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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CDK Global (Deutschland) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ständig wiederkehrende Townhalls können den Mangel an sachdienlicher und fachlicher Kommunikation schon lange nicht mehr verbergen. Wie sich CDK meiner Meinung nach darstellt u.a. via verschiedensten Medien, hat mit der tatsächlichen Alltagssituation der Mitarbeiter in der Firma wenig bis keine Gemeinsamkeiten.
war mal Gut, aus meiner Sicht unternimmt das Management alles dafür, das sich dieser Punkt auflöst
Homeoffice ist schon lange normaler Stand der Dinge und im Sparplan ein fester Bestandteil. Es sollen alle Aufgaben just in Time erledigt und abgerechnet werden wobei die Work-Live-Balance ganz schnell und wiederkehrend zur Nebensache wird.
was geht mich mein Geschwätz von gestern an, nur ganz ganz wenige stehen zu gemachten Zusagen und das nur im Rahmen ihrer geringen Möglichkeiten
Monoton wiederkehrende Aufgaben, es gibt Interessante Aufgaben die allerdings nach Nase verteilt werden
Ist aus meiner Sicht geprägt von ständigem hausgemachte Druck und Stress mit dem schon einige Mitarbeiter erkrankt oder auch schwer erkrankt sind. Hinzu kommen seit Jahren unregelmäßig wiederkehrende Entlassungswellen die das Vertrauen der Mitarbeiter in das Management so ziemlich eliminiert haben.