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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeZwischenmenschliches Verhalten, offener Umgang untereinander, Flexibilität.
Kurze Entscheidungswege und soziales Verhalten
Innovative Produkte, sehr gutes Team, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
familiäres Klima, unkomplizierter Umgang
interessante Projekte
Vorgestztenverhalten
mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von CAXperts ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Null Stress, komplette Flexibilität, die Geschäftsführung versteht dass man nicht lebt um zu arbeiten
wird groß geschrieben - es gibt keinen angordneten Überstunden
Wird hier ganz groß geschrieben
In meinen ersten Wochen wurde ich vom Geschäftsführer nach Hause geschickt als er mich spät Abends noch im Büro gefunden hat.
Solange die Arbeitsstunden eingehalten werden praktisch freie Zeiteinteilung.
Wer Zeit für privates braucht bekommt diese ungefragt.
Als ich meinen ersten Urlaub mit meinem Projektleiter absprechen wollte hat er gefragt was er damit zu tun haben soll - es gibt praktisch keine Urlaubsregelungen, wir versuchen selbst unsere Urlaube zumindest nicht auf kritische Zeiten (zB Releasewoche) zu legen.
Für all diese ...
Work-Life-Balance ist eine der Hauptstatuten der Firma und wird von der Geschäftsführung aktiv gefördert und ggf. die Mitarbeiter auch noch darauf hingewiesen. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, auch zwischendurch privates zu erledigen (solange die Gesamtarbeitszeit erreicht wird) wirken sich dabei zusätzlich förderlich aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAXperts ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das potential zur persönlichen Weiterentwicklung ist leider nicht groß, da es an der Zusammenarbeit mit erfahreneren Kollegen und am Wissensaustausch mangelt. Weiterentwickeln kann man sich mit der Karriere maximal ins Management, Positionen wie Senior oder leitender Entwickler gibt es nicht. Wer seine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung verbessern will ist hier leider eher fehl am Platz
