130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eine company im Wandel mit viel Potential zur persönlichen Entfaltung.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei celebrate company GmbH München in München gearbeitet.
- es gibt nicht wirklich viel das einzige was ich bemängeln würde sind sehr viele Änderungen und Prozesse in kurzer Zeit was auch mit sehr viel Informationen verbunden ist.
Arbeitsatmosphäre
Man schafft es trotz Remote Umfeld ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Produkte sind sehr beliebt habe persönlich noch nichts schlechtes gehört.
Work-Life-Balance
Besser kaum möglich.
Ich denke das ist einer der größten Punkte die den Arbeitgeber attraktiv machen.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke in jeder Abteilung hat man seine Möglichkeiten sich zu entwickeln und entfalten wenn man es möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Bereich Fix Gehalt 12 Monate absolut branchenüblich.
Was ich als super empfinde sind jährliche Feedbackgespräche woraufhin das Gehalt neu evaluiert wird. So das man dem nicht hinterher laufen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja es sind halt Papeterie Produkte da mag man denken was man möchte aber angesichts dessen leistet die Firma ihren Beitrag.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin erst 2 Monate angestellt aber habe mich selten so wohl gefühlt und habe bereits das Gefühl ich bin angekommen.
Natürlich ist die Welt nicht rosarot und immer kunterbunt aber ich halte den Zusammenhalt für sehr gut und jeder springt mal für jeden ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe hier keine Probleme jung alt alle arbeiten miteinander zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe überhaupt keine Probleme mit meinen Vorgesetzten ein absolutes offenes ehrliches und transparentes Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Normale 40h Woche in meinem Fall. Die man sich sehr flexibel gestalten kann.
Generell. Sehr viele individuelle Teilzeitmodelle selbst in Führungspositionen.
Kommunikation
Stets immer up to Date was alles mögliche an Themen an geht. Ich denke dort wurde der genaue Mittelweg gefunden.
- Monatliches All Hands mit der Geschäftsführung
- Wöchentliche Meetings mit dem Team
- Täglicher Austausch mit der direkten Abteilung
Kommunikation Hauptsächlich in Meetings oder via Slack.
Gleichberechtigung
Frauen sind halt in der Überzahl auch einfach der Zielgruppe bedingt. Jeder ist dort absolut gleich.
Interessante Aufgaben
Jede Menge es ist halt wirklich unendlich viel Entfaltungsspielraum und man findet sehr viele spannende Dinge.
Dadurch das die Firma viel im Wandel ist wird auch viel ausprobiert. Von daher langweilig wirds bestimmt nicht.
Vielen Dank, für das teilen deiner Sichtweise hier auf unserem Kununu Profil.
Es ist schön zu hören, dass du ein tolles Onboarding bei uns hast und mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Uns ist es wichtig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder individuell einbringen kann und gemeinsam mit Kolleg:innen - vor allem auch in der Remote-Zusammenarbeit - im Team gemeinsam etwas zu unserem Unternehmen beitragen kann.
Vielen Dank für dein Engagement während deiner ersten Zeit bei uns. Wir freuen uns darauf, mit dir gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten. Sollte es zukünftig Punkte geben, die wir aus deiner Sicht noch verbessern können, freuen wir uns sehr über dein persönliches Feedback.
Sabrina Schumacher Team Lead People Relations
Company mit großartigen Kollegen & viel Verantwortung
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei celebrate company GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ich kann so sein wie ich bin und meine Stärken einbringen. - Großartige Feedback- und Company-Kultur. - Schöne Offices & top Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt noch kein Punkt hier. Aber ich wüsste, dass ich das jederzeit auch intern ansprechen könnte.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Trainings, vor allem für den Aufbau von Leadership Skills. - Klare Flagge zeigen für Umwelt & Nachhaltigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Was mich nach wie vor am meisten begeistert: Jeder interessiert sich für seine Kollegen. Beim Lunch im Office gibt es so gut wie kein Business-Talk. Das finde ich großartig.
Image
Einer der Hidden-Champions im Bereich
Work-Life-Balance
Viel Selbstverantwortung bringt auch viel Verantwortung für die Work-Life-Balance mit. Viele Kollegen blocken Zeit für Freizeitaktivitäten oder Playtime mit Kids. Manche arbeiten Teilzeit, um bessere Work-Life-Balance zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Trotzdem klarem Budget gibt es immer die Möglichkeit für Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine dedizierte Strategie in diesem Bereich. Trotzdem: Den Kollegen ist das Thema schon wichtig, auch wenn noch Luft nach oben ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher noch keine Company erlebt, wo viele zuerst auf das Ziel schauen und dabei helfen, dieses zu erreichen, auch wenn es nicht im eigenen Bereich liegt. Das finde ich klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Meiste Kollegen in meinem Bereich sind eher jünger. Daher schwierig zu sagen. Aber ein fairer & kollegialer Umgang ist Teil der Kultur.
Vorgesetztenverhalten
Bisher keinerlei Schwierigkeiten. Aber natürlich kann man hier immer noch verbessern.
Arbeitsbedingungen
Viel Selbstorganisation und Freiheit. Damit kann nicht jeder, aber wer das sucht findet es hier.
Kommunikation
Viel Transparenz und Ehrlichkeit. Natürlich ist es schwierig, jedem gerecht zu werden. Aber ich sehe, dass alle sich bemühen.
Interessante Aufgaben
Ich bin nach wie vor vom Produkt begeistert! Qualität, was viele zufriedene Kunden spüren. Das bringt auch viele Herausforderungen und Aufgaben mit sich.
Vielen Dank, für dein durchweg positives Feedback.
Es freut uns, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist. Deine Bewertung fasst viele unserer Themen sehr gut zusammen.
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld in dem sich jede:r einbringen kann ist und bleibt unser größtes Ziel. Deine Anregung zu mehr Trainings, besonders im Bereich Leadership Skills, nehmen wir gerne auf. Hier arbeiten wir auch schon an neuen Ansätzen. Z.B. testen einige unserer Führungskräfte momentan in einem Pilot-Projekt einen externen Anbieter für Leadership Training.
Wir möchten dir auf diesem Weg nochmal für deine geleistete Arbeit danken. Wir freuen uns darauf mit dir gemeinsam weiterhin die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten. Sollte es zukünftig Punkte geben, die wir aus deiner Sicht noch verbessern können, freuen wir uns sehr über dein persönliches Feedback.
Sabrina Schumacher Team Lead People Relations
Enttäuschend…
2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei celebrate company GmbH München in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel um es hier zu erwähnen…
Aber das wäre mal ein Anfang: Das Management austauschen und Mitarbeiter WIRKLICH wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten der Mitarbeiter sind unzufrieden und unglücklich, trauen sich aber nichts zu sagen, da man sonst mit Konsequenzen rechnen muss. Das Arbeitspensum ist enorm hoch, dennoch hört man vom Arbeitgeber kein Lob für die geleistete Arbeit.
Image
Der Schein trügt
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Im Team war alles super. Nette und kompetente Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten behalten Insider Infos so lange wie möglich für sich, obwohl die Probleme offensichtlich sind. Sobald man sie darauf anspricht, wird alles schön geredet und ignoriert. Man predigt immer von Zusammenhalt und Vertrauen, aber lebt es selber nicht vor. Sobald Probleme auftreten, erkennt man das wahre Gesicht der Firma.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt im Remote gutes Arbeitsmaterial zugeschickt
Kommunikation
Sämtliche Probleme werden schön geredet. Man stellt sich so hin, als würde alles super laufen, dabei geht es nur den Bach runter. Es gibt regelmäßige Meetings der Chefetage, bei welchen Fragen der Mitarbeiter allerdings gekonnt ignoriert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Aufgaben, dem Druck, die ständige Überwachung und das Pensum ist das Gehalt weit unter dem Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina SchumacherTeam Lead People Relations
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen dein offenes Feedback und nehmen es sehr ernst.
Es ist bedauerlich zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Als familienorientiertes Unternehmen legen wir besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen, dass wir alle auf Augenhöhe miteinander arbeiten und kommunizieren. Da unsere Leads der wichtigste Bestandteil für die Umsetzung dieser Werte sind, legen wir seit langem einen großen Fokus auf Leadership Training und strukturierte Feedback- & Austausch-Formate.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns mehr über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren.
Wir möchten dir auf diesem Weg auch nochmal für deine geleistete Arbeit danken und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Sabrina Schumacher Team Lead People Relations
Viel Veränderung und zugleich noch immer ein toller Ort zu arbeiten
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei celebrate company GmbH München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es nicht langweilig wird. Nicht jeder ist für viel Veränderung gemacht, auch das sollte man wissen wenn man zu celebrate kommt. Doch wenn man damit gut klar kommt, ist es genau das, was die Arbeit nie langweilig werden lässt. Ich finde das sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unglücklich waren in den letzten zwei Jahren die vielen Richtungswechsel und personellen Wechsel. Es sind durchaus viele Leute gegangen, was rein zwischenmenschlich sehr schade ist und es auch in den Projekten nicht einfacher gemacht hat. In diesem Bereich hoffe ich definitiv auf weniger Veränderungen in Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Generell wünsche ich mir, dass wir in Zukunft an den gesetzten Zielen mehr und dauerhaft festhalten und diese nicht zu schnell wieder über den Haufen werfen, um auch eine gewisse Kontinuität zu gewährleisten, auch wenn wir natürlich auf kurzfristige Veränderungen jederzeit reagieren müssen. Doch hier sind wir auf einem guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt. In meinem Team herrscht ein positiver Teamgeist und jeder wird geschätzt. Auch ich bekomme das Gefühl einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Image
Durch die vielen Veränderungen und Umbrüche in den letzten Jahren, ist das Image aus meiner Sicht deutlich schlechter als es meiner Meinung nach sein sollte. Sicher ist nicht alles perfekt, doch ich bin fest von den positiven Absichten des Boards und der Leads überzeugt, ebenso von der nun verfolgten Strategie.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stimmt für mich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Hinsichtlich Weiterbildung gibt es derzeit nicht viele externe Möglichkeiten, hier würde ich mir wünschen, dass in Zukunft wieder mehr ermöglicht wird. Dennoch gibt es zahlreiche interne Lernmöglichkeiten, doch auch diese könnten intensiviert werden. Ich selber hatte in den letzten Jahren unterschiedliche Rollen inne und hatte bislang immer das Gefühl, dass es auch in Sachen Karriere noch weitere Möglichkeiten bei celebrate gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und entspricht den branchenüblichen Standards. Nicht darüber hinaus, aber auch nicht unter dem Durchschnitt. Darüber hinaus gibt es einige Sozialleistungen und Zusatzangebote wie betriebliche Altersvorsorge. Rein am Gehalt sollte man celebrate nicht bewerten, es gibt - wie bereits erwähnt - viele andere Vorteile, die celebrate als Arbeitgeber attraktiv macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist ein Thema. Das liegt jedoch an unseren Produkten, die sich nicht mal eben auf 100% nachhaltig umstellen lassen. Dennoch gibt es Initiativen, um auch hier einen kleineren Fußabdruck zu hinterlassen. Das Sozialbewusstsein wiederum bewerte ich sehr hoch. Der Mensch ist wichtig und auch auf die jeweiligen persönlichen Situationen wird sehr stark eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Es gibt ein starkes Teamgefühl und jeder hilft jedem, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht. Mir macht es extrem Spaß mit den Leuten bei celebrate.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fairer Weise nicht viele ältere Kollegen, doch wenn, dann werden diese genauso geschätzt wie die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl jederzeit auf meinen Lead zugehen zu können und, dass meine Anliegen wichtig sind. Es gibt kein Micro Management und ich habe meine Freiräume. Lediglich könnten wir uns noch mehr Zeit nehmen, um über meine persönliche Entwicklung zu sprechen, neben all den fachlichen Themen im Alltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind modern und top ausgestattet. Die Hardware ist hochwertig, ein neues MacBook Pro ist nicht in jeder Firma selbstverständlich. Nahezu alles findet in der Cloud statt, sehr modern und einfach.
Kommunikation
In den Company All Hands wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen. Auch wenn es aufgrund der Schnelllebigkeit nicht immer möglich ist, alles abzudecken, ist der Wille zur offenen Kommunikation klar erkennbar. So nehme ich das auch im Austausch mit anderen wahr. Dennoch gibt es immer wieder Themen, die "durchrutschen".
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird bei uns in keinster Weise zwischen Frauen und Männern unterschieden. Wir haben sehr viele weibliche Leads, häufig auch in Teilzeit. Ich finde das wird bei uns wirklich vorbildlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Wir arbeiten an neuen Produktkategorien und technischen Innovationen. Genau das ist es was es hier nicht langweilig werden lässt.
Vielen Dank, für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist und deine Bewertung viele unserer Themen sehr gut zusammenfasst.
Wir sind der Ansicht, dass nur in einer guten Arbeitsatmosphäre auch die beste Performance erreicht werden kann. Wir setzen daher viel daran, auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten und gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.
Wir freuen uns darauf, das auch mit dir weiterhin zu tun.
Weiterhin viel Erfolg bei celebrate!
Sabrina Schumacher People Relations
Traurige Talfahrt
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei celebrate company GmbH München in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell wird vieles schön geredet. Von den Führungskräften und auch von Kollegen, denn nur so kann man die Unsicherheit und den Druck aushalten. Das Vertrauen in die Führung ist leider verschwunden.
Image
Die Firma war mal sehr gut! Leider hat sie sich im letzten Jahr in das absolute Gegenteil verwandelt. Die Werte werden in schlechten Zeiten mit Füßen getreten. Alles was zählt ist Umsatzwachstum und der kommt nur wenigen zugute.
Work-Life-Balance
Je nach Position kann die Work-Life-Balance gut ausfallen. Man kann meist private Termine gut eintakten. Leider gibt es viele Kollegen mit unnötig vollen Terminkalendern. Auch bei Müttern wird immer wieder um eine Ausnahme bei Meetings außerhalb der Arbeitszeit gebeten. Hier muss man sehr gut selber für sich einstehen können, um von der Flexibilität zu profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen gab es noch nie. Dafür ist kein Geld da. Intern werden Selbstlernkurse angeboten, für die keine Zeit ist. Sogar neue Führungskräfte sollen sich alles selbst aneignen. Dass das nicht funktioniert, spürt man auf allen Ebenen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind schlecht. Zu viele gute Leute, die sich zu billig hergeben. Man hofft, dass die aktuelle Gehaltsrunde das Gehalt verbessert. Was man so hört, wird allerdings auch hier gespart und Enttäuschung ist vorprogrammiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen auf kleinster Ebene, dabei könnte gerade im Papeterie-Bereich so viel gemacht werden!
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt der Firma sind die talentierten und und freundlichen Mitarbeiter. Dadurch bleiben auch viele viel zu lange in diesem ungesunden Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen kann man an einer Hand abzählen. Langfristige Kollegen werden mittlerweile als Altlasten gesehen, die man lieber loswerden möchte.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als enttäuschend. Schlechte Nachrichten werden gut geredet, man versucht immer den Schein zu wahren, dass alles für etwas gut ist. Versprechungen der neuen Führung, dass es ab sofort besser wird, wurden nicht eingehalten. Stattdessen gibt es mehr Stress, mehr Unsicherheit und kein Vertrauen mehr. Die gesamte Organisation wird alle paar Monate umgeworfen. Leads auf mittlerer Ebene sind nicht mehr für das Team sondern nur noch für das Board da.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr gut. Trotzdem werden sie nur von wenigen genutzt.
Kommunikation
Es herrscht wenig Mitgefühl auf Seiten der Leads. In Meetings wird immer optimistisch in die Zukunft geschaut, damit auch alle am Ball bleiben. Man fühlt sich häufig belogen und wenig in seiner Unsicherheit ernstgenommen.
Gleichberechtigung
Mütter müssen um Stundenerhöhungen kämpfen, obwohl mehr als genug Arbeit da ist.
Interessante Aufgaben
Meist Fließbandarbeit. Die meisten sind völlig überlastet, trotzdem werden die Aufgaben der Kollegen, die gehen mussten, den anderen noch zusätzlich aufgeladen.
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina SchumacherTeam Lead People Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei uns aktuell nicht deinen Erwartungen entspricht.
Tatsächlich befinden wir uns derzeit in einer herausfordernden Phase. Als Unternehmen müssen wir uns immer wieder an veränderte Rahmenbedingungen anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es ist unser Ziel, dabei weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen. Kritik nehmen wir daher offen und konstruktiv an.
Neben wichtigen strategischen Entscheidungen, die wir für eine positive Zukunft unseres Unternehmens treffen, haben wir aktuell unseren jährlichen Feedback Prozess durchgeführt. Auf dessen Grundlage wurden zum einen die Gehälter marktgerecht angepasst. Zum anderen werden momentan sog. Growth-Feedback-Gespräche geführt. Dabei werden gemeinsam mit dem Lead individuelle Ziele zur persönlichen Weiterentwicklung definiert.
Natürlich respektieren wir deine Anonymität, möchten dich aber einladen, mit uns in direkten Kontakt zu treten, um gemeinsam deine Erfahrungen zu diskutieren und Lösungen zu finden. Wenn du bereit bist, in einen offenen Dialog zu treten, dann zögere bitte nicht, deinen Lead oder das People Team direkt anzusprechen, um sicherzustellen, dass du dich wieder wohl fühlst .
Alles Gute,
Sabrina Schumacher People Relations
Kann diese company einfach nicht empfehlen!
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei celebrate company GmbH München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance , new work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt..
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Unternehmen sollte man überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Sie war einmal sehr gut! Nach vielen Umstrukturierungen, Entlassungen, und Führungsstrukturwechsel ist die Stimmung sehr schlecht. Viele haben Angst um ihren Job. Es geht nur noch um Business - nicht mehr um „putting people first“ - ihr Leitspruch!
Work-Life-Balance
Sehr gut, in dem Sinne ein sehr guter AG, im Sinne von new work, etc
Karriere/Weiterbildung
Es wird überall gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein war zu meiner Zeit sehr gut. Wie gesagt „putting people first“ wurde auch so gelebt. Aber seit das Business nicht mehr stimmt, hat sich auch das verändert.
Umweltverhalten: Miserabel! Ein Unternehmen das massenweise Papier und andere Ressourcen verbraucht und der Natur nichts zurück gibt, ist nicht zukunftsfähig. Es ist unglaublich, das man hier quasi nichts tut. Auch wenn ihr nicht berichtspflichtig seid, müsst ihr mit einem Unternehmen in der Größenordnung dringend einen Impact Report machen und den auf der Website veröffentlichen. So kommen in Zukunft keine Kunden mehr, keine neue Talente, keine Kreditgeber, usw. Wer so kurzsichtig und visionslos agiert als Unternehmer, der hat verloren.
Kollegenzusammenhalt
Klar, unter Kollegen und Kolleginnen hält man zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig älteren Kollegen und Kolleginnen. Zu denen ist jede:r freundlich / gute Stimmung.
Kommunikation
Das war auch schon viel besser und transparenter, zumindest während der Pandemie. Aber da konnte man sich noch schön reden, sich selbstbewusst zeigen, weil die Zahlen gestimmt haben. Aber sie stimmen nicht mehr und es herrscht Eiszeit.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina SchumacherTeam Lead People Relations
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Offenheit und dein ehrliches Feedback. Wir sind als Arbeitgeber für kritisches Feedback dankbar, da es uns die Möglichkeit gibt, zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Eindrücke gewonnen hast. Wir möchten auf einige deiner Anliegen eingehen, um deine Kritik angemessen zu würdigen.
Wir nehmen es sehr ernst, dass Du das Gefühl hattest, dass unser Credo „putting people first“ nicht mehr gelebt wird. Als Unternehmen wollen wir Verantwortung für alle mit uns verbundenen Menschen übernehmen: sowohl unsere Mitarbeiter:innen als auch unsere Kund:innen. Gerade deshalb unternehmen wir aktuell alle notwendigen Schritte, um unsere wirtschaftliche Stabilität in dieser herausfordernden Zeit zu sichern und die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.
Für den Bereich der Nachhaltigkeit stimmen wir mit dir insofern überein, dass auch wir insbesondere im Papeterie-Bereich großes Potenzial sehen und arbeiten daher bereits an verschiedenen Lösungsansätzen. Es gibt noch viel zu tun, daher sind wir offen für Anregungen, welche Initiativen wir weiter ausbauen können, um einen positiven Beitrag für die Umwelt zu leisten.
Eine offene und transparente Kommunikation ist ausschlaggebend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Hierfür haben wir zum Beispiel erst kürzlich das Format unseres monatlichen All hands angepasst.
Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, auch nach Beendigung Deines Arbeitsverhältnisses Kontakt zu unserem People Relations Team aufzunehmen, damit wir verstehen können, wo Deine kritischen Fragen unbeantwortet geblieben sind und um gezielt Verbesserungen vorzunehmen.
Viele Grüße und alles Gute für die Zukunft.
Sabrina Schumacher People Relations
Guten Zeiten, schlechte Zeiten
3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei celebrate company GmbH München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Eigenverantwortung Tolles Team Flexibilität & Vertrauen im Hinblick auf Arbeitszeiten und -ergebnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten Subtile Top-down Kommunikation des Managements und leere Versprechungen und Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Augen auf: die allgemeine Unzufriedenheit (Frust) der Mitarbeitenden is real! Mehr Ruhe und Stabilität statt die nächste Reorg. Wertschätzung der Mitarbeiter (auch für deren Loyalität) durch Erfolgsbeteiligung und Retention Maßnahmen Monetäre Benefits: hier ist noch SEHR viel Luft. Geht nichts gibt's nicht, andere schaffen's ja auch und hängen euch da langsam schnell ab.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich von meinem Eintritt bis zu meinem Austritt kontinuierlich verschlechtert. Zu Beginn war die Stimmung geprägt von vollen Büros, motivierten Kollegen, die auch gerne (unabhängig von der Teamzugehörigkeit) etwas zusammen unternommen haben - auch nach Feierabend - und allgemein einem super Vibe. Sicherlich nicht zuletzt durch Covid hat sich dieser spürbare Zusammenhalt im Laufe der Monate merklich aufgelöst. Durch viele Umbrüche, Fehlentscheidungen, Weggänge guter Leute (teilweise ohne Nachbesetzung) und nicht zuletzt durch mehrere Reorganisationsversuche wurde die Stimmung immer schlechter. Ein stabiles und motivierendes Umfeld konnte ich zuletzt leider nicht mehr erleben.
Image
Super abhängig von der Perspektive. Nach innen total verklärt und nach außen oft gar nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Die war in meinem Team bis auf ein paar Spitzen gut.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung ist stark abhängig von den aktuellen Restrukturierungsplänen des Managements. Vielleicht schwimmt man in einem guten Monat vorne, wahrscheinlich eher nicht. In den letzten Monaten fehlte es an Orientierung, stabilen Chancen und individuellen Perspektiven. Strukturierte/feste Entwicklungspläne gibt es generell nicht, hier werden eher individuelle Lösungen gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wahrscheinlich der Grund, warum es in den letzten Monaten nicht noch viel mehr Fluktuation gegeben hat. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon immer sehr gut, vor allem unter den Kollegen, die schon viele Jahre dabei sind. Im Nachhinein betrachtet, geht dieser Punkt neben der Loyalität zum Unternehmen nicht selten zu Gunsten der eigenen Entwicklung bzw. Chancen. Was alles (woanders) möglich ist und was man dennoch auf sich nimmt, sieht man meistens erst, wenn man nicht mehr dabei ist und sich neue Türen öffnen.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Vorgesetzten hatte ich sowohl persönlich als auch fachlich ein gutes Verhältnis und empfand ihren Führungsstil als angemessen und zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte sind ein großes Plus. Die Büros sind insgesamt sehr gut ausgestattet und auch für das Home Office gibt es alles, was man braucht.
Kommunikation
Ähnlich wie die Atmosphäre empfinde ich den Punkt Kommunikation. Anfangs ok bis gut, im Laufe der Zeit eher ausreichend. Es wurde zwar grundsätzlich immer viel kommuniziert, da man sich der Kritik der Mitarbeitenden an der internen Kommunikation bewusst war, aber die Inhalte waren häufiger nur die halbe Wahrheit oder typische Salami-Taktik. Die Mitarbeitenden hatten in jedem All Hands die Möglichkeit, Fragen zu stellen, kritische Fragen wurden aber oft so schnell wie möglich abgebügelt - teilweise mit sehr interessanten Begründungen. Es wurde einem durchgehend das Gefühl vermittelt, in Entscheidungen einbezogen zu werden, jedoch sah die Realität am Ende dann doch oft anders aus. Die Kommunikation im Team bzw. unter den Mitarbeitenden war jedoch fast ausnahmslos gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Puh, wo soll ich anfangen? Grundsätzlich muss man wissen, dass das Gehaltspaket tatsächlich nur aus dem Gehalt (12 Monate) besteht. Darüber hinaus gibt es keine variablen Anteile (Boni, Erfolgsbeteiligung etc.), kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder sonstige nennenswerte geldwerte Vorteile (außer der obligatorischen bAV). Kein Zuschuss zu Urban Sports o.ä., kein Zuschuss/Übernahme des ÖPNV-Tickets. Besonders schade finde ich, dass es keinen Zuschuss zur Kinderbetreuung (Krippe, Kindergarten) gibt - und das bei einem Unternehmen, das sich nach außen hin gerne mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf brüstet.
Gehaltserhöhungen gibt es in der Regel einmal im Jahr nach einer Leistungsbeurteilung. Die Voraussetzungen dafür sind vorhandenes Budget (diese Tür hält man sich gerne offen und setzt bei Nichterfüllung auf das Verständnis der Mitarbeitenden) und positives 360-Grad-Feedback der Kollegen mit dem Ergebnis eines (Gehalts-)Stufensprungs. Dabei gibt es jedoch keinen Verhandlungsspielraum. Die Gehälter sind (für die meisten Bereiche) eher im unteren Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ja, aber auch die Aufgaben bzw. die zur Verfügung stehenden Mittel, um die Aufgaben interessant und innovativ zu lösen, wurden stark reduziert und teilweise auch komplett gestrichen. Zum Schluss wurde sehr, sehr stark auf das Geld geachtet und mein Spielfeld wurde, einhergehend mit meiner Motivation, zunehmend kleiner.
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Larissa HoferPeople Unit
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen zufrieden warst und dich in deinem Team wohl gefühlt hast. Auch dein positives Verhältnis zu deiner Führungskraft freut uns sehr. Es ist uns jedoch auch wichtig, deine Kritik angemessen zu würdigen.
Es ist verständlich, dass du dich durch die aktuellen Restrukturierungspläne des Managements beeinflusst fühlst. Diese Veränderungen im Unternehmens können auch Einfluss auf die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden nehmen, bieten aber gleichzeitig auch Chancen für persönliches Wachstum. Letztes Jahr wurden im Rahmen unseres Growth Feedback Prozesses individuelle Entwicklungspläne erstellt, die Raum für persönliches Wachstum bieten.
Unsere remote-first Arbeitskultur ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihren Arbeitsplatz frei zu wählen. Wir achten darauf, dass sich alle sowohl im Home Office als auch im Büro wohl fühlen und für sich beste Entscheidung treffen können. Zusätzlich schaffen wöchentliche Frühstücke Momente für den kollegialen Zusammenhalt.
Es stimmt uns nachdenklich, dass du das Gefühl hattest, kritische Fragen wurden "abgebügelt". Wir legen großen Wert darauf, dass die Kommunikationskanäle für Kritik und Fragen stets offen sind, sowohl öffentlich während unseres All Hands Meetings als auch im 1:1 Gespräch. Wir ermutigen dich ausdrücklich, auch nach Beendigung deines Arbeitsverhältnisses Kontakt zu unserem People Relations Team aufzunehmen, damit wir verstehen, wo deine kritischen Fragen unbeantwortet blieben.
Alles Gute für dich, Larissa Hofer People Unit
New Work mit Herz und Verstand
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei celebrate company GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühl mich auch nach einem halben Jahr noch sehr wohl in der Firma. Vor allem der Sprung von einem "klassischen" Bürojob zur celebrate habe ich nicht bereut und bin über moderne Arbeitsmethoden und das Remote arbeiten super happy. In unserem Office gibt es auch super viele Angebote für gemeinsame Essen, was auch toll ist.
Work-Life-Balance
Durch Remote Work einfach super.
Kommunikation
Regelmäßige, offene Termine mit dem gesamten Betrieb, offene Kommunikation.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut uns zu hören, dass du dich weiterhin wohl bei uns fühlst. Schön, dass du unsere flexiblen Arbeitsmodelle schätzt und gleichzeitig auch die gemeinsamen Momente mit Kolleg:innen in den Büros genießt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei celebrate!
Larissa Hofer People Unit
War zufrieden
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei die kartenmacherei GmbH in Gilching gearbeitet.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns insbesondere unsere flexiblen Arbeitsmodelle geschätzt hast.
In einem Remote-Setting können tatsächlich viele Meetings anfallen, da hast du Recht. Bei uns hat jedes Team die Freiheit, seine eigene Organisation zu gestalten und zu evaluieren, wie viele Absprachen es untereinander benötigt. Sicherlich gibt es hier noch Verbesserungspotenzial – vielen Dank für dein Feedback!
Alles Gute für dich!
Larissa Hofer People Unit
Sehr tolles Unternehmen
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Celebrate Digital Printing GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war wunschlos glücklich mit meinem Arbeitgeber und bin dankbar für die tolle Zeit und die großartige Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima ohne unangenehme Gerüche oder ähnliches
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten auf einen zugeschnitten sind und man seine Termine wahrnehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, man kann immer mehr Geld gebrauchen, aber für die geleistete Arbeit und die sonstigen Bedingungen ist es ein faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte sehr tolle Kollegen und habe mich sehr wohl gefühlt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede zu anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
In der Firma herrschen flache Hierarchien und die Vorgesetzten begegnen einem immer auf Augenhöhe. Die "Du-Kultur" wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr darauf geachtet, dass es für jeden individuell so angenehm wie möglich ist
Kommunikation
Es wird immer alles klar kommuniziert und man weiß immer woran man ist
Gleichberechtigung
Egal welche Herkunft, Ethnie, Religion, welches Geschlecht oder Alter, jeder ist herzlich willkommen und wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit schönen und individuellen Produkten
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es freut uns, dass du dich in unserer Produktion im Schwarzwald wohl gefühlt hast und dir dein Job in der Druckerei Spaß gemacht hat.
Es ist uns ein Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin willkommen, informiert und wertgeschätzt fühlt.
Basierend auf 254 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird celebrate company durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 60% der Bewertenden würden celebrate company als Arbeitgeber weiterempfehlen.