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CCONE 
GmbH
Bewertung

Ist noch viel Luft nach oben aber trotzdem gefällt es mir hier

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CCONE Berlin Holding GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Gehalt, freundlicher Chef, Projektleiter ist auch top, Schulungsmitarbeiter sind immer freundlich und erklären einem alles in Ruhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Leute mit Aggressionsproblemen dort arbeiten dürfen und Mobbing vom Teamleiter runtergespielt wird

Verbesserungsvorschläge

Mal mehr auf die aggressiven Leute auf der Fläche achten denn das wird mir langsam echt gruselig und zerstört die Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Leute mit Aggressioonsprobleme und Leute die andere Leute mobben, werden von der Teamleitung nicht beachtet bzw. wird eine Mobbingaktion von jemanden einfach runtergespielt und nicht ernst genommen…

Kommunikation

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige mit denen man sich gut verstehen kann aber es gibt auch einige vor denen man schon Angst haben muss, nicht grundlos eine rein zu kriegen…

Work-Life-Balance

Es hieß erst 5 Tage Woche an das sich leider auch nicht gehalten wird. 6-7 Tage hintereinander können manchmal an der Tagesordnung hier stehen

Vorgesetztenverhalten

So an sich sind sie sehr freundlich und hilfsbereit aber sie sollten umsichtiger sein und mehr die aggressiveren Menschen dort beobachten, damit man nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen muss.

Interessante Aufgaben

Es macht Spaß, man kann verschiedene Sachen dort machen und es ist völlig in Ordnung!

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt (egal wo er oder sie herkommt) und das finde ich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist auch Mega! Ältere Menschen die etwas länger benötigen kriegen dort trotzdem eine Chance und das ist auch eine tolle Sache.

Arbeitsbedingungen

Ich gebe dem Ganzen mal eine solide 3! Ich fühle mich gut mit diesem Job und er macht mir sehr viel Spaß und ich möchte dort gerne bleiben, aber von der Teamleitung muss noch mehr passieren um gegen Mobbing vorzugehen bzw. einfach mal die Leute mit Aggressionsproblemen auszusortieren und denen mal ein Antiaggressionstraining zu schenken

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auf eine richtige Mülltrennung geachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt auf die Leistung an die man erbringt aber für mich persönlich reichts

Image

Es gibt viele Leute die sich dort wohlfühlen (unter anderem auch ich) aber wie schon oben genannt, darf das gute Image durch so aggressive Menschen nicht verschwinden

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will und sich Mühe gibt, kann man hier bestimmt einiges erreichen

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