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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CDS Peter Griese Computer Datennetze Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CDS Peter Griese Computer Datennetze Software
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CDS Peter Griese Computer Datennetze Software
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team absolut top, coole Kollegen und wenig Corporate BS. Man kann sich unterhalten. Zwischen den Abteilungen und zur GF weht aber oft ein ganz anderer Wind. Man sollte aufpassen, was man zu wem sagt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man würde meinen, ein kleines Unternehmen wie die CDS hätte das mit der Kommunikation im Griff. Gibt auf jeden Fall bessere, aber auch deutlich schlimmere. Wie so oft: wer schreibt, der bleibt. Klärt alles, was geht, schriftlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut Weltklasse. Erlebt man in der Industrie selten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überdurchschnittlich gute Benefits, Viertagesmodell und Flexibilität wenn man es ausreichend kommuniziert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team ansich super. Höher wirds pikant bis schwierig. Ist aber auch stark von Sympathie abhängig. Wenn du bleiben willst du Förderung erhalten möchtest, mach dich beliebt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normaler IT-Betrieb, teils rückständig aufgrund der vorhandenen Strukturen und einer Produktpolitik der DATEV, die die Entwicklungen der letzten zehn Jahre eigentlich komplett verschlafen hat. Man lernt aber die Basics rund um managed services und IT-operations an virtuellen System und klassischer Infrastruktur, zum Teil noch on premise nirgends besser. Gut, wenn dir die foundations fehlen. Ansonsten eher unterdurchschnittlich.

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