253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Als Azubi wird man ausgebeutet. Man muss Zimmer staubsaugen und wochenlang Archiv Arbeit machen und bekommt keine richtige Wertschätzung.
Auf die Probleme und Wünsche der Azubis eingehen und nicht einfach ignorieren. Wenn man immer wieder die gleichen Gespräche führen muss weil es einem schlecht geht und man nicht fair behandelt wird dann sollte man mal seine Augen öffnen und auch was ändern!
Merhr Tränen geflossen als das es Spaß gemacht hat. Bei Anliegen muss man monatelang warten bis man eine Antwort bekommt auch wenn man immer wieder nachfragt.
Jeder Lästert über jeden und jeder macht auf nett aber redet schlecht hinter dem Rücken von anderen.
Gleitzeit war gut.
Als Azubi sollte jeder gleich viel verdienen aber in dieser Firma nicht der Fall. Denn wenn man zu oft krank ist wird das Gehalt nicht angepasst und andere bekommen mehr.
Gehen nicht auf einen ein. Wünsche oder Probleme werden ignoriert und man muss 10 Gespräche führen und am Ende passiert trotzdem nichts. Es wurde erst was geändert als ich die Ausbildung abgeschlossen hatte. Schauen nur was im Gesetz steht aber wie es dem Azubi geht ist denen egal.
Es ging mehr auf die Psyche als das es Spaß gemacht hat. Durch paar Kollegen konnte man die Zeit überstehen ansonsten nicht.
Man konnte in verschiedene Abteilungen gehen. Aber selbst da wurde es einem verweigert langfristig in einer Abteilung zu arbeiten obwohl es gesetzlich vorgeschrieben ist, da sie einen einfach nicht mochten.
Wenn sie einen nicht mochten dann haben sie immer was gefunden damit es einem schlecht geht.
Pünktliche Bezahlung, was aber auch selbstverständlich ist.
Mangelhafte Kommunikation, schlechtes Arbeitsklima, ständige, unbezahlte Überstunden, keine Wertschätzung, keine Gleichbehandlung untereinander (dem einen werden zwangsweise mtl. Essensgelder abgezogen (4,13€ pro Tag, auch als Aushilfe) angeblich wegen dem Finanzamt, bei anderen Kollegen kann man das plötzlich doch abmelden.) Bei Krankheit wird psychischer Druck ausgeübt, sogar seitens der Bereichsleitung, die einen während der AU auch gerne privat anruft und das nicht, um einem nett eine gute Besserung zu wünschen. Alles in allem leider ein schlechter Arbeitgeber, absolut nicht zu empfehlen
Die Bereichsleitung und deren Verhalten gegenüber Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden.
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Ich habe vor der Anstellung schon nichts Gutes gehört und es schnell bereut, meine erste Kündigung zurück gezogen zu haben und bei der Zweiten 3 Monate Kündigungsfrist absitzen musste.
Auf mögliche Weiterbildungen wird kein Wert gelegt.
Jeder lästert über jeden
Gerade die älteren, ausländischen Kollegen haben leider besonders wenig Respekt und Wertschätzung bekommen.
Vom direkten Vorgesetzten bis zur Bereichsleitung enttäuschend
Der Arbeitnehmer ist lediglich eine Nummer. Überstunden und psychischer Druck waren allgegenwärtig.
Mangelhaft in jeglichen Bereichen
Das Mindestmaß war noch zu viel.. Sobald eine Kündigungswelle reinkam, wurde wenigstens kollektiv etwas der Lohn erhöht. Aber sicher nicht aus Wertschätzung, eher aus Angst auch noch den Rest an Personal zu verlieren.
Mehr positive Anreize für Mitarbeiter schaffen (z.B. auch gesundheitsfördernde Maßnahmen anbieten, mehr Teamevents etc.)
Konstruktiv
- Schlechte Organisation, die Leitung sollte zu mehr Kompetenz geschult werden
- Wochenenddienste
- hohe Fluktuation von Mitarbeitenden, sehr schade für das Miteinander!
-Bessere Schulung für die Führungskraft
- Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht konsequent wirtschaftlich orientiert denken
Große Fluktuation durch schlechte Organisation- Patienten beschweren sich durchweg
Wochenenddienste werden vorausgesetzt
Durch andere Kollegen erfährt man erst, wie die Leitung hinter verschlossenen Türen über ihre Mitarbeiter spricht- sehr unprofessionell
Absolut unterirdisch, Führung überfordert
Interdisziplinärer Austausch.
Super Kollegen.
Toll für Berufsanfänger!!!
Richtig gut für Praktikanten.
Abwertung einzelner Mitarbeiter vor anderen.
Leider verdient man andernorts zwischen 200 bis 500 € monatlich mehr und kann sich noch dazu weiterentwickeln. Inzwischen verdiene ich sogar 800 Euro mehr.
Alleinstellungsmerkmale für Stammpatienten wie therapeutisches Reiten, Feldenkrais, Bogenschießen fördern.
Leider gibt es oft Bossing gegenüber Einzelnen. Das belastet auch nicht-Betroffene
Wer ein Zertifikat erreicht und viele, viele Stunden Lernen investiert, sollte ein besseres Gehalt bekommen.
Oberärzte und Chefarzt gut
Männer haben es definitiv leichter
Nichts
Erpresserischer Führungsstil herablassende Behandlung der Belegschaft
Die Führung sollte seine erpresserischen Machenschaften gegenüber den Arbeitern überdenken
Jeder ist sich selbst der nächste
Außen Hui und innen Pfui
Guter Witz (:-)
Keine Möglichkeit
Lieber Arbeitlosengeld
Keine mülltrennung
Sehr selten und wenn man sich mit jemanden versteht wird es von der GL unterbunden
Ältere sind nichts wert
Überheblich und herablassend
Heruntergekommene Einrichtung und es wird nur sporadisch repariert
Negativ
Eher nicht
Teilweise
Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung. Offenheit bei Gehaltsverhandlungen.
Die unzureichende räumliche Ausstattung. Teilweise Vernachlässigung der materiellen Ausstattung der Arbeitsplätze, auch bei im Rahmen therapeutischer Angebote verfügbarer Objekte z.B. Bestuhlung von Seminar- und Therapieräumen
Diskrepanz zwischen angestrebter Außenwirkung und interner Kommunikation innerhalb Einrichtung abbauen. Allgemein unbedingt das Thema Transparenz und Kommunikation nach vorne bringen.
Der Erhalt einer positiven Außenwirkung und Außendarstellung steht an erster Stelle - in Teilen stimmt das mit der tatsächlichen Arbeitsatmosphäre innerhalb von Teams überein
Image bzw. Außenwirkung sind bedeutsame Themen, für deren positiver Eindruck viel unternommen wird
Überwiegend gut
Vorzugsweise werden kostengünstige Veranstaltungen angeboten, für aufwändigere Fortbildungen muss man selbst aktiv werden
In Ordnung
Es wird sich um einen angemessenen Umgang mit Ressourcen und Beitrag zum Thema soziale Verantwortung bemüht
Innerhalb einzelner Gruppen gut bis sehr gut - Wertschätzung für die Leistung anderer Teams eher gemischt, manchmal "Kompetenzgerangel", wessen Leistung bzw. Beitrag wichtiger ist
Vorhandene ältere Kollegen und Kolleginnen werden gleichberechtigt eingebunden
Wenig Kommunikation außerhalb Mitarbeitergesprächen, teilweise fordernde Haltung bei gleichzeitiger Unterpersonalisierung und unzureichender räumlicher Ausstattung
Zu wenig räumliche Flexibilität, Ausstattung teilweise austauschbedürftig, Neuanschaffung wird in Aussicht gestellt und bleibt aus
Die Kommunikation wichtiger bzw. relevanter Inhalte zwischen Leitung und Mitarbeitenden aber auch innerhalb einzelner Bereiche ist streckenweise defizitär bis nicht vorhanden
Ist gegeben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Klinikdirektion
Mitarbeiter wertschätzen und loben. Benefits einführen, wie zum Beispiel einen Gympass zur Gesundheitsfördeung
dass er nicht mit einem redet
das er noch Atmet
diese klinik gehört geschlossen
indirektes Mobbing
schlecht
Fremdwort
hatte nach einem jahr noch keine Dienstkleidung
unterirdisch
guter witz
da spielt jeder gegen jeden
ganz ok
Überheblich un Herablassend
Am liebsten sollte man das eigene geld mitbringen um es sich am monatsende auszahlen
hinter dem Rücken
gibts nicht
zum Teil
So verdient kununu Geld.