Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CCS digital:fabric die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei CCS legen wir großen Wert auf ein kollegiales und soziales Miteinander. Jede:r Mitarbeiter:in ist bei uns wichtig und Teil unserer tollen Unternehmensgeschichte. Wir möchten, dass alle sich einbringen können und wissen, dass Wachstum durch Veränderung kommt.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist bemüht, viel zu kommunizieren, ist aber manchmal auch zu viel. Bei manchen Kollegen hat man hin und wieder das Gefühl, mit der Wand zu reden.
Man hilft sich gegenseitig und Kunden glücklich zu machen ist häufig ein Anliegen, das gemeinsam umgesetzt wird.
es wird drauf geachtet, wobei viele Kollegen mit den Überstunden kämpfen. Liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass viele ein unnötiges Pflichtgefühl der Firma gegenüber haben. Arbeit wird sehr ernst genommen.
sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Vom Kontrollieren der kleinsten Schritte über willkürlichen Anschiss. Man wusste nie, ob der Chef heute wohl gute oder schlechte Laune haben wird. Aber so oder so hat man alle paar Wochen den provisorischen Einlauf kassiert, weil man die Leute in Angst halten will. Aber nicht alle Vorgesetzten sind so. Für mich aber definitiv ein guter Grund, da weg zu sein.
Büro und Produktion sind im selben Gebäudekomplex aus den 70ern untergebracht. Jedoch wird durch die Geschäftsführung viel dafür getan, die Räume zu modernisieren und den Mitarbeitern eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Es gibt definitiv gute Momente. Es gibt aber für die Kollegen z.B. keine Möglichkeit, sich mal in der Kaffeepause auszutauschen, ohne jemand anderen beim Arbeiten zu stören.