Früher war es besser !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Arbeitskollegen die immernoch ein famillieres "Wir" Gefühl vermitteln . Schade das auch das letztendlich verschwinden wird .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten Jahre .
Die Tatsache das man nach Wochenendbereitschaft bewertet ist und sonstige Leistung kaum zählt .
Das zerstörte "Wir" Gefühl das es mal gegeben hat .
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht aufhören die Mitarbeiter nach ihrer Wochenendbereitschaft zu bewerten . Viele haben auch Famillie und möchten diese an erster Stelle sehen .
Die Löhne sollten wieder angepasst werden . Insbesondere an diversen Maschinen an denen einfach mehr gearbeitet wird .
Es ist nicht schön kaputt nach Hause zu kommen während andere sich für mehr Geld innerhalb des gleichen Arbeitsbildes ausruhen dürfen .
Arbeitsatmosphäre
Mitlerweile nur noch traurig
Kommunikation
Man muss genau überlegen mit wem man kommuniziert
Work-Life-Balance
Hier ist man nur werden die Firma an erster Stelle steht .
Wichtig ist ,Wochenendarbeit grundsätzlich abzunicken
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es stark auf den Vorgesetzten an .
Gleichberechtigung
Man hat hier ganz klar seine Lieblinge und zeigt das auch .
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Jahreszeit an . Im Sommer kann es so warm werden das einem das Atmen schwer fällt .
Dazu kommt das je nach Anlage echt malocht wird .
Könnte man ändern aber für sowas ist kein Geld da .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Vorgesetztem herrscht wenig Verständnis für Privatleben .
Gehalt/Sozialleistungen
War mal gut.
Leider hat man uns viel abgezogen.
(Accordprämie eingefroren und keine Pausenzeiten mehr bezahlt )
Als Grund dafür wurden die rückläufigen Aufträge genannt .Komischerweise wurde nach Verkündung dieser Maßnahmen wieder jedes Wochenende malocht .
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Danke für Ihre Einschätzung.
Wir finden es schade, dass Sie sich offenbar bei uns nicht wohlfühlen.
Bei uns gilt der Tarifvertrag der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektroindustrie. Tarifliche Anpassungen werden im Rahmen des Tarifvertrages umgesetzt. Die tariflich vereinbarte Arbeitszeit eines Vollzeit Arbeitsplatzes beträgt regulär 35 Stunden. Zusätzlich zu allen tariflich vereinbarten Leistungen und Zahlungen, haben wir viele übertarifliche Angebote wie z.B Jobrad, Kantine, Essenszuschüssen, Mitarbeiterfeste etc..
Geleistete Überstunden werden auf dem Zeitkonto gesammelt und im Rahmen der Arbeitszeitregelung haben Sie die Möglichkeit diese in ganzen Tagen, halben Tagen oder stundenweise abzufeiern oder sich diese auszahlen zu lassen.
Das Waelzholz Leitbild zur Führung und Zusammenarbeit, welches von Mitarbeitern und Führungskräften entwickelt wurde, wird im gesamten Unternehmen spürbar gelebt.
Sie arbeiten bei uns unter modernen Arbeitsbedingungen bei denen wir stets alle gesetzlichen und tariflichen Vorschriften einhalten.
Der umfangreiche Leistungsbeurteilungsbogen, den Ihr Vorgesetzter 1 mal jährlich mit Ihnen im Beurteilungsgespräch bespricht, beinhaltet viele Kriterien nach denen Ihre Arbeitsleistung bewertet wird.
Gern stehen wir sowie der Betriebsrat für Ihre Anregungen und Kritik zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es ein anonymisiertes Hinweisgeberportal für Ihre Anliegen.
Kontaktieren Sie uns hierzu gerne per Email vanessa.brinkhaus@waelzholz.com oder telefonisch unter 02331/964-2210.
Ihr HR-Team