Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlecht , wird alles nach unten delegiert.
So lange man es nicht einfordert ist alles gut !
Wird bei neuen Kollegen so gut wie abgeschafft.
Anspruch hoch , Realität niedrig . Wer in Deutschland keine oder wenig Steuern bezahlt !
Schlecht
Schlecht bis nicht vorhanden
Das Gehalt und die sozialen Leistungen sowie der Zusammenhalt unter den Kollegen
Es geht ausschließlich nur um die Investoren an der Börse. Darunter leidet die soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber, die alle deutlich mehr arbeiten als üblich, damit alle Aufgaben und Projekte erledigt werden können.
Die Firma sollte deutlich mehr und ehrlicher intern kommunizieren und sich mehr um die eigenen Mitarbeiter kümmern
Die gute Kollegialität erzeugt eine gute Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen ausserplanmäßigen Stellenreduzierungen leidet auch das Image und verhindert, dass sich Stellensuchende bewerben
Zu hohe Arbeitsbelastung. Zu den täglichen Aufgaben kommen immer wieder interne Projekte mit zusätzlichem Zeitaufwand dazu.
Es ist sehr schwierig in Europa nach oben zu kommen
Gehalt sehr gut und die sozialen Leistungen sind auch nicht schlecht
Es werden soziale Aktionen durchgeführt, aber an die eigenen Mitarbeiter denkt man zuletzt
Ist sehr gut
Trauen sich nicht die Stimmung in den Teams nach oben weiterzugeben
Alte Computer, Bildschirme und Mobiltelefone und laute Grossraumbüros
Viele Entscheidungen werden gar nicht oder nur unzureichend kommuniziert
Gehalt
Zu viel Stress
Mitarbeiter besser behandeln
Messwarte und Straßen Sanieren.
Vieles veraltet auch die Messwarte sehr in die Jahre gekommen und gefühlt baufällig. Die Straßen zum Staplerfahren eine Qual.
Als Wechselschichtler gibt es keine Work-Life-Balance
Immer ein Ohr für alle
Langjährige besser bezahlen
Sozialleistung
Gehaltspolitik für Fachkräfte, Home-Office wird konsequent abgelehnt.
Wirkt alles festgefahren.
Ehrlich kommunizieren.
Wenn vor allem junge Mitarbeiter gehen, könnte ein Umdenken doch wirklich an der Zeit sein...
Internationale Präsenz
Sehr schlechtes Führungs-Know-How.
Einbindung mittlerer Führungskräfte in wesentliche Entscheidungen.
Gehaltsgefüge
MA werden zu wenig an Entscheidungsprozessen beteiligt
MA mehr an Abläufen und Prozessen beteiligen. Zu viele Projekte die sich teilweise überschneiden führen vermehrt zu Chaos
Sozialleistungen
Bereitschaft für Homeoffice
Homeoffice
Gute Mitarbeiter schneller fördern, Gehalt etc anpassen.
So verdient kununu Geld.