7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flache Hierarchien
- jederzeit ein offenes Ohr der Vorgesetzten
- versucht neue Wege zu gehen
- individuell auf Mitarbeiter eingegangen, wenn mal etwas sein sollte.
- Räume moderner machen
- regelmäßiger Gespräche mit den allen Kollegen, um Wünsche rauszuhören.
- aktiver nach neuen Mitarbeitern suchen, um das Team zu entlasten
- Ticketsystem modernisieren
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre.
Auch wenn es Abteilungen und Abteilungseiter gibt, sind es doch flache Hierarchien. Die Geschäftsleitung hat die Türen in der Regel im auf und man kann jederzeit mit Ihnen sprechen - Vorbildlich.
Um die stressige Phasen zu entspannen sollten aber mehr Techniker/Berater etc. eingestellt werden. Hier könnte mehr getan werden.
Der soziale Touch fehlt machmal. Beispielsweise, wie man mit Lob umgehen sollte. Es wird sich zwar bemüht, aber es kommt nicht emphatisch rüber, hier ist noch Luft nach oben.
Trotzdem fühlt man sich wohl in der Firma.
Hier wird sehr viel Wert auf DATEV gegeben, welche Rang man irgendwo erreicht hat - kann man gut finden, man kann es aber auch lassen. Aber als Solution Partner ist das schon OK. ;-)
Ansonsten kann man nach außen schon gut über den Arbeitgeber reden. Verbesserungen gibt es immer, und wenn man welche hat, freut sich Geschäftsleitung auch gerne über Vorschläge.
Home Office oder Mobiles Office könnte mehr gelebt werden. Während Corona war es kein Problem.
Es ist jedoch gewünscht so oft wie möglich im Büro zu sein.
Falls aber etwas ist, kann man jederzeit mit der Geschäftsführung sprechen und es wird eine Lösung gefunden, hier wird auf private Angelegenheiten individuell Rücksicht genommen - Sehr gut.
Weiterbildungen könnten mehr forciert werden. Wenn man aber eine haben möchte und diese auch sinnvoll ist, kann diese auch gerne dem Vorgesetzten besprochen (und umgesetzt) werden.
Gehalt ist durchschnittlich und wird jetzt jährlich angepasst. Fitnessstudio und Jobrad sind auch gut.
Job Rad und E-Autos können verwendet werden. Aber natürlich könnte man sich noch weiter verbessern zum Beispiel grüne Projekte unterstützen.
Respektvolles MIT-einander.
Normal wird jedem geholfen, wenn nicht gleich, dann eben ein paar Minuten später.
Es werden immer wieder Kleinigkeiten innerhalb des Büros unternommen - eigentlich täglich gemeinsames Mittagessen, hin und wieder Spaß mit NerfGuns, etc.
Jeder wird respektiert und abgeholt.
Vorgesetzte verhalten sich gut - könnte manchmal etwas professioneller sein und weniger familiär. Hat Vor- und Nachteile.
Es wurde schon mehrfach kommuniziert, dass die Büros "modernisiert" werden sollten. Leider ist das noch nicht so gut umgesetzt. Ideen sind da, an der finalen Umsetzung hängt es noch.
Hardware/Technik ist auf neuem Stand und es wird auch ausgetauscht wenn diese zu alt oder/und nicht mehr zeitgemäß ist.
Während Corona wurde ein Teil des Büros umgebaut. Küche und Präsentationsraum sind nun Top, Gerade in der Küche kommt auch durch die Sofaecke etwas "zuhause" auf.
Alle wichtigen Information werden in der Regel schnell kommuniziert, bevor Flurfunk entsteht. Türen zur Geschäftsführung sind immer auf.
Gerade im Umgang mit Corona wurde viel kommuniziert.
Auch wenn Steuerberater den Großteil des Kundenstammes ausmachen, gibt es auch welche aus anderen Branchen. Hier gibt es ein breites Spektrum an Kunden, bzw. an Software. Breitgefächertes Wissen ist angesagt. Spezialisierungen auf eine Software oder Themengebiet (außer DATEV) ist hier "noch" nicht gängig. evtl. wenn das Unternehmen wächst.
Man wird mit Problemen nicht im Regen stehen gelassen.
Zu meckern gibt es durch den Menschen immer etwas :)
- flexiblere Arbeitszeiten und damit einhergehendes Vertrauen
(Wobei ich an dieser Stelle positiv erwähnen möchte, dass seitens des Arbeitgebers Rücksicht auf anstehende Termine privater/gesundheitlicher Natur genommen wird)
- einheitlichere Vorgehensweise bei Prozessen / Dokumentation im System
(positiv = bekanntes Thema, an dem gearbeitet wird und Fortschritte erkennbar sind)
- Ticketsystem
(auch dies ist bekannt und man ist nach Lösungen bemüht)
Die Arbeitsatmosphäre schätze ich als locker, offen und kollegial ein, alle sind per Du. Vertrauenswürdige Themen werden diskret behandelt. Es wird Wert darauf gelegt, eine moderne Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Grundsätzlich ist diese gegeben. Vertragliche Arbeitszeiten werden eingehalten. Angebote wie bspw. Fitnessstudio, Jobrad etc. sind gegeben und können wahrgenommen werden.
Sicherlich ausbaufähig durch die eigene Interaktion. Arbeitgeber schafft Voraussetzungen im Bereich Mobilität der Mitarbeiter*innen (Jobrad, E-Autos).
Viele hilfsbereite, fähige und nette Kollegen*innen. Wir kümmern uns umeinander.
Respektvoller Umgang, unabhängig eines Alters.
Der Standort ist hervorragend ausgestattet. Voraussetzungen für Homeoffice oder Telearbeit sind gegeben. Wünschenswert wäre der weitere Ausbau/Weiterverfolgung des Faktors "Gesundheit am Arbeitsplatz" sowie Homeoffice, teilweise existieren bereits höhenverstellbare Schreibtische.
Team-Meetings finden regelmäßig statt. Personal wird über Geschehnisse/Entwicklungen im Unternehmen unterrichtet. Drei Sterne dafür, dass Kommunikation in Unternehmen immer ausbaufähig ist und somit Luft nach oben existiert.
Der Aufgabenbereich ist in gewisser Weise vorgegeben. Jedoch schaut man auch, was einem liegt und was nicht. Eigene Ideen sind grundsätzlich willkommen, sollten sich natürlich mit den Kerninhalten unseres Leistungsangebots und den Kundenbedürfnissen identifizieren.
Sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Interessiert am wohlergehen der Mitarbeiter.
Ticketsystem ist aus den 90ern. Wer für was genau verantwortlich ist, ist nicht immer klar definiert.
Manche Prozesse sind undefiniert oder es fehlt eine Vorgehensweise
Frühzeitige und umsichtige Entscheidungen getroffen und eine Vielzahl an Maßnahmen bereits im Vorfeld getroffen, dass das Arbeiten zu jedem Fall problemlos möglich war. Arbeitgeber unterstützte alle bei der Einrichtung der Homeoffice-Arbeitsplätze und stellte entsprechende zusätzliche Hardware sofort zur Verfügung.