Der Trend ist nicht der Friend!
Arbeitsatmosphäre
Wenn Überstunden nicht ganzheitlich anerkannt werden, fühlen sich die Mitarbeiter möglicherweise gezwungen, trotz ihrer Erschöpfung weiterzuarbeiten. Dies kann zu erhöhtem Stress und letztlich zu Burnout führen, was die Produktivität und die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Zusätzlich Entstehen in dem vorliegenden toxischen Arbeitsumfeld Rivalitäten und Misstrauen zwischen den Kollegen.Anstatt zusammenzuarbeiten, konzentrieren sich die Mitarbeiter darauf, ihre eigenen Interessen zu wahren, was den Teamgeist untergräbt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Unternehmen, das für schlechten Kollegenzusammenhalt und Lästereien bekannt ist, kann Schwierigkeiten haben, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Der Ruf in der Branche leidet, was langfristige Auswirkungen auf die Geschäftsentwicklung haben kann.
Work-Life-Balance
Eine schlechte Work-Life-Balance ist ein Zustand, in dem die Grenzen zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Lebensbereichen verschwommen sind, was zu Stress, Unzufriedenheit und einem Gefühl der Überforderung führt.
Mitarbeiter arbeiten regelmäßig viele Überstunden, oft ohne angemessene Vergütung oder Anerkennung. Dies kann dazu führen, dass sie regelmäßig spät im Büro bleiben oder an Wochenenden arbeiten.
Fehlende Freizeit: Es bleibt kaum Zeit für persönliche Hobbys, soziale Aktivitäten oder Entspannung. Die Freizeit wird oft als weniger wichtig erachtet, was zu einem Gefühl der Entbehrung führt.
Die ständige Arbeitsbelastung führt zu Stress, der sich sowohl auf die körperliche als auch auf die psychische Gesundheit auswirken kann. Mitarbeiter fühlen sich oft überfordert und ausgebrannt
Vorgesetztenverhalten
Permanente Kontrollen, ignorieren von guten Ideen.
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Schulungsangebote:
Es gibt keine regelmäßigen Schulungen oder Workshops, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern.
Das Unternehmen stellt keine bzw. kaum finanziellen Mittel oder Zeit für die Weiterbildung zur Verfügung, was es den Mitarbeitern erschwert, an externen Kursen oder Konferenzen teilzunehmen.
Es wird kein individueller Entwicklungsplan für Mitarbeiter erstellt, der ihre Karriereziele und Lernbedürfnisse berücksichtigt.
Das Unternehmen bietet keine Unterstützung oder Anreize für Mitarbeiter, die zusätzliche Qualifikationen oder Zertifikate erwerben möchten.
Es gibt keine geeigneten Mentoren oder erfahrenen Kollegen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen an jüngere weitergeben. Es gibt keine Standards und auch kein Verfahren, dass die Qualität der vermeintlich Erfahrenen belegt.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Danke für Ihre Einschätzung.
Wir bedauern es, dass Sie sich offenbar bei uns nicht wohl fühlen.
Bei uns gilt der Tarifvertrag der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektroindustrie. Die tariflich vereinbarte Arbeitszeit eines Vollzeit Arbeitsplatzes beträgt regulär 35 Stunden.
Die Gleitzeitstunden können in halben oder ganzen Tagen abgebaut werden. Außerdem hat man jeden Tag die Möglichkeit stundenweise geleistete Überstunden abzubauen.
Gern stehen wir sowie der Betriebsrat jederzeit für Ihre Anregungen, Kritik und auch in Konfliktsituationen zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es ein anonymisiertes Hinweisgeberportal für Ihre Anliegen.
Um Ihrer Bewertung der einzelnen Kriterien nachzugehen und Verbesserungen abzuleiten, benötigen wir ausführliche Angaben und Erläuterung zu den einzelnen Punkten.
Kontaktieren Sie uns hierzu gerne per Email vanessa.brinkhaus@waelzholz.com oder telefonisch unter 02331/964-2210.
Ihr HR-Team