Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CBR Fashion Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 215 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird es geschätzt, einen informativen Austausch zu pflegen. Ohne Kommunikation kein effektives Arbeiten. Das lebt hier jeder.
Kollegen halten zusammen, egal ob Areamanager oder Storemanager, HR oder Retailmanagment. Das Mantra ist : We are Family ...und das stimmt zu 100%
In der heutigen Zeit ist es super schwer fähiges und langfristiges Personal zu finden. Dass in manchen Situationen Überstunden nicht vermieden werden können, ist logisch.
Ich selbst bin davon monatlich betroffen. Aber es wird darauf Wert gelegt, dass man auch als Führungskraft kommuniziert, wenn's nicht mehr geht. Und das zeigt ganz eindeutig, dass dem Unternehmen an der Gesundheit und Zufriedenheit des Mitarbeiters gelegen ist.
Niemand muss hier schuften, bis er umfällt.
Respektvoll, auf Augenhöhe, offen, familiär, fördernd und interessiert.
Ich erlebe es immer wieder, dass auf mich zugegangen wird und ein Interesse daran besteht, zu erfahren, wie Dinge laufen und wie man sie gemeinsam verbessern kann.
Auf jeden Fall. Täglich neuer Input bezüglich VMI, das Erarbeiten von Maßnahmen zur Verbesserung der Routinen und der Storeperformance...kein Tag ist gleich und man wächst mit den Aufgaben und der Umsetzung von Ideen.
Der inspirierende und wertvolle Austausch mit Kollegen/Kolleginnen und Vorgesetzten ist angenehm, bereichernd und respektvoll.
Ich gehe gern Zur Arbeit, zu Meetings und freue mich sowohl über Lob oder konstruktive Kritik.
Man wird in diesem Unternehmen gesehen und geschätzt. So geht es mir umgekehrt genauso .
Danke, dass Ihr meinen Job so liebenswert macht.