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CES, 
C.Ed. 
Schulte 
GmbH 
Zylinderschlossfabrik
Unternehmenskultur

Velbert

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Flexibel sein oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr respektvoll

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Zwar schon lange erkannt aber alle guten Ansätze der letzten Jahre sind wieder eingeschlafen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung mal mehr mal weniger

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann eigentlich kommen und gehen wann man will, wenn man mal vermisst wird ist man halt im HO gewesen. Wird leider viel zu oft ausgenutzt, Zeitbuchungen werden oftmals ohne Kontrolle an Vorgesetzten vorbei genehmigt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt sich hier seitens HR Mühe und strebt auch Veränderungen an, leider sind auch einige Unerfahrende und auch unfähige Personen in die Führungspositionen "gewachsen". Die aktuelle Führung ist sehr Laissez-Faire, fehlende Fähigkeiten um Entscheidungen zu treffen bremsen oft das Vorankommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut, man kann sich gut einbringen und Ideen umsetzten. Neue Vertriebswege, Social Media, E-Commerce und KI sind mittlerweile keine Fremdwörter mehr

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