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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungAbsolut nichts ausser die Entfernung von zuhause bis hierher...
Das Gehalt und die sozialen Leistungen sowie der Zusammenhalt unter den Kollegen
Immer ein Ohr für alle
Vergütung/Lohn
Unterstützung in der Ausbildung
Internationale Präsenz
Es geht ausschließlich nur um die Investoren an der Börse. Darunter leidet die soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber, die alle deutlich mehr arbeiten als üblich, damit alle Aufgaben und Projekte erledigt werden können.
Gehaltspolitik für Fachkräfte, Home-Office wird konsequent abgelehnt.
Wirkt alles festgefahren.
Keine Stütze für Mitarbeiter die an Schichtarbeit erkranken.
Sehr schlechtes Führungs-Know-How.
Zu viel Stress
Ehrlich kommunizieren.
Wenn vor allem junge Mitarbeiter gehen, könnte ein Umdenken doch wirklich an der Zeit sein...
Einbindung mittlerer Führungskräfte in wesentliche Entscheidungen.
Messwarte und Straßen Sanieren.
Mitarbeiter besser behandeln
Langjährige besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Celanese ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist sehr gut
Super Team was gemeinsam vieles erreicht hat.
Das ist eine der wichtigsten Komponenten, der Motivation fördert.
Ja dachte eigentlich gut bis dann die Masken fallen
Wirklich sehr gut. Zu Beginn dauert es etwas, bis man in die Teams integriert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celanese ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch die vielen ausserplanmäßigen Stellenreduzierungen leidet auch das Image und verhindert, dass sich Stellensuchende bewerben
nach außen hui...
Es wird versucht sich gut darzustellen ,aber bei den eigenen Mitarbeitern im Eimer
Nimmt stetig ab.
Großartige Außendarstellung wird versucht - innen empfinden viele Mitarbeiter das exakte Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist sehr schwierig in Europa nach oben zu kommen
Sehr hoch da viele gerade in die Rente gehen
Wenn man sich nicht selbst darum kümmert, kommt sehr wenig von HR oder den Vorgesetzten.
Nur wenn man studiert hat kommt man in der Personalabteilung weiter.
Mitarbeiter werden intern ausschließlich mit Onlinekursen geschult
