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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CB Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CB Bank
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CB Bank
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein kollegialer Umgang untereinander, die Strukturen sind flach.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche mit dem direkten Vorgesetzen und zusätzlich Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein ehrlicher Umgang untereinander ist in den Abteilungen üblich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Urlaub und Überstunden werden familiäre und persönliche Gegebenheiten soweit möglich berücksichtigt. Obwohl die Aufgabenliste manchmal sehr lange ist, kann die Arbeitszeit im betrieblichen Rahmen flexibel gestaltet werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner persönlichen Erfahrung gab es immer offene Unterhaltungen und transparente Entscheidungen, die naturgemäß nicht immer ungeteilten Zuspruch finden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der innovativen Geschäftspolitik gibt es viele interessante Aufgaben.

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