7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat regelmäßige Team-Meetings und auch Einzel-Meetings mit dem Vorgesetzen. Diese Meetings ermöglichen einen offenen Austausch.
Man hat grundsätzlich leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Möglichkeiten auch für länger Beschäftige schaffen; mehr Verantwortung gewähren
Flexible Arbeitszeiten mit humaner Kernarbeitszeit. Home-Office-Möglichkeit.
Man erfährt in der Regel von jedem Teammitglied Offenheit und Unterstützung. Die Projekte können dadurch optimal umgesetzt werden.
Autoritäre Entscheidungen fehlen in kritischen Momenten
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz. Keine Firmenhandys.
Man hat in der Regel eine Bandbreite an verschiedenen Projekten und Themenfelder, die einen diversen Arbeitsalltag und persönliche Entwicklung ermöglichen.
Gehalt entspricht nicht der Ausbildung und Leistung, flexible Arbeitszeiten existieren in der Realität nicht wirklich, keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten
Aufgaben, Kollegen, Flexibilität
Dass der Arbeitnehmer das Risiko trägt und nach dem stärksten Jahr der Firmengeschichte wegen der momentanen Auftragslage trotz "Wachstumsmarkt" gefeuert werden kann. Kündigungsschutz gibt es hier nicht und Mitsprache zur Lösungsfindung auch nicht. Stattdessen gibt es hierarchische Entscheidungen.
Mitsprachemöglichkeiten für Mitarbeiter in Bezug auf den Umgang mit der aktuellen Situation der Firma.
Kollegen sind nett und man hilft sich unkompliziert gegenseitig.
Persönlich kann man sich weiterentwickeln, finanziell wohl kaum
Anstelle der in Aussicht gestellten Festanstellung wurde ich vorzeitig zum Jahresende wegen ausbleibender Aufträge entlassen. Mitarbeiter haben in dieser Situation keine Mitsprachemöglichkeit und es können keine Lösungen gefunden werden. Man wird nur mit der Entscheidung konfrontiert.
Technik war gut, Luft kam zu den Fenstern rein, Licht auch. Lärm war zwecks Bauarbeiten laut, aber nicht immer.
Zur inhaltlichen Bewältigung des Tagesgeschäfts gut, aber wenn ich aus dem nichts und voll des Lobes vor die Tür gesetzt werde, ohne dass individuell und im Team über mögliche Lösungen gesprochen wird, nicht gut.
Pünktlich. Bei Festangestellten auch in Ordnung.
Eigentlich schon, aber als es in der Produktion nichts mehr zu tun gab, hatte ich leider nicht mehr die Möglichkeit mich mit anderen Bereichen zu beschäftigen.
Die Zusammenarbeit Macht Spaß und man geht gerne ins Büro.
Darauf wird sehr geachtet. Wir sind wie Hochleistungssportler, die ihre Regenerationszeiten auch nehmen SOLLEN.
Beim Umweltbewusstsein ist Luft nach oben.
Ziemlich gut. Bestimmte Mechanismen, die in „altem“ Konkurrenzdenken begründet sind, bleiben nicht ganz aus, halten sich aber in engen Grenzen und werden gut moderiert.
In meinen Augen Lehrbuchreif.
Es bleiben aus meiner Sicht keine Wünsche offen.
Es wird über alles authentisch und sehr reflektiert kommuniziert, auch wenn es Probleme gibt. Das Verhalten der Führungskräfte ist für meine Begriffe vorbildlich. Der Sympathiefaktor, der schon bei der Zusammenstellung des Teams eine Rolle spielte, wirkt sich da natürlich sehr positiv aus.
Gutes Gehalt, sehr gute Sozialleistungen.
Es ist eine Start-Up-Kultur mit ständig neuen interessanten Aufgaben.