5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut unseriöses Unternhemen!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...das würde ich auch gerne mal wissen! Ich suche auch immer noch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Zahl die Gehälter! Zahl die Rechnungen von den NU's!
Anstatt immer neue Porsche oder Whirlpool's zu kaufen von Geldern die dir nicht gehören!
Arbeitsatmosphäre
wäre besser, wenn Gehälter, Krankenkassenbeträge und überhaupt Rechnungen bezahlt werden würden!
Image
dazu sag ich mal lieber nichts! Fragt einfach die "kompetente" Marketingabteilung mit dem selben Nachnamen vom Chef Maurermeister... eh.. pardon... Dipl. Ing.!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung??? Die Arbeit ähnelt eher einem Rückbildungskurs! Und ohne Pfeffer im Namen gibt es auch keine Möglichkeiten auf Karriere!
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keine Gehälter bezahlt! Keine Krankenkassenbeiträge! Zahlreiche Mitarbeiter müssen sich die offenen Gehaltsforderungen beim Arbeitsgericht einklagen!
Kollegenzusammenhalt
das einzig wirklich positive im Büro!
Vorgesetztenverhalten
Der möchtegern fake Dipl. Ing. Chef ist überwiegend auf Malle, übernimmt keine Verantwortung und zahlt keine Gehälter!!
Kommunikation
Kommunikation zur "Führungsebene" läuft, wenn überhaupt, über Whatsapp!! Ansonsten wird sich seitens der "Führungsebene" an nichts gehalten.
Interessante Aufgaben
bestehen hauptsächlich darin, Präsentation von fake Projekten für Banken/ Investoren zu erstellen damit die "Führungsebene" allem Anschein nach die Gelder veruntreuen kann.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Blendungsunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der GF werden nur große Töne gespuckt.
Verbesserungsvorschläge
Groß angekündigte Veränderungen einhalten.
Vorgesetztenverhalten
Habe selbst gekündigt da nach 4 Monaten keine vollständigen Gehälter gezahlt wurden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
BEDENKLICH, bessere Alternativen überall erhältlich - Büro mit mehr Schein als Sein, lasst euch nicht täuschen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentrale Lage des Büros
- Kollegium
- Kaffee und Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unzuverlässigkeit der GF
- unregelmäßige Lohnzahlung
- Umgang mit scheidenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter pünktlich vertragskonform bezahlen
- Erarbeitung einer Organisationsstruktur & Verteilung von Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, jedoch Büro ohne Arbeitstruktur und fehlende Formulierung von Zielstellungen stehen einem zufriedenstellenden Ergebnis und damit der persönlichen Arbeitszufriedenheit entgegen.
Image
längjährige zuverlässige Geschäftsbeziehungen sind der GF nicht bekannt, klägliche Versuche das Image via Social Media aufzupolieren, Blender-Unternehmen
Work-Life-Balance
gesetzlicher Mindesturlaub, pünktlicher Feierabend durchsetzbar da Mehrarbeit überflüssig und der Verpuffung ausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind bei Selbstorganisation grundsätzlich möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Scheidet ein Arbeitnehmer aus so werden letzte Lohnzahlungen eingestellt und sind einzuklagen. Vorsicht - Gehälter werden nicht immer pünktlich gezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein erhältlich gegen finanzielle Förderung
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Hilfestellungen der Kollegen untereinander ist für Jedermann selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
Einstieg für Ältere möglich, Wertschätzung jedoch gering gehalten
Vorgesetztenverhalten
Haupt- GF im Abseits, Nachwuchs-GF komplett sich selbst überlassen und branchenfremd, darunterliegende GF der Ausbaufirma an Inkompetenz unübertrefflich und gänzlich ohne Arbeitsmoral, Teamleiter ohne Einfluss auf das Geschäft
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind vernüftig und dem Standard entsprechend, fehlende Mittel werden beschafft. Fuhrpark gem. Leidenschaft der GF, jedoch völlig übertrieben.
Kommunikation
Kaum vorhanden, schwammige Arbeitsanweisungen per WhatsApp vom GF, die nicht mit der Realität vereinbar sind oder gegen geltende Gesetze, Verordnungen und Normen verstoßen
Gleichberechtigung
Benachteiligungen für Abwesende, bei Krankheit ist man schnell der Kündigung nahe, keiner hat wirkliche Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Projekte mit mehr Schein als Sein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lexikoneintrag für "unprofessionell & verantwortungslos". Verbrennt euch nicht die Finger an diesem Büro!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Möglichkeit auf Home-Office
- die verkehrsgünstige Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Verantwortungsbewusstsein der Geschäftsführung, mit zynischer Darstellung des persönlichen Wohlstandes
- keine Sicherheit für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
BEZAHLT EURE MITARBEITER (UND DANN AUCH PÜNKTLICH)!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Arbeitsstruktur. Jeden Monat werden Projekte neuen Mitarbeitern zugeordnet, ohne Sinn oder Grund. Prestigeprojekte (also private Projekte der Geschäftsführung) sind mit oberster Priorität zu bearbeiten. Andere Projekte werden ohne Vorwarnung gestoppt, umgeplant oder gänzlich ignoriert.
Es ist das bürogewordene Chaos, ohne den Anschein von Besserung.
Image
Es wird viel Trubel aus Instagram veranstaltet, ohne dass man sich mit der Realität des Geschäftes auseinandersetzt.
Rechnungen (wie auch Gehälter) werden nicht bezahlt, Unternehmen verweigern deshalb die Zusammenarbeit usw.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, das keine Überstunden anfallen. Das liegt aber an der Tatsache, dass keine Projekte Fortschritte erzielen können, da wichtige Entscheidungen durch die Geschäftsführung / Begleichen von Rechnungen von externen Planern ein Weiterkommen verhindern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht den selben Nachnamen wie der Geschäftsführer hat, ist schnell Schluss auf der Karriereleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird seit Monaten nicht mehr pünktlich bezahlt. Letzte Monatsgehälter werden konsequent einbehalten und müssen eingeklagt werden, während der Fuhrpark regelmäßig erweitert und verbessert wird.
Absolut indiskutabel...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Graues wird Grün angestrichen!
Wenn der Geschäftsführer keine eigene Holzmodul-Fabrik besitzen würde, wären alle Projekte noch vollständig aus Beton (wie die meisten bearbeiteten, noch herkömmlichen Projekte)
Kollegenzusammenhalt
Jeder, der noch da ist, unterstützt die anderen Kollegen, wo man kann. Aber die Lust & Motivation schwindet jeden weiteren Tag.
Umgang mit älteren Kollegen
Man achtet darauf, die älteren Kollegen bei der Stange zu halten. Vielen merkt man aber auch an, dass wirtschaftliche Zwänge mehr Antrieb für einen Verbleib sind, als das Verhalten des Büros.
Vorgesetztenverhalten
Ein (Haupt)Geschäftsführer mit rechtlich fragwürdigen Entscheidungen, eine darunterliegende Geschäftsleitung mit wenig oder gar keiner Fachexpertise (und absolut keiner Arbeitsmoral), darunter die Teamleiter mit kaum Einfluss auf das Tagesgeschehen und das gemeine Fußvolk, das mittlerweile jeden 15. des Monat aufs Konto schauen muss, wie auf die Lottoziehung - wenn man Glück hat, ist das Geld drauf!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind in Menge und Qualität ausreichend für die Bewältigung der alltäglichen Arbeiten.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Teilweise erfährt man vom Status der Projekte von externen Stellen (Zeitung etc.)
Gleichberechtigung
Zwischen den Mitarbeitenden untereinander werden keine Unterschiede im Bezug auf Alter, Geschlecht, Religion etc. gemacht, persönliche Beziehungen zur Leitung/Führung sind aber der Triebmotor für den eigenen Werdegang innerhalb des Büros.
Interessante Aufgaben
Auf dem Papier wirken die angepriesenen Projekte sehr interessant, und die Aufgaben klangen sehr modern gedacht (Modulbauweise). Mittlerweile überwiegt aber jeden Tag der Frust.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber, junges Team, queerfriendly
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei persönlichen Themen werden gemeinsam Lösungen gesucht
Work-Life-Balance
Werden abgehalten, Überstunden abzufeiern bzw. Keine Aufzubauen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bezahlt und unterstützt
Kommunikation
Deadlines manchmal etwas kurzfristig bestimmt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CE Projekt Consulting Engineers durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 20% der Bewertenden würden CE Projekt Consulting Engineers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CE Projekt Consulting Engineers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.