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CES, C.Ed. Schulte GmbH Zylinderschlossfabrik Logo

CES, 
C.Ed. 
Schulte 
GmbH 
Zylinderschlossfabrik
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Teaming up for security

Wer wir sind

Die C.Ed. Schulte GmbH Zylinderschlossfabrik (CES) ist ein mittelständisches Familienunternehmen in 7. Generation und fest mit dem Standort Velbert verwurzelt. 1840 gegründet, sorgen wir heute als führender Hersteller von mechanischen und elektronischen Schließ- und Zutrittskontrollsysteme in Gebäuden rund um den Globus für Sicherheit und Komfort. Dabei sind unsere 420 Mitarbeitenden ein wesentlicher Faktor unseres Unternehmenserfolgs. Unsere Produkte finden Sie unter anderem in der Veltins-Arena (Arena Auf Schalke), in der Elbphilharmonie in Hamburg, im Burj Khalifa in Dubai oder auch in den Berliner Regierungsgebäuden. Zurückblickend auf eine lange Tradition wollen wir auch zukünftig, über die nächsten Generationen hinaus, individuelle Zugangslösungen schaffen, um Wertvolles zu sichern.

Kennzahlen

MitarbeiterFür CES arbeiten ungefähr 420 Mitarbeiter, davon etwa 370 am Hauptsitz in Velbert.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    96%96
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was CES, C.Ed. Schulte GmbH Zylinderschlossfabrik über Benefits sagt

  • Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Kollegiales und kooperatives Arbeitsklima
  • Eigenverantwortliches Arbeiten
  • Möglichkeit zur regelmäßigen Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
  • Moderner und mit neuster Technik ausgestatteter Arbeitsplatz
  • Möglichkeit des Dienstradleasings
  • Betriebseigene Kantine mit reichhaltigem und subventionierten Speisenangebot
  • Wöchentlich frisches Obst für den gesunden Arbeitsalltag

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CES, C.Ed. Schulte GmbH Zylinderschlossfabrik.

  • Lara Sonnenberg
    Personalentwicklung

    bewerbung@ces.eu
    02051 / 204-0

  • Hier finden Sie alle von uns ausgeschriebenen Stellen: https://www.ces.eu/de_us/karriere.html

    Es ist kein passendes Stellenangebot dabei? Bewerben Sie sich gerne initiativ.

    Haben Sie Fragen? Dann schreiben Sie uns eine Email oder rufen Sie einfach an.

  • Sie sind an einer von uns ausgeschriebenen Stelle interessiert? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung auf elektronischem Weg als PDF-Datei. Bewerbungen in anderen Dateiformaten können leider nicht berücksichtigt werden und werden gelöscht.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den offenen Umgang mit Kollegen und Herausforderungen.
Bewertung lesen
Die überwiegend familiäre Atmosphäre
Wenn man einen Job sucht, in dem man 30 Jahre bleiben kann aber sich nicht entwickeln möchte und tagein tagaus das Gleiche machen kann, ist man in der Firma gut aufgehoben. Zumindest das Hauptgebäude wurde etwas modernisiert.
Dass die es Möglichkeit gibt die Ausbildungsdauer zu verkürzen.
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Möglichkeit von Weiterbildung, sicherer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhalten von Vorgesetzten
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Kommunikation! Man erfährt fast alles ausschließlich über den Flurfunk oder garnicht.
Schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen, keine moderne Personalentwicklung, keine motivierende Firmenkultur. Man steht sich teilweise schon selbst im Weg.
und im Laufe der Zeit bezahlen
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Hicharich wird gnadenlos ausgenutzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich denke die Führungskräfte sind entscheidend. Ohne Motivation und Mut auch zu unbequemen Entscheidungen wird es für CES kein Selbstläufer!
Kommunikation
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Investieren in die Mitarbeiter, lernen, wie man führt, motiviert und Produktivität steigert. Es gehen so viele junge Leute. Ansätze sind nicht innovativ. Mal eine anonymisierte Umfrage zur Zufriedenheit bei den Mitarbeitern machen und Konzepte entwickeln. Die patriarchalen Strukturen aufbrechen -das könnte ein riesiges Potenzial entfalten. Allerdings scheint die Geschäftsleitung eher in einem Verständnis von Unternehmensführung verhaftet, das vielleicht in den 60/70er Jahren im Mittelstand gelebt wurde.
Das einige Abteilungsleiter wie Betriebsleitung Mitarbeiter wieder Wertschätzung.
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Gehaltserhöhung , und größere Pflegemöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Absolut, man kann sich gut einbringen und Ideen umsetzten. Neue Vertriebswege, Social Media, E-Commerce und KI sind mittlerweile keine Fremdwörter mehr
Aufgaben können oftmals eigenverantwortlich abgearbeitet werden und es kommen auch mal neue Sachen dazu, die man auch selber erarbeiten darf. Als Mitarbeiter hat man auf jeden Fall Gestaltungsspielraum.
5
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Wer sich wirklich einbringen möchte, erhält auch die Chance dazu. Das mag teilweise Eigeninitiave erfordern, aber jeder der Bereitschaft zeigt, wird auch interessante, herausfordernde Aufgaben zugeteilt bekommen.
5
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Innovation wird zwar offiziell gefordert aber nicht konsequent gelebt
3
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Man hat mir das Gefühl gegeben - nicht bloß irgendeine kleine Praktikantin zu sein, die "kaffeekochend" ihre Zeit absitzen muss, - sondern hat mich stets mit eingebunden.
Wer sich einbringt, wird gerne mit einbezogen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Scheinbar relativ unübliche, ungleichmäßige Verteilung. Junge Spezialisten werden oftmals sehr gut vergütet, "alte Hasen" dagegen kleingehalten. Dieser Spagat klappt nur bedingt. Alles in allem ist die Gehaltspolitik den Angestellten aber eher unbekannt, Sozialleistungen sind mir keine bekannt
Das Gehalt ist kein "Konzern-Gehalt", darüber sollte man sich im Klaren sein, wenn man bei CES arbeiten möchte. Das Geld sollte hier nicht der einzige Faktor sein. Dafür erhält man im Gegenzug viele Freiheiten und bekommt Verantwortung übertragen, auch in jungen Jahren.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, ohne Ausnahme.
3
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Es gibt keine Sozialleistungen, Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehälter sind weit unter Marktschnitt. Wenn man Glück hat, gibt es ein klitzekleines Weihnachtsgeschenk (Turnbeutel, Becher)
1
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Ist Ok, könnte etwas mehr sein
3
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Kein VL mehr
(Gehalt ist immer zu wenig... :D)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Mehrfach schon interne Aufstiege oder Wechsel mitbekommen.
Durch die hausinterne Akademie: viele Möglichkeiten
5
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Wie bereits erwähnt, wurde viel in Ausbildung und duale Studiengänge investiert. Wer sich dort gut schlägt, bekommt auch nach abgeschlossener Berufsausbildung die Möglichkeit, mehr Verantwortung oder irgendwann sogar eine Führungsposition zu übernehmen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, insbesondere seit vor einigen Jahren eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung etabliert wurde.
5
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Es gibt kein succession planning. "Trainings" werden selbstgestrickt oder durch Trainer durchgeführt, die eher nach Preis als Qualität ausgewählt werden. Man ist stolz, wenn Mitarbeiter 20 Jahre in der Firma sind und nicht weiterkommen. Mit modernem Verständnis von Karriere hat es nichts zu tun. Motivierte Jung-Akademiker verlassen die Firma auch schnell wieder.
1
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Interne Karriere ist immer möglich, irgendwann nach der Ausbildung oder Studium ein Abteilungsleiter werden geht auch. Ausgebildete Fachkräfte möchte man gerne halten und auch unterstützen. Insgesamt werden auch Seminare etc. gezahlt um Wissen zu halten oder aufzubauen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken
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