Basierend auf seit April 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Waelzholz Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und legt großen Wert auf deren Bedeutung. Die pünktliche und tarifgerechte Gehaltszahlung wird positiv hervorgehoben. Zudem schätzen die Arbeitnehmenden die Möglichkeit, sich konstruktiv einzubringen und wertgeschätzt zu werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Förderung persönlicher Stärken sowie ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld scheinen zu fehlen. Die Zusammenarbeit wird als optimierungsbedürftig beschrieben und die Arbeitsatmosphäre als monoton und erdrückend empfunden. Zudem wird der Fokus auf Zahlen statt auf den Menschen kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche und tarifgerechte Gehaltszahlung
Möglichkeit, sich konstruktiv einzubringen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Förderung persönlicher Stärken
Respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld
Verbesserung der Zusammenarbeit und der Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Waelzholz Gruppe scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass persönliche Stärken der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend gefördert werden und es an Raum für individuelle Entfaltung fehlt. Dies könnte auf eine stark zahlenorientierte Unternehmenskultur hindeuten, die den Menschen hinter den Zahlen weniger Beachtung schenkt.
Des Weiteren wird die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens als optimierungsbedürftig beschrieben. Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld scheint nicht immer gegeben zu sein. Zudem wird von einer monotonen und erdrückenden Atmosphäre berichtet, was auf einen hohen Druck und Willkür von oben hinweisen könnte.
Externe Faktoren wie die Energiekrise, die Automobilindustrie und Konkurrenzdruck scheinen ebenfalls negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre zu haben. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Führungskultur bei der Waelzholz Gruppe scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an Praktiken wie Vetternwirtschaft und ständiger Kontrolle, die als belastend empfunden werden können. Es gibt auch Berichte über ungleiche Behandlung in bestimmten Arbeitsbereichen und den Einsatz von Kommunikationsplattformen wie WhatsApp zur Durchsetzung von Schichtwechseln.
Trotz dieser Herausforderungen wird das schnelle Problemlösungsvermögen und die kurzen Entscheidungswege positiv hervorgehoben. Dies deutet auf eine effiziente Organisationsstruktur hin, die es ermöglicht, schnell auf Herausforderungen zu reagieren. Allerdings variieren die Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten je nach Abteilung. Es ist wichtig, diese Aspekte im Auge zu behalten, um ein vollständiges Bild der Unternehmenskultur zu erhalten. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht als feststehende Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Waelzholz Gruppe zeichnet sich durch ihre zuverlässige und tarifgerechte Gehaltszahlung aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Pünktlichkeit und Kontinuität, mit der sie über Jahre hinweg entlohnt werden. Dies trägt zu einer generellen Zufriedenheit in Bezug auf das Gehalt bei.
Trotzdem gibt es auch Raum für Verbesserungen. Insbesondere ältere Auszubildende, die alleine leben, könnten von einem höheren Gehalt profitieren. Es scheint jedoch, dass die Verantwortlichen momentan nicht bereit sind, mehr zu zahlen. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, wenn Sie nach Möglichkeiten zur Steigerung Ihres Einkommens suchen. Insgesamt bietet die Waelzholz Gruppe jedoch ein stabiles und verlässliches Gehaltssystem.
Die Mitarbeiter:innen der Waelzholz Gruppe schätzen den Kollegenzusammenhalt insgesamt als sehr gut ein. Es wird jedoch auch berichtet, dass es gelegentlich schwarze Schafe gibt und Misstrauen sowie Neid unter den Kolleg:innen auftreten können. Dies könnte auf die Tatsache zurückzuführen sein, dass einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, bevorzugt und belohnt zu werden, wenn sie andere Kolleg:innen verraten.
Darüber hinaus wird von einigen Mitarbeiter:innen angegeben, dass jeder sich hauptsächlich um seine eigenen Interessen kümmert. Dies könnte eine Herausforderung für den Aufbau eines starken Teamgeistes darstellen. Trotz dieser Berichte wird betont, dass es keine gravierenden Probleme im Bereich des Kollegenzusammenhalts gibt.
Insgesamt scheint der Zusammenhalt bei der Waelzholz Gruppe stark zu sein, obwohl es Raum für Verbesserungen gibt. Die Führungskräfte könnten Maßnahmen ergreifen, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu stärken und so ein noch positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bei Waelzholz entwickeln, fertigen und vertreiben weltweit mehr als 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kaltgewalzte Stahlwerkstoffe. Wir sind ein mittelständisch geführtes, unabhängiges Familienunternehmen – und das bereits seit über 190 Jahren. An unseren Standorten in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien entstehen bei uns jährlich insgesamt 780.000 Tonnen hochwertige Stahlbänder und -profile für komplexe Anwendungen. Dabei verfolgen wir eine nachhaltige Umwelt- und Energiepolitik, die zum langfristigen Erhalt unserer Umwelt einen entscheidenden Beitrag leistet.
Produkte, Services, Leistungen
Mit dem fachlichen Know-how unserer gesamten Mannschaft sowie unseren hochmodernen Technologien fertigen wir maßgeschneiderte Bandstahllösungen für Kunden aus der Automobilindustrie, dem Energiesektor und dem Industriegüterbereich. Die Einsatzbereiche unserer Produkte sind enorm vielfältig. Sie finden zum Beispiel in Autositzen, Gartenscheren, Generatoren, Ketten, Elektromotoren oder Ski- und Snowboardkanten Verwendung. Dabei spielen Zukunftstechnologien wie Elektromobilität oder regenerative Energiegewinnung eine immer größere Rolle. Als Technologieführer der Kaltwalzbranche arbeiten wir gemeinsam mit unseren Lieferanten und Kunden an den Megatrends von morgen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns können Sie dazu beitragen, die Herausforderungen der Zukunft zu lösen. Als familiengeführtes Unternehmen setzen wir auf Entscheidungen mit langfristigem Charakter und hoher Verlässlichkeit. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen die Zusammenarbeit unserer Teams. Ihre Meinung und Ihr Einsatz sind von Beginn an gefragt. Sind Sie bereit, für Ihren Start in die Zukunft?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
60%
Betriebsarzt
59%
Kantine
56%
Essenszulage
42%
Betriebliche Altersvorsorge
41%
Mitarbeiter-Events
37%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Rabatte
23%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Flexible Arbeitszeiten
18%
Homeoffice
16%
Coaching
12%
Diensthandy
10%
Barrierefrei
8%
Internetnutzung
8%
Mitarbeiter-Beteiligung
6%
Firmenwagen
4%
Kinderbetreuung
2%
Hund erlaubt
2%
Was Waelzholz Gruppe über Benefits sagt
Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir mitinternen und externen Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten zum Meister oder Techniker oder einem berufsbegleitenden Studium. Neben einer klar geregelten Entlohnung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bieten wir unseren Mitarbeitern darüber hinaus eine betrieblich unterstützte Altersvorsorge, täglich frisches Essen in der hauseigenen Kantine und regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen. In diesem Sinne fördern wir Initiativen für mehr Bewegung wie die Teilnahme an Firmenläufen oder die JobRad-Aktion.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein unabhängig geführtes Familienunternehmen mit einer über 190-jährigen Geschichte. Viele unserer Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten mit dem Unternehmen verbunden und schätzen das vertrauensvolle Miteinander. Neben einem starken Team erwarten Sie bei Waelzholz spannende Aufgaben in einem hochmodernen, internationalen Umfeld und die Möglichkeit, mit uns zu wachsen. Werden Sie Teil der Waelzholz Gruppe und arbeiten Sie mit uns an den Werkstoffen der Zukunft!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Waelzholz Gruppe.
Nach einer aussagekräftigen Bewerbung möchten wir im Vorstellungsgespräch Ihre Persönlichkeit näher kennen lernen und mehr über Ihren Werdegang sowie Ihre beruflichen Ziele erfahren. Neben Pünktlichkeit und passenden Umgangsformen legen wir Wert auf Ehrlichkeit und Authentizität. Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung. Bleiben Sie Sie selbst!
Ihre Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und – je nach beruflichem Werdegang – Arbeitszeugnisse oder Nachweise über erbrachte Praktika und Ferienjobs enthalten. Weitere Tipps für Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten Sie hier.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung als PDF-Datei(en) ausschließlich über unser Stellenportal zu.
Standorte
Bandstahl-Kompetenz über den gesamten Globus
Waelzholz ist seit vielen Jahren weltweit präsent. Mit unseren Werken, Service Centern und Vertriebsniederlassungen in Europa, Nordamerika, Südamerika und Asien begleiten wir unsere Kunden in ihren Zielmärkten. Wir sind für unsere Partner mit Produkten und Know-how vor Ort.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wenn man sich ( wie man es von jeden normalen Menschen erwarten sollte) vernünftig einbringt, wird es auch gesehen und wertgeschätzt!
Es gibt leider in jedem Werk 1-2 Meister die sich viel zu viel erlauben. Dass man sogar mitbekommt dass einer stempelt aber dann wegfährt. Oder dem MA Stunden aufschreibt. UNFASSBAR
Definitiv die Vorgesetzten ansprechen das die die Arbeiter motivieren sollen und nicht demotivieren wie du bist überbezahlt oder wenn es dir nicht passt dann geh sofort !!!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waelzholz Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man solle immer anwesend sein und wenn man privat ans Handy nicht rechtzeitig abnimmt kommen solche Aussagen wie : am liebsten würde ich seine era Stufe kürzen oder sein Vertrag nicht verlängern
Eine schlechte Work-Life-Balance ist ein Zustand, in dem die Grenzen zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Lebensbereichen verschwommen sind, was zu Stress, Unzufriedenheit und einem Gefühl der Überforderung führt. Mitarbeiter arbeiten regelmäßig viele Überstunden, oft ohne angemessene Vergütung oder Anerkennung. Dies kann dazu führen, dass sie regelmäßig spät im Büro bleiben oder an Wochenenden arbeiten. Fehlende Freizeit: Es bleibt kaum Zeit für persönliche Hobbys, soziale Aktivitäten oder Entspannung. Die Freizeit wird oft als weniger wichtig erachtet, was zu einem Gefühl der ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Fehlende Schulungsangebote: Es gibt keine regelmäßigen Schulungen oder Workshops, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern. Das Unternehmen stellt keine bzw. kaum finanziellen Mittel oder Zeit für die Weiterbildung zur Verfügung, was es den Mitarbeitern erschwert, an externen Kursen oder Konferenzen teilzunehmen. Es wird kein individueller Entwicklungsplan für Mitarbeiter erstellt, der ihre Karriereziele und Lernbedürfnisse berücksichtigt. Das Unternehmen bietet keine Unterstützung oder Anreize für Mitarbeiter, die zusätzliche Qualifikationen oder Zertifikate erwerben möchten. Es gibt keine geeigneten Mentoren oder ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Waelzholz Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Waelzholz Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Waelzholz Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Waelzholz Gruppe als eher traditionell.
