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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CDI COLLEGE DES INGÉNIEURS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Großer Kritikpunkt: Die Kommunikation der CDI-Leitung ist wenig transparent und widerspricht gutem Leadership. Dabei wollen sie die "Leader von morgen" ausbilden.
Beispiel #1: Eine Vorlesung sollte in Turin stattfinden, auf Nachfrage, was der Plan ist, wenn Turin Corona Risikogebiet wird oder jemand an Corona erkrankt kamen nur Beschwichtigungen nach dem Motto wird schon nicht passieren. Ein Tag später wird Italien zum Risikogebiet erklärt.
Beispiel #2: Man wird vom CDI für Projekte vorgeschlagen. Für welche Projekte wird einem nicht mitgeteilt, man bekommt halt Einladungen zu Gesprächen irgendwann. Was der Inhalt der Projekte ist, weiß das CDI nur grob (Frage: Wie haben sie dann das Matching Projekt - Bewerber gemacht?!?). Deshalb ist es Praxis unter den Studierenden, dass die erste Person nach ihrem Gespräch für ein Projekt die anderen zu den Projektinhalten brieft.
Fun Fact #1: Selbst wenn ihr ein Projekt auf Prio 1 setzt und ihr von der Firma auch präferiert werdet, heißt das nicht, dass ihr das Projekt auch bekommt. Die Entscheidung trifft das CDI.
Fun Fact #2: Dass ihr ein Projekt ablehnt, wird nicht gern gesehen.
Wir haben bis heute regelmäßig Treffen von unserem Intake. Ich glaube, das spricht schon für sich.
Im Regelfall kein Problem, ist aber abhängig von dem Projekt. Die meisten Partnerfirmen sind Konzerne und da überarbeitet man sich in der Regel nicht.
Problem #1: Kein Leadership
Wie schon unter dem Punkt "Kommunikation" dargestellt, halte ich Kommunikation für ein entscheidendes Element von Leadership. Da diese schlecht ist, ist das Leadership schlecht.
Problem #2: Fokus auf das Geld verdienen nicht auf die Fellows
Man hat das Gefühl, dass es nur um die Bewerber geht und darum, diese an Firmen zu vermitteln, um Geld zu verdienen. Wenn man dann am CDI ist, werden Anliegen nicht mehr ernst genommen. Neuestes Beispiel hier sind Wartelistenplätze. Hervorragend, um mehr Geld zu verdienen, aber keine gute Bewerber-Experience.
Problem #3: Kein Feedback erwünscht
Zu Vorlesungen wird kein Feedback erfasst und schlechte Vorlesungen werden nicht ausgetauscht (mehr hierzu unter dem Punkt "Interessante Aufgaben")
Die Aufgabe des CDI ist, den Studierenden interessante Vorlesungen zur Verfügung zu stellen. Wie an jeder Uni gelingt dies zu 50%, zu 50% nicht. Zwei entscheidende Unterschiede gibt es aber zwischen dem CDI und einer Uni wie dem KIT, der TUM oder der RWTH.
Unterschied #1: Unis können nicht mal schnell Professoren austauschen, wenn diese schlechte Vorlesungen halten. Da gibt es immer auch noch die Forschungskomponente. Das CDI könnte sich um alternative Honorar-Professoren kümmern.
Unterschied #2: Schlecht Vorlesungen an der Uni muss ich nicht besuchen, die Vorlesungen des CDI aber schon. Das CDI zwingt einen sogar bei Online-Vorlesungen die Kamera anzuschalten, man kann also noch nicht mal parallel das Zimmer putzen ;)
Viele junge, gut ausgebildete und engagierte Personen. Mancher fühlt sich zwar schon als Manager und delegiert seine Aufgaben lieber weiter, als sie selbst zu machen, aber das sind Ausnahmen.