass die Arbeit im Unternehmen immer interessant bleibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, neben guter Ausstattung der Büros wird den Mitarbeitern auch noch einiges an Mehrwert geboten: Gratis Getränke, Obst, Knabbersachen auf der einen Seite und einem zusätzlichen Entspannungsraum für die Entwickler mit Tischkicker, Dartscheibe etc.
Image
Die Firma hat sich mit ihren sehr innovativen Softwarelösungen und einem ausgezeichneten Support ein sehr gutes Image erarbeitet bei den namhaftesten Unternehmen in den Branchen Anlagenbau, Anlagenbetreiber und Ingenieurbüros weltweit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht nur angeboten sondern auch aktiv durch die Geschäftsführung beworben, wobei die Auswahl dem Mitarbeiter überlassen wird.
Eine Karriere im klassischen Sinne ist aufgrund der Unternehmensgröße und der sehr flachen Hierarchien weder möglich noch wirklich sinnvoll, was allerdings im Gesamtzusammenhang eher unerheblich ist.