23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
CES, C.Ed. Schulte GmbH Zylinderschlossfabrik Bewertungen
CES,
C.Ed.
Schulte
GmbH
Zylinderschlossfabrik
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
C.Ed. Schulte GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut mit zunehmenden Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überwiegend familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation! Man erfährt fast alles ausschließlich über den Flurfunk oder garnicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke die Führungskräfte sind entscheidend. Ohne Motivation und Mut auch zu unbequemen Entscheidungen wird es für CES kein Selbstläufer!
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend sehr respektvoll
Image
Das Image ist 1A, sicherlich der Verdienst frührer Tage!
Work-Life-Balance
Man kann eigentlich kommen und gehen wann man will, wenn man mal vermisst wird ist man halt im HO gewesen. Wird leider viel zu oft ausgenutzt, Zeitbuchungen werden oftmals ohne Kontrolle an Vorgesetzten vorbei genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Mehrfach schon interne Aufstiege oder Wechsel mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Scheinbar relativ unübliche, ungleichmäßige Verteilung. Junge Spezialisten werden oftmals sehr gut vergütet, "alte Hasen" dagegen kleingehalten. Dieser Spagat klappt nur bedingt. Alles in allem ist die Gehaltspolitik den Angestellten aber eher unbekannt, Sozialleistungen sind mir keine bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt trendy und vom Kunden gerne gesehen. Eigeninitiative sieht man nicht so häufig
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mal mehr mal weniger
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich hier seitens HR Mühe und strebt auch Veränderungen an, leider sind auch einige Unerfahrende und auch unfähige Personen in die Führungspositionen "gewachsen". Die aktuelle Führung ist sehr Laissez-Faire, fehlende Fähigkeiten um Entscheidungen zu treffen bremsen oft das Vorankommen.
Arbeitsbedingungen
Lage, Kantine, Stellplätze, Räumlichkeiten, Verantwortung im eigenen Arbeitsbereich
Kommunikation
Unterirdisch. Zwar schon lange erkannt aber alle guten Ansätze der letzten Jahre sind wieder eingeschlafen
Gleichberechtigung
Wo gibt es die denn?
Interessante Aufgaben
Absolut, man kann sich gut einbringen und Ideen umsetzten. Neue Vertriebswege, Social Media, E-Commerce und KI sind mittlerweile keine Fremdwörter mehr
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara StrohmengerPersonalentwicklung
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback sowie die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der täglichen Arbeit und Zukunft bei uns im Unternehmen.
Liebe Grüße
Lara Strohmenger
Personalabteilung
Ein Arbeitgeber im ständigen Wandel, welcher die Weichen für die Zukunft stellt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den offenen Umgang mit Kollegen und Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positives, familiäres Umfeld!
Karriere/Weiterbildung
Durch die hausinterne Akademie: viele Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Hervorzuheben!
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv, dennoch stets bereit sich zu verbessern, bereits bei Kleinigkeiten
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Ausstattung.
Kommunikation
Stets auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Definitiv!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara StrohmengerPersonalentwicklung
Hallo liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns über das tolle Feedback und sagen DANKE!
Danke für die Zeit, Mühe, tollen Worte und Ihre Mitarbeit bei CES.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der täglichen Arbeit und Zukunft bei uns im Unternehmen.
Liebe Grüße
Lara Strohmenger
Personalabteilung
Definitiv empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinen Augen einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Es herrscht ein kollegiales, oftmals sogar freundschaftliches Betriebsklima. In meinem Arbeitsbereich gab und gibt es keine Vorgesetzten, welche die Arbeitsatmosphäre durch überkritisches oder überzogen dominantes Verhalten beeinträchtigen.
Man kann sich nicht mit jedem Kollegen gut verstehen, jeder hat mal einen schlechten Tag und es gibt auch Phasen, in denen nicht nur gute Laune herrscht, beispielsweise aufgrund von außergewöhnlich stressigen Perioden. Das ist vollkommen normal und in jedem Unternehmen so. Aber in Summe macht die Arbeit einfach Spaß und das für mich der wohl wichtigste Faktor, wieso ich mir einen Arbeitgeberwechsel aktuell nicht vorstellen kann.
Image
Das Image ist sehr gut. Die Firma ist seit 1840 in ihrem Metier tätig, das hat seine Gründe. Den guten Ruf aus dem Bereich der mechanischen Produkte in die Welt anderer Produktbereiche zu übertragen, ist ein Prozess. Dafür wurden wichtige (und meiner Meinung nach gute) Entscheidungen getroffen.
Work-Life-Balance
Zumindest im administrativen Bereich ist die Gleitzeit das Standard-Zeitmodell. Die Arbeitszeitgestaltung ist also recht flexibel möglich. Manche Bereiche haben eine Kernarbeitszeit, die aufgabenbedingt ist (z.B. an der Telefon-Hotline). Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus sind aber eigentlich immer Ausnahmen möglich, wenn es es die privaten Umstände erfordern. In solchen Fällen sind meine Vorgesetzten immer sehr kulant gewesen.
Home-Office hat auch im Rahmen der Corona-Pandemie verstärkt Einzug gehalten und ist in vielen Abteilungen zum festen Bestandteil geworden. Zumindest bei Bedarf oder an manchen Tagen in der Woche.
Auch bei der Urlaubsplanung kann ich nur positives berichten, da gab es nie Vorgaben die mich eingeschränkt hätten. In den meisten Fällen sprechen sich die Mitarbeiter untereinander ab. Da wird dann natürlich Rücksicht auf die Kollegen mit Familien bzw. Kindern genommen. Das hat bisher immer gut funktioniert.
Die Arbeitszeit beträgt in den allermeisten Fällen 40 Stunden pro Woche. Eine vier-Tage-Woche o.ä. gibt es nicht soweit ich weiß.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, wurde viel in Ausbildung und duale Studiengänge investiert. Wer sich dort gut schlägt, bekommt auch nach abgeschlossener Berufsausbildung die Möglichkeit, mehr Verantwortung oder irgendwann sogar eine Führungsposition zu übernehmen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, insbesondere seit vor einigen Jahren eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung etabliert wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist kein "Konzern-Gehalt", darüber sollte man sich im Klaren sein, wenn man bei CES arbeiten möchte. Das Geld sollte hier nicht der einzige Faktor sein. Dafür erhält man im Gegenzug viele Freiheiten und bekommt Verantwortung übertragen, auch in jungen Jahren.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, ohne Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier entwickelt sich das Unternehmen in die richtige Richtung, auch wenn noch nicht alles perfekt ist. Durch das Bikeleasing kommen weniger Mitarbeiter mit dem Auto, es wird nach alternativen, umweltfreundlicheren Werkstoffen und Produktionsverfahren geforscht, E-Autos und Ladesäulen sind meines Wissens nach in Planung.
Kollegenzusammenhalt
Darauf bin ich bereits beim Punkt "Arbeitsatmosphäre" eingegangen. Es gibt einige Kollegen, die zwischenzeitlich bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt gewesen sind und dann wieder bei CES angefangen haben. Fast immer weil ihnen das nette Miteinander gefehlt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine deutliche Alterskluft in der Belegschaft. Viele ältere Mitarbeiter, die seit sehr langer Zeit bei CES arbeiten. Mittlerweile aber auch recht viele junge Mitarbeiter, da das Unternehmen in den letzten ca. 10 Jahren sehr intensiv ausgebildet hat. Die Altersunterschiede können zu unterschiedlichen Ansichten und Arbeitsweisen führen, was manchmal Reibung erzeugt. Das ist nicht die Regel, kommt aber durchaus vor. Diese Situation bestmöglich zu moderieren gelingt den Führungskräften unterschiedlich gut. Also auch hier abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich davon abhängig, in welcher Abteilung man arbeitet. Ich selbst habe aber nur positive Erfahrungen gemacht. Meine Vorgesetzten waren immer verständnisvoll und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nicht viel auszusetzen. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist einwandfrei und die Räumlichkeiten wurden größtenteils renoviert. Alte Bereiche, die nicht mehr zeitgemäß sind, werden nach und nach modernisiert.
Wenn etwas benötigt wird, lässt sich das i.d.R. einfach nachbestellen.
Firmenhandy und Laptop sind klasse, man kann (fast) ohne Einschränkungen wählen.
Negative Punkte:
- Es gibt keine Klimaanlage, daher kann es an manchen Tagen entsprechend warm werden.
- Die renovierten Büroräume sind häufig als Großraumbüros organisiert. Das kann bei voller Besetzung zu einem störenden Lärmpegel führen.
Kommunikation
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Über einen internen Newsletter sowie im Gebäude verteilte Bildschirme und Blackboards werden regelmäßig Neuigkeiten und wichtige Informationen mit der Belegeschaft geteilt.
In meiner Abteilung gibt es einen intensiven Austausch in Form von Meetings, in denen alle Team-Mitglieder umfassend informiert werden.
Ich habe nur deshalb einen Stern abgezogen, weil ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, dass nicht jeder Vorgesetzte das genauso strukturiert angeht.
Gleichberechtigung
Im administrativen Bereich noch sehr Männer-lastige Führungsebene. Ich denke ein wenig mehr Heterogenität sollte angestrebt werden. Davon abgesehen werden Frauen wertgeschätzt und nicht nachteilig behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer sich wirklich einbringen möchte, erhält auch die Chance dazu. Das mag teilweise Eigeninitiave erfordern, aber jeder der Bereitschaft zeigt, wird auch interessante, herausfordernde Aufgaben zugeteilt bekommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara StrohmengerPersonalentwicklung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Wir freuen uns sehr über das positive und detaillierte Feedback!
Wir sind stolz auf unsere familiäre und soziale Atmosphäre und schätzen es immer wert, wenn Mitarbeitende sich einbringen möchten.
Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit und alles Gute auf Ihrem weiteren Weg bei CES!
Viele Grüße
Lara Sonnenberg
Personalentwicklung
Vom alten Glanz ist wenig übrig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man einen Job sucht, in dem man 30 Jahre bleiben kann aber sich nicht entwickeln möchte und tagein tagaus das Gleiche machen kann, ist man in der Firma gut aufgehoben. Zumindest das Hauptgebäude wurde etwas modernisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen, keine moderne Personalentwicklung, keine motivierende Firmenkultur. Man steht sich teilweise schon selbst im Weg.
Verbesserungsvorschläge
Investieren in die Mitarbeiter, lernen, wie man führt, motiviert und Produktivität steigert. Es gehen so viele junge Leute. Ansätze sind nicht innovativ. Mal eine anonymisierte Umfrage zur Zufriedenheit bei den Mitarbeitern machen und Konzepte entwickeln. Die patriarchalen Strukturen aufbrechen -das könnte ein riesiges Potenzial entfalten. Allerdings scheint die Geschäftsleitung eher in einem Verständnis von Unternehmensführung verhaftet, das vielleicht in den 60/70er Jahren im Mittelstand gelebt wurde.
Image
Gefühlt lebt die Firma vom Image früherer Jahre
Work-Life-Balance
In einzelnen Abteilungen nicht gut, da man immer hinter den Zielen her rennt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein succession planning. "Trainings" werden selbstgestrickt oder durch Trainer durchgeführt, die eher nach Preis als Qualität ausgewählt werden. Man ist stolz, wenn Mitarbeiter 20 Jahre in der Firma sind und nicht weiterkommen. Mit modernem Verständnis von Karriere hat es nichts zu tun. Motivierte Jung-Akademiker verlassen die Firma auch schnell wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Sozialleistungen, Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehälter sind weit unter Marktschnitt. Wenn man Glück hat, gibt es ein klitzekleines Weihnachtsgeschenk (Turnbeutel, Becher)
Kollegenzusammenhalt
Das Gros der Kollegen ist nett, zwischen den Abteilungen ist aber manchmal spürbar, dass man einander nicht immer helfen möchte
Vorgesetztenverhalten
Leistung, kritisches Denken, Innovationskraft werden nicht wirklich wertgeschätzt. Die, die seit 30 Jahren dort sind, "fallen" nach oben - mehrere uninspirierte Führungspersonen, die nicht gut auf neue Impulse reagieren.
Arbeitsbedingungen
Tropfende Dächer... Immerhin das Hauptgebäude wurde renoviert
Kommunikation
Ziemlich top down. Branchengemäß gern auch mal "hemdsärmelig"
Gleichberechtigung
Objektiv betrachtet muss man sich nur die Geschlechterverteilung zwischen Produktion und "white collar jobs" anschauen
Interessante Aufgaben
Innovation wird zwar offiziell gefordert aber nicht konsequent gelebt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara StrohmengerPersonalentwicklung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben , Ihr Feedback und eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Schade, dass es eher weniger gute Erfahrungen sind.
Wir sind stolz darauf, viele Mitarbeitenden bei CES zu haben, die eine lange Betriebszugehörigkeit haben. Einige davon haben sehenswerte Werdegänge und sind z.B. vom Auszubildenden zur Führungskraft aufgestiegen und haben früh Verantwortung übernehmen dürfen. Zukünftig werden wir einige dieser Personen in der internen und externen Kommunikation vorstellen.
Wir werden uns Ihre Kritikpunkte zu Herzen nehmen und in zukünftigen Überlegungen mit aufnehmen.
Ich würde mich über einen näheren Austausch freuen, um auf vereinzelte Ihrer Punkte näher einzugehen. Kommen Sie gerne auf mich zu.
Viel Grüße
Lara Sonnenberg
Traditionsreiches, konservatives Unternehmen auf dem Weg in eine gute Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In direkter Umgebung sehr gut, insgesamt würde ich diese als gut bezeichnen.
Image
Man lebt noch von einem guten Image von früher. Hier sollte man nochmal etwas für tun, damit das Image auch zu recht gut bleibt. Einige Ansätze sind schon da, die sollten weiter verfolgt werden.
Work-Life-Balance
Standard leider 40 Std./Woche. Wenn man in den Feierabend geht, muss man aber nicht mehr erreichbar sein oder E-Mails checken. Aus persönlichen Gründen war Arbeitszeitreduzierung möglich
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere ist immer möglich, irgendwann nach der Ausbildung oder Studium ein Abteilungsleiter werden geht auch. Ausgebildete Fachkräfte möchte man gerne halten und auch unterstützen. Insgesamt werden auch Seminare etc. gezahlt um Wissen zu halten oder aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in Ordnung, die Firma ist nicht tarifgebunden. Bisher kam das Geld immer pünktlich. Sozialleistungen gibt es nur ein paar. Es gibt einen Zuschuss zu Sportkursen und eine Kantine. Jedes Jahr zu Nikolaus ein kleines Geschenk für alle Mitarbeiter (z. B. Schirm oder Coffee-to-go Becher). Neuerdings gibt es Bikeleasing für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind im Gange. Es gibt allgemeine Tipps um Strom oder Heizung zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier in direkter Umgebung sehr gut, in vielen anderen Bereichen ebenfalls sehr gut. Oftmals bedingt durch langjährige Mitarbeiter die sich einfach gut verstehen
Umgang mit älteren Kollegen
Bedürfnisse älterer Kollegen werden ganz gut berücksichtigt. Im Arbeitsalltag ist es jedoch schwierig das ganze gut umzusetzen. Manche jüngere Kollegen sollten vielleicht nochmal sensibilisiert werden und etwas Rücksicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt in Ordnung, immer ein offenes Ohr und auch offen für Kritik. Vorgesetzte sind jedoch manchmal so ausgelastet, dass nicht immer Zeit und Raum bleibt für Gespräche und Austausch.
Arbeitsbedingungen
In der Betriebshalle ist es natürlich laut aufgrund der Maschinen. Büro‘s die renoviert werden erhalten oft auch moderne Möbel. In anderen Bereichen ist die Ausstattung schon was älter aber noch in Ordnung.
Kommunikation
Teilweise werde Neuigkeiten erst später kommuniziert, das führt zu Gerede/Flurfunk. Besser wäre mehr Kommunikation, das verringert auch Gerüchte.
Gleichberechtigung
Bisher in der Führung eher bzw. überwiegend Männer. Für Frauen ergeben sich aber die gleichen Chancen und man merkt so langsam den Wandel. Sehr vielen Frauen die in technischen Berufen ausgebildet werden. Hier ist man auf einem guten Weg.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können oftmals eigenverantwortlich abgearbeitet werden und es kommen auch mal neue Sachen dazu, die man auch selber erarbeiten darf. Als Mitarbeiter hat man auf jeden Fall Gestaltungsspielraum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara StrohmengerPersonalentwicklung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Eindrücke sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir werden uns Ihre Tipps zu Herzen nehmen und geben unser Bestes, um uns stets weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung und alles Gute weiterhin.
Viele Grüße
Lara Sonnenberg
Personalentwicklung
Praktikantin - Marketing und (online) Vertrieb
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Kollegen sind sehr freundlich und offenherzig.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter begegnen sich untereinander sehr freundlich und respektvoll. Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und fair.
Image
Die C.Ed. Schulte GmbH ist ein alteingesessenes familiäres Unternehmen, welches hochwertige, innovative Schließsysteme herstellt.
CES steht für Qualität.
Work-Life-Balance
Unproblematisch - Gleitzeit-sei-Dank
Karriere/Weiterbildung
Wird bei Bedarf gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Hilfe der kontinuierlichen Erfassung von Daten analysiert das Unternehmen seine alltäglichen Prozesse sowie den gesamten Energieverbrauch und ermittelt somit, in welchen Bereichen Optimierungsbedarf besteht.
Zusätzlich achten alle Mitarbeiter stets darauf, keinen Müll herumliegen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist stets einwandfrei!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind recht modern angelegt. Benötigt man etwas (aus dem elektronischen Bereich), muss man sich nur bei der EDV melden.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut.
Gleichberechtigung
Voll und ganz.
Interessante Aufgaben
Man hat mir das Gefühl gegeben - nicht bloß irgendeine kleine Praktikantin zu sein, die "kaffeekochend" ihre Zeit absitzen muss, - sondern hat mich stets mit eingebunden.
Wer sich einbringt, wird gerne mit einbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara StrohmengerPersonalentwicklung
Liebe Praktikantin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass du dich wohl und aufgenommen fühlst und so schnell und gut bei CES angekommen bist.
Wir gehen davon aus, dass du in der restlichen Zeit sicherlich noch einige praktische Erfahrungen sammeln wirst.
Dafür und für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
i. A. Lara Sonnenberg
Personalentwicklung
Verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und fair.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen und kann flexibel gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist keinem Tarifvertrag angeschlossen. Das Gehalt ist fair und den Leistungen angemessen. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter ist sehr gut und kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist gut und freundschaftlich geprägt. Anforderungen werden klar vermittelt und verständlich kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Falls technische Ausrüstung benötigt wird bekommt man diese auf Nachfrage sofort.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung wurde nichts negatives wahrgenommen. Azubis und Studenten werden ernstgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara StrohmengerPersonalentwicklung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns über die positive Bewertung.
Für Ihre weitere Karriere bei CES wünschen wir Ihnen viel Erfolg und danken Ihnen für Ihre Unterstützung!
Viele Grüße
i. A. Lara Sonnenberg
Personalentwicklung
Offenes, menschliches Unternehmen mit zukunftsorientierten Strukturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist freundschaftlich und viele sind per DU. Arbeitsmaterial und Unterstützung werden beschafft. Wenn etwas mangelt, muss man nur sprechen
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeiter machen pünktlich Feierabend. Durch flexible Arbeitszeiten kann man private Termine gut einplanen. Es gibt größtenteils keinen Schichtarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Chancen und Freiheiten den geeigneten Arbeitsplatz für sich zu finden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist nicht an einer Gewerkschaft gebunden. Das Gehalt ist solide bis gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich verstehe mich mit meinen Kollegen sehr gut und man unternimmt auch privat etwas zusammen. Hilfe wird meist Angeboten und man teilt die Arbeit auf.
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Mischung aus Vertrauen, Verständnis und Zielstrebigkeit.
Kommunikation
Der Austausch untereinander ist gut und könnte durch eine interne Kommunikationsplattform verbessert werden. (News, Bekanntmachungen, Speisepläne)
Gleichberechtigung
Man wird gut wahrgenommen. Auch Studierende bekommen wichtige Aufgaben und eigene Projekte.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder neue Aufgaben im Bereich neuer Projekte und Verbesserungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lara StrohmengerPersonalentwicklung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das detaillierte Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie einen positiven Eindruck haben und diesen mitteilen.
Wir sind immer offen für Anregungen und werden Ihre Idee zur internen Kommunikationsplattform gerne aufnehmen und bei der weiteren Ausarbeitung beachten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre Karriere bei CES und danken Ihnen für Ihre Unterstützung!
Viele Grüße
i. A. Lara Sonnenberg
Programmieren lernen im Schnelldurchlauf und noch viel mehr!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die es Möglichkeit gibt die Ausbildungsdauer zu verkürzen.
Arbeitsatmosphäre
Moderner und ruhiger Hauptarbeitsplatz.
Karrierechancen
Möglichkeit auf Übernahme und Studium im Anschluss. Darüber hinaus kann ich es nicht bewerten...
Arbeitszeiten
Als Azubi arbeite ich 35 Stunden die Woche. Ich kann recht frei wählen, wann ich in die Firma kommen will. Es wird gestempelt.
Ausbildungsvergütung
Ist der Arbeitszeit und dem Durchschnitt des Fachinformatikers entsprechend. Zusätzlich gibt es Zeugnisgeld und ein 13. Gehalt aufgeteilt auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Jedoch ist die Staffelung nach Vollendung eines Ausbildungsjahres nicht groß.
Die Ausbilder
Ob im HomeOffice oder in der Firma meine Mitarbeiter und Ausbilder sind jederzeit ansprechbar.
Spaßfaktor
Eigene Projekte und selbständiges Arbeiten. Ich bin in der Realisierung der Projekte frei und kann mir größtenteils aussuchen, wie ich etwas umsetzten will.
Aufgaben/Tätigkeiten
Softwareenticklung, CI-Prozesse, Softwaretests, Administration und einen allgemein Einblick (und Einarbeitung!) in fast alle Tätigkeiten und Abteilungen der Firma.
Variation
Ich konnte in weniger als 1,5 Jahren selber schon REST Services, GUIs und Konsolen Anwendungen bauen. Davon abgesehen lernt man hier viel mehr als nur Programmieren (Siehe Aufgaben)! Ich finde das Klasse.
Respekt
Meine Mitarbeiter behandeln mich nicht besonders nur weil ich Azubi bin. Meine Ideen und Anregungen werden immer berücksichtigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara StrohmengerPersonalentwicklung
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du deine positiven Erfahrungen und Eindrücke teilst.
Wir wünschen dir für deine Ausbildung bei CES weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Viele Grüße
i. A. Lara Sonnenberg
Personalentwicklung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.