Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Waelzholz Gruppe, ein Unternehmen mit einer positiven Außenwahrnehmung, zeigt interne Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als monoton und erdrückend beschrieben, wobei der Druck von oben und eine mangelnde Förderung persönlicher Stärken bemängelt werden. Die Kommunikation wird als problematisch empfunden, insbesondere die kurzfristige Bekanntgabe von Schichtplänen. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark je nach Abteilung und Person, wobei Vetternwirtschaft und Kontrolle kritisiert werden.
Positiv hervorgehoben wird die pünktliche Gehaltszahlung und die lokale Nähe des Arbeitgebers. Auch die Weiterbildung wird als wichtiger Aspekt gesehen. Der Kollegenzusammenhalt ist jedoch verbesserungsbedürftig, da die Schichteinteilung keinen Zusammenhalt zulässt und gegenseitige Anerkennung fehlt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Lokale Nähe des Arbeitgebers
Wert auf Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Optimierung der Kommunikation
Stärkung des Kollegenzusammenhalts
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Mitarbeiter:innen der Waelzholz Gruppe haben unterschiedliche Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten gemacht. Einige berichten von einer strengen Arbeitszeitkontrolle und Kommunikationsproblemen mit ihren Vorgesetzten. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der ständigen Überwachung und möglicher Ungleichbehandlung in bestimmten Arbeitsbereichen. Darüber hinaus wurde Vetternwirtschaft beobachtet.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt als positiv bewertet, insbesondere hinsichtlich schneller Problemlösungen und kurzer Entscheidungswege. Die Zufriedenheit scheint jedoch stark von der jeweiligen Abteilung und den beteiligten Personen abhängig zu sein. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Waelzholz Gruppe wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und berichten von einer starken Fokussierung auf Zahlen, die wenig Raum für die Förderung persönlicher Stärken lässt. Es wird angemerkt, dass die Zusammenarbeit optimiert werden könnte, um ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Des Weiteren wird die Atmosphäre als monoton und erdrückend empfunden. Die Auswirkungen externer Faktoren wie der Energiekrise, der Automobilindustrie und Skandale in konkurrierenden Unternehmen scheinen sich auf das Arbeitsklima auszuwirken. Allerdings gibt es auch positive Aspekte, wie eine Abteilung, die trotz Höhen und Tiefen gut geführt wird. Es besteht jedoch der Wunsch nach einem respektvolleren und unterstützenderen Arbeitsumfeld.
Die Waelzholz Gruppe zeichnet sich durch ein allgemein gutes Gehalt aus, das pünktlich und mit tariflichen Extras ausgezahlt wird. Diese Zusatzleistungen sind langjährige Praktiken des Unternehmens und tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei. Es ist jedoch zu beachten, dass die Gehälter im Vergleich zu großen mittelständischen Unternehmen nicht so hoch sind.
Die Bezahlung bei Waelzholz wird als angemessen betrachtet, wobei auch eine entsprechende Leistung erwartet wird. Trotz der allgemeinen Zufriedenheit gibt es dennoch einige Stimmen, die eine höhere Vergütung bevorzugen würden. Insbesondere Auszubildende, die bereits alleine leben, könnten das Gehalt als zu niedrig empfinden.
Insgesamt bietet die Waelzholz Gruppe solide Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, wobei stets eine hohe Arbeitsleistung erwartet wird. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.
Bei der Waelzholz Gruppe gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema "Kollegenzusammenhalt". Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen, die den Zusammenhalt im Team beeinträchtigen könnten. So wird angeführt, dass die Schichteinteilung den Zusammenhalt erschwert und gelegentlich schwarze Schafe im Unternehmen auftauchen. Zudem wird von einigen Mitarbeiter:innen eine bevorzugte Behandlung und bessere Entlohnung wahrgenommen, was zu Unstimmigkeiten führen kann.
Es wird auch ein Mangel an gegenseitiger Anerkennung und Unterstützung bemängelt. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Stimmen, die den Kollegenzusammenhalt loben. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten. Die Waelzholz Gruppe bietet somit sowohl Chancen als auch Herausforderungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt.
Bei Waelzholz entwickeln, fertigen und vertreiben weltweit mehr als 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kaltgewalzte Stahlwerkstoffe. Wir sind ein mittelständisch geführtes, unabhängiges Familienunternehmen – und das bereits seit über 190 Jahren. An unseren Standorten in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien entstehen bei uns jährlich insgesamt 780.000 Tonnen hochwertige Stahlbänder und -profile für komplexe Anwendungen. Dabei verfolgen wir eine nachhaltige Umwelt- und Energiepolitik, die zum langfristigen Erhalt unserer Umwelt einen entscheidenden Beitrag leistet.
Produkte, Services, Leistungen
Mit dem fachlichen Know-how unserer gesamten Mannschaft sowie unseren hochmodernen Technologien fertigen wir maßgeschneiderte Bandstahllösungen für Kunden aus der Automobilindustrie, dem Energiesektor und dem Industriegüterbereich. Die Einsatzbereiche unserer Produkte sind enorm vielfältig. Sie finden zum Beispiel in Autositzen, Gartenscheren, Generatoren, Ketten, Elektromotoren oder Ski- und Snowboardkanten Verwendung. Dabei spielen Zukunftstechnologien wie Elektromobilität oder regenerative Energiegewinnung eine immer größere Rolle. Als Technologieführer der Kaltwalzbranche arbeiten wir gemeinsam mit unseren Lieferanten und Kunden an den Megatrends von morgen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns können Sie dazu beitragen, die Herausforderungen der Zukunft zu lösen. Als familiengeführtes Unternehmen setzen wir auf Entscheidungen mit langfristigem Charakter und hoher Verlässlichkeit. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen die Zusammenarbeit unserer Teams. Ihre Meinung und Ihr Einsatz sind von Beginn an gefragt. Sind Sie bereit, für Ihren Start in die Zukunft?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
60%
Parkplatz
60%
Kantine
56%
Essenszulage
42%
Betriebliche Altersvorsorge
41%
Mitarbeiter-Events
37%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Rabatte
24%
Gute Verkehrsanbindung
21%
Flexible Arbeitszeiten
17%
Homeoffice
16%
Coaching
12%
Diensthandy
10%
Barrierefrei
9%
Internetnutzung
8%
Mitarbeiter-Beteiligung
6%
Firmenwagen
4%
Kinderbetreuung
2%
Hund erlaubt
2%
Was Waelzholz Gruppe über Benefits sagt
Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir mitinternen und externen Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten zum Meister oder Techniker oder einem berufsbegleitenden Studium. Neben einer klar geregelten Entlohnung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bieten wir unseren Mitarbeitern darüber hinaus eine betrieblich unterstützte Altersvorsorge, täglich frisches Essen in der hauseigenen Kantine und regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen. In diesem Sinne fördern wir Initiativen für mehr Bewegung wie die Teilnahme an Firmenläufen oder die JobRad-Aktion.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein unabhängig geführtes Familienunternehmen mit einer über 190-jährigen Geschichte. Viele unserer Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten mit dem Unternehmen verbunden und schätzen das vertrauensvolle Miteinander. Neben einem starken Team erwarten Sie bei Waelzholz spannende Aufgaben in einem hochmodernen, internationalen Umfeld und die Möglichkeit, mit uns zu wachsen. Werden Sie Teil der Waelzholz Gruppe und arbeiten Sie mit uns an den Werkstoffen der Zukunft!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Waelzholz Gruppe.
Nach einer aussagekräftigen Bewerbung möchten wir im Vorstellungsgespräch Ihre Persönlichkeit näher kennen lernen und mehr über Ihren Werdegang sowie Ihre beruflichen Ziele erfahren. Neben Pünktlichkeit und passenden Umgangsformen legen wir Wert auf Ehrlichkeit und Authentizität. Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung. Bleiben Sie Sie selbst!
Ihre Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und – je nach beruflichem Werdegang – Arbeitszeugnisse oder Nachweise über erbrachte Praktika und Ferienjobs enthalten. Weitere Tipps für Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten Sie hier.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung als PDF-Datei(en) ausschließlich über unser Stellenportal zu.
Standorte
Bandstahl-Kompetenz über den gesamten Globus
Waelzholz ist seit vielen Jahren weltweit präsent. Mit unseren Werken, Service Centern und Vertriebsniederlassungen in Europa, Nordamerika, Südamerika und Asien begleiten wir unsere Kunden in ihren Zielmärkten. Wir sind für unsere Partner mit Produkten und Know-how vor Ort.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wenn man sich ( wie man es von jeden normalen Menschen erwarten sollte) vernünftig einbringt, wird es auch gesehen und wertgeschätzt!
Es gibt leider in jedem Werk 1-2 Meister die sich viel zu viel erlauben. Dass man sogar mitbekommt dass einer stempelt aber dann wegfährt. Oder dem MA Stunden aufschreibt. UNFASSBAR
Definitiv die Vorgesetzten ansprechen das die die Arbeiter motivieren sollen und nicht demotivieren wie du bist überbezahlt oder wenn es dir nicht passt dann geh sofort !!!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waelzholz Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man solle immer anwesend sein und wenn man privat ans Handy nicht rechtzeitig abnimmt kommen solche Aussagen wie : am liebsten würde ich seine era Stufe kürzen oder sein Vertrag nicht verlängern
Witz lass nach! So ein dreistes und unverschämtes Verhalten wie hier habe ich noch nie erlebt. Akribisch wurde man damit konfrontiert wie viele unbezahlte Überstunden im Monat abgeliefert wurden. Überstunden können nur stark begrenzt angesammelt werden. (20) Selbst bei Anazon habe ich mehr Balance erlebt!!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Waelzholz Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Waelzholz Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Waelzholz Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Waelzholz Gruppe als eher traditionell.
