Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Waelzholz Gruppe wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer familiären Atmosphäre und guter Bezahlung wahrgenommen. Die pünktliche Gehaltszahlung und tariflichen Extras werden geschätzt. Die Arbeit ist vielfältig und interessant, allerdings gibt es auch Berichte über körperlich anstrengende Positionen und Monotonie in der Produktion.
Die Arbeitsatmosphäre wird teils als gut, teils als angespannt beschrieben. Es herrscht teilweise Konkurrenzkampf unter den Facharbeitern und die Kommunikation könnte verbessert werden. Gleichberechtigung wird als Optimierungspotenzial gesehen, wobei persönliche Vorlieben bei der Behandlung der Mitarbeiter:innen eine Rolle spielen könnten.
Das Verhalten der Vorgesetzten hat einen großen Einfluss auf das Arbeitsklima, wobei sowohl positives als auch negatives Feedback gegeben wird. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen scheint verbesserungswürdig zu sein, da Misstrauen und Konkurrenz herrschen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Atmosphäre
Gute Bezahlung
Vielfältige und interessante Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Förderung von Gleichberechtigung
Stärkung des Kolleg:innenzusammenhalts
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Waelzholz Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einige beschreiben sie als gut und sogar super, während andere sie als angespannt und unter Druck stehend empfinden. Es scheint, dass die Fokussierung auf Zahlen und ein gewisser Konkurrenzkampf zwischen den Facharbeiter:innen zu einer teils erdrückenden Atmosphäre beitragen können.
Kritik gibt es hinsichtlich der Förderung persönlicher Stärken und der Zusammenarbeit. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als monoton. Trotz dieser Herausforderungen bietet das Unternehmen soziale Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern für die Arbeiter:innen mit Kindern an. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei der Waelzholz Gruppe vielschichtig zu sein, mit sowohl positiven Aspekten als auch Bereichen, in denen Verbesserungen möglich sind.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Waelzholz Gruppe scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einerseits wird die schnelle Problemlösung und kurzen Wege durch die Vorgesetzten positiv hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten sogar als vorbildlich, was auf eine starke Führungskultur hinweist.
Andererseits gibt es auch Berichte über weniger angenehme Erfahrungen. Es wird von einer unfreundlichen und aggressiven Atmosphäre berichtet, die teilweise auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückzuführen ist. Darüber hinaus gibt es Berichte über unangemessenes Verhalten, einschließlich Ausspionieren, Kontrolle und rassistischen Äußerungen. Die Arbeitszeitkontrolle und Drohungen mit Abmahnungen bei Verspätungen oder notwendigen Umkleidezeiten werden ebenfalls kritisiert.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Jeder potentielle Bewerber sollte sich ein eigenes Bild machen.
Bei der Waelzholz Gruppe scheint es Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich eines Klimas von Misstrauen und Konkurrenz unter den Kolleg:innen. Dies könnte sich auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre und die Effektivität der Teamarbeit auswirken.
Zudem gibt es Anzeichen für Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, was die Umsetzung von Projekten beeinträchtigen könnte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt und haben den Eindruck, dass bestimmte Kolleg:innen bevorzugt behandelt werden. Darüber hinaus scheinen die Schichtpläne so gestaltet zu sein, dass sie den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen erschweren könnten.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln. Dennoch zeigen sie Bereiche auf, in denen Verbesserungen möglich sind, um ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation bei der Waelzholz Gruppe scheint ein Bereich zu sein, der aktuell Verbesserungen erfährt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln jedoch eine gewisse Diskrepanz zwischen offiziellen betrieblichen Maßnahmen und dem sogenannten Flurfunk. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Kommunikation mit der Basis manchmal unzureichend ist und wichtige Informationen zur betrieblichen Lage fehlen.
Ein weiterer Aspekt, der angesprochen wurde, betrifft die späte Bereitstellung von Schichtplänen. Dies könnte die Planung und Koordination unter den Kolleg:innen erschweren. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich einer Einschränkung der Meinungsfreiheit und einer sorgfältigen Auswahl der Kommunikationspartner. Trotz Gesprächen mit Vorgesetzten scheint es wenig Veränderung zu geben. Insbesondere langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend berücksichtigt.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als feststehende Tatsachen angesehen werden sollten.
Bei Waelzholz entwickeln, fertigen und vertreiben weltweit mehr als 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kaltgewalzte Stahlwerkstoffe. Wir sind ein mittelständisch geführtes, unabhängiges Familienunternehmen – und das bereits seit über 190 Jahren. An unseren Standorten in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien entstehen bei uns jährlich insgesamt 780.000 Tonnen hochwertige Stahlbänder und -profile für komplexe Anwendungen. Dabei verfolgen wir eine nachhaltige Umwelt- und Energiepolitik, die zum langfristigen Erhalt unserer Umwelt einen entscheidenden Beitrag leistet.
Produkte, Services, Leistungen
Mit dem fachlichen Know-how unserer gesamten Mannschaft sowie unseren hochmodernen Technologien fertigen wir maßgeschneiderte Bandstahllösungen für Kunden aus der Automobilindustrie, dem Energiesektor und dem Industriegüterbereich. Die Einsatzbereiche unserer Produkte sind enorm vielfältig. Sie finden zum Beispiel in Autositzen, Gartenscheren, Generatoren, Ketten, Elektromotoren oder Ski- und Snowboardkanten Verwendung. Dabei spielen Zukunftstechnologien wie Elektromobilität oder regenerative Energiegewinnung eine immer größere Rolle. Als Technologieführer der Kaltwalzbranche arbeiten wir gemeinsam mit unseren Lieferanten und Kunden an den Megatrends von morgen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns können Sie dazu beitragen, die Herausforderungen der Zukunft zu lösen. Als familiengeführtes Unternehmen setzen wir auf Entscheidungen mit langfristigem Charakter und hoher Verlässlichkeit. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen die Zusammenarbeit unserer Teams. Ihre Meinung und Ihr Einsatz sind von Beginn an gefragt. Sind Sie bereit, für Ihren Start in die Zukunft?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
61%
Parkplatz
61%
Kantine
57%
Essenszulage
42%
Betriebliche Altersvorsorge
42%
Mitarbeiter-Events
37%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Rabatte
23%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Flexible Arbeitszeiten
18%
Homeoffice
17%
Coaching
12%
Diensthandy
10%
Barrierefrei
8%
Internetnutzung
8%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Firmenwagen
4%
Kinderbetreuung
2%
Hund erlaubt
2%
Was Waelzholz Gruppe über Benefits sagt
Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir mitinternen und externen Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten zum Meister oder Techniker oder einem berufsbegleitenden Studium. Neben einer klar geregelten Entlohnung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bieten wir unseren Mitarbeitern darüber hinaus eine betrieblich unterstützte Altersvorsorge, täglich frisches Essen in der hauseigenen Kantine und regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen. In diesem Sinne fördern wir Initiativen für mehr Bewegung wie die Teilnahme an Firmenläufen oder die JobRad-Aktion.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein unabhängig geführtes Familienunternehmen mit einer über 190-jährigen Geschichte. Viele unserer Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten mit dem Unternehmen verbunden und schätzen das vertrauensvolle Miteinander. Neben einem starken Team erwarten Sie bei Waelzholz spannende Aufgaben in einem hochmodernen, internationalen Umfeld und die Möglichkeit, mit uns zu wachsen. Werden Sie Teil der Waelzholz Gruppe und arbeiten Sie mit uns an den Werkstoffen der Zukunft!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Waelzholz Gruppe.
Nach einer aussagekräftigen Bewerbung möchten wir im Vorstellungsgespräch Ihre Persönlichkeit näher kennen lernen und mehr über Ihren Werdegang sowie Ihre beruflichen Ziele erfahren. Neben Pünktlichkeit und passenden Umgangsformen legen wir Wert auf Ehrlichkeit und Authentizität. Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung. Bleiben Sie Sie selbst!
Ihre Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und – je nach beruflichem Werdegang – Arbeitszeugnisse oder Nachweise über erbrachte Praktika und Ferienjobs enthalten. Weitere Tipps für Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten Sie hier.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung als PDF-Datei(en) ausschließlich über unser Stellenportal zu.
Standorte
Bandstahl-Kompetenz über den gesamten Globus
Waelzholz ist seit vielen Jahren weltweit präsent. Mit unseren Werken, Service Centern und Vertriebsniederlassungen in Europa, Nordamerika, Südamerika und Asien begleiten wir unsere Kunden in ihren Zielmärkten. Wir sind für unsere Partner mit Produkten und Know-how vor Ort.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wenn man sich ( wie man es von jeden normalen Menschen erwarten sollte) vernünftig einbringt, wird es auch gesehen und wertgeschätzt!
Es gibt leider in jedem Werk 1-2 Meister die sich viel zu viel erlauben. Dass man sogar mitbekommt dass einer stempelt aber dann wegfährt. Oder dem MA Stunden aufschreibt. UNFASSBAR
Definitiv die Vorgesetzten ansprechen das die die Arbeiter motivieren sollen und nicht demotivieren wie du bist überbezahlt oder wenn es dir nicht passt dann geh sofort !!!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waelzholz Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man solle immer anwesend sein und wenn man privat ans Handy nicht rechtzeitig abnimmt kommen solche Aussagen wie : am liebsten würde ich seine era Stufe kürzen oder sein Vertrag nicht verlängern
Witz lass nach! So ein dreistes und unverschämtes Verhalten wie hier habe ich noch nie erlebt. Akribisch wurde man damit konfrontiert wie viele unbezahlte Überstunden im Monat abgeliefert wurden. Überstunden können nur stark begrenzt angesammelt werden. (20) Selbst bei Anazon habe ich mehr Balance erlebt!!
Work-Life-Balance!!! Schönes Wort!!! Wer am Wochenende nicht zu Arbeit kommt, kann sich die Papiere holen!!! Auch Führungskräfte bekommen das oft zuhören!!! dazu kommen ein Schichtsystem ohne Rhythmus
Erstmal in Örtlichen vereinen aktiv sein und öfter Kuchen mitbringen! oder einfach Ars..kriechen. Ansonsten mit leeren Versprechungen hinhalten, sind tägliche Abläufe.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Waelzholz Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Waelzholz Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Waelzholz Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Waelzholz Gruppe als eher traditionell.
