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CCDM - Competence Center für Digitale Medien GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unprofessionelles Bewerbungsgespräch bei intransparenten Firmengeflecht
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Außendarstellung transparenter und informativer gestalten (z.B. keine akt. Referenzen der Agentur online, verschiedenste Querverweise zu angebandelten Firmen irritieren und stellen Trennung nicht deutlich dar)
- Stellenausschreibungen konkretisieren, nicht pauschal verschiedenste Positionen suchen, obwohl kein Interesse besteht, diese zu besetzen
- keine ungefragte Weitergabe der kompletten Bewerbungsunterlagen im Firmengeflecht (Bewerbung eigentlich für Aohipa - für mich ein Unding!)
- für ein Bewerbungsgespräch erwarte ich, dass nicht nur die Namen der Teilnehmer*innen erwähnt werden, sondern, dass sich diese vorstellen und das Stellengesuch / den Bedarf weiter konkretisieren, wenn Stellenausschreibung unkonkret ist
- respektvoller nicht durch Überheblichkeit geprägter Umgang
- Bewerbungsgespräch strukturieren, insbsondere den Ablauf und zeitl. Volumen kommunizieren
- statt abruptes Ende mit "Wir melden uns." mehr Infos zum Bewerbungsprozess mit Zeitangaben, Arbeitszeiten, Urlaubstagen und mögl. Gehalt
Bewerbungsfragen
- keine Fragen zur Motivation, keine Fragen zur Persönlichkeit, keine Bestrebungen Person kennenzulernen
- konkrete Fragen nach Beispielen und Interna aus früheren Arbeitsverhältnissen (teilweise sehr unangebracht)
- "Verkaufe mir den Stift!"
- Rollenspiel Stresssituation (unvorhergeshene Probleme bei Projekt) -> erwartete Lösung ist, dass man Mitarbeiter*innen zu Überstunden zwingt und einfach "ranklotzt" - statt professionelles Zeitmanagement als Prävention, Notfallkommunikation mit Kund*innen oder flexible Lösungen etwa durch ein Netzwerk / externe Freelancer
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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