Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungeigentlich hatte ich wenig gute Erlebnisse mit diesem Arbeitgeber
Team, Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsplatz, Küche, Toleranz, Vertrauen, Spaß, keine Langeweile, nah am Kunden, viel Kommunikation
Die Arbeitszeiten waren für mich sehr gut und ich hatte auch keine Probleme mit dem Stundenabbummeln. Die Lage der Agentur an sich war auch sehr gut zentral.
Grundsätzlich war es immer ein entspannter Job. Der Stress entstand durch die Kommunikationsprobleme, aber die tatsächliche Projektarbeit als Entwicklerin war abwechslungsreich und erfüllend.
Die Räumlichkeiten sind schön, die meisten Kollegen sind total nett, wenn man in Postdam wohnt ist die Lage des Büros wirklich spitze und die Arbeitszeiten sind relativ flexibel.
Alle oben genannten Punkte.. die Liste ist länger
Es wird so viel versprochen aber nichts davon eingehalten. Man wird vorsätzlich von der Geschäftsführung hintergangen, sodass man alles Gesagte wirklich mit Vorsicht genießen sollte.
Was auch immer die beiden GF versprechen: Mit äußerster Vorsicht genießen! Wenn mal was davon eingehalten wird, dann ist das eher Zufall.
Den Führungsstil. Die Strukturlosigkeit. Den Mangel an Kommunikation und Transparenz.
Wenig Gehalt, schlechte Kommunikation, keine Karrierechancen
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
- sein eigenes Ego runterschrauben
- das Team wie eine Art Familie sehen anstatt wie Nutzvieh
- Respekt vor jedem Arbeitnehmer zu haben egal welches Geschlecht und Alter dieser hat
- offenen Interne Gespräche führen die nicht scheinheilig mit bestimmten Personen hinter verschlossenen Türen stattfinden
- Verantwortungen nicht an andere abgeben sondern selbst in den sauren Apfel beißen
- suche dir einen anderen Beruf in dem du deine kindischen Diskussionen und Angewohnheiten ausleben kannst
- ...
Das ist Aufgabe von GF und PM.
Lasst die Kommunikation unter den Mitarbeitern eher zu. Sie sind nah am Kunden und wissen am besten wo die Probleme der Kunden und in den Abläufen liegen. Wenn ein Team gut funktioniert und die Kunden glücklich sind, versucht es nicht auseinander zu reißen, weil ihr Angst habt, die Mitarbeiter könnten die Kontrolle übernehmen. Unterstellt den Menschen nicht immer etwas Schlechtes. Jeder möchte einen guten Job, Erfolge und sein Gehalt haben. Sie haben es gar nicht nötig ein Unternehmen zu sabotieren. ...
Die Geschäftsführer sollten Zeit investieren, um sich selbst weiterzubilden und zu einem Punkt zu kommen, wo sie ein Unternehmen effektiv führen können. Die Firma braucht mehr Transparenz, eine bessere Kommunikation und die Stimmen der Mitarbeiter sollten gehört werden, damit nicht in einer Tour Mitarbeiter kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von CCDM - Competence Center für Digitale Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die gemeinsame Pause wird gerne zusammen verbracht und auch Lachen ist herzlich Willkommen. Die Arbeit steht dabei natürlich im Vorderrund und wird nicht vergessen. Trotzdem fühlt es sich an, wie eine große Familie.
Der Kollegenzusammenhalt war größtenteils sehr gut. Es wurde sich gegenseitig so gut es ging unterstützt und an einer Lösung gearbeitet. Das wurde jedoch immer mehr kritisch von der Führungsebene gesehen.
Die Kollegen waren ein großer Grund für mich, so lange in der Firma zu bleiben. Obwohl die Mitarbeiter in meiner Zeit sehr stark gewechselt haben, hatte man immer ein kollegiales Gefühl.
Der ist sehr gut. Gemeinsames Augenrollen über die GF schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCDM - Competence Center für Digitale Medien ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet leider nicht statt
Nach drängen von einigen Mitarbeitern wurde ein wöchentliches Meeting einberufen. Das diente jedoch weniger dazu mehr über Erfolge, Herausforderungen oder Neuigkeiten von der Geschäftsführung in der Agentur zu erfahren, sondern viel mehr dazu, dass sich jeder für seine Arbeit rechtfertigen sollte. Letztendlich wurde es zu einem Meeting, auf welches niemand mehr so richtig Lust hatte und welches auch nicht sonderlich produktiv war.
Die Geschäftsführer haben sich oft in Projekte eingemischt und allein Dinge mit dem Kunden besprochen, die meist nicht ...
Ein riesiges Problem dieser Firma. Viele Entscheidungen wurden verspätet und gar nicht offiziell kommuniziert. Dadurch entstand viel Buschfunk und Tratsch, der durch ein paar wohl gewählte Ankündigungen hätte verhindert werden können.
Projektleiter wurden oft nicht über Nebenvereinbarungen zwischen der Geschäftsführung und den Kunden, was zu Frustration auf Kundenseite und bei der Projektleitung führte.
Teilweise wurden auch Mitarbeitern Aufgaben oder Verantwortungen übertragen, der Rest der Firma wurde aber nicht darüber informiert. So hatte eine Projektleiterin eine Koordinationsrolle erhalten und wollte diese ...
Wenn überhaupt mal über wirklich wichtige Entwicklungen informiert wurde, dann schlecht und beschönigend. Glaubwürdig war sowieso nichts, daher ist das auch fast egal.
Beispiel Gehalt: Kam mehrmals zu spät. Informationen musste man sich immer selber einholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn dann zahle doch bitte selber
Ständige Schulungsmöglichkeiten mit den Kollegen aber auch BNI und Schnuppern beim Radio bringen einen immer voran und wenn man auch lernen möchte, gibt es mehr als genug Möglichkeiten dazu.
Es gab zu meiner Zeit keine Weiterbildungsangebote. Es wurde erwartet, dass man sich selbst neben der Arbeit noch weiterbildet und sich kümmert, wenn da Bedarf besteht. Auch hab ich keine Karrieremöglichkeiten dort gesehen. Es gibt Personen, deren Position ist aufgrund von persönlichen Beziehungen fest verankert, egal wie schlecht sie ihren Job machen. Es wird auch hier einem viel versprochen in den Bewerbungsgesprächen und man wird immer hingehalten, aber es passiert nie etwas. Es wird einfach gewartet bis man aufgibt und ...
Obwohl mehrfach behauptet wurde, man könne sich weiterbilden, war damit nur gemeint, man könne das in seiner eigenen Freizeit tun. Ich der Zeit bei der CCDM konnte ich zu keiner Konferenz, Schulung oder Weiterbildung gehen.
Kurz vor meinem Austritt aus der Firma wurden eine Kommunikationsschulung und eine Projektleiterschulung organisiert. Ich hoffe, das heißt, dass sich hier das Blatt wendet.
Weiterbildung gab es nur für einige Mitarbeiter und die dann auch nur verordnet. Eigene Bemühungen wurden in keinster Weise unterstützt und wegen "Zeitverschwendung" kaum geduldet. "Wenn überhaupt Weiterbildung, dann doch bitte in der Freizeit!"
