Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CCONE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamleiter wirken oft genervt und hören nicht richtig zu.
Zudem ist es wirklich erstaunlich, wie einem immer alles "versprochen" wird aber keine klaren Aussagen getroffen werden. Man weicht Fragen eher aus.
Jeder gegen Jeden. Traurig, aber wahr. Jeder versucht scheinbar den anderen auszuspielen. Es macht eher wenig Spaß sich zu unterhalten, weil einfach viel abgelästert wird.
Möglich, wenn man eine gute Planung hat und das richtige Projekt wählt.
Wie bereits gesagt, Teamleiter verhalten sich eher herablassend und sind nur im Eigennutzen sehr aktiv. Was mich stark irritiert ist das es Menschen in die Teamleiter-Ebene geschafft haben, die ein starkes Drogenproblem haben und die Drogenbeschaffung mit Mitarbeitern offen besprechen. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt, was recht traurig ist.
Es gibt einige Aufgaben. Leider ist es mit steigenden Aufgaben auch kaum noch Möglichkeiten Prämien zu bekommen für erreichte Ziele. Was recht demotivierend und kontraproduktiv ist.
Es gibt einen regelrechten Wettbewerb unter Mitarbeitern. Es ist auffällig das immer eine gewisse Anspannung herrscht und gewisse Mitarbeiter ständig bevorzugt behandelt werden.