Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Vielfalt, Fairness, Kompetenz, menschliche Werte & gemeinsame Ziele stellen die Basis unserer Firmenkultur dar
Celenus salvea ist einer der führenden Anbieter stationärer und ambulanter Gesundheitsdienstleistungen in Deutschland und behandeln in knapp 70 GesundheitseinrichtungenPatienten verschiedenster Indikationen.
Zur Celenus salvea-Gruppe gehören die Marken Celenus Kliniken mit Rehabilitationskliniken in den Bereichen der Somatik und Psychosomatik, salvea mit Spezialisierung auf ambulante Rehabilitations- und Therapieeinrichtungen sowie Danuvius Kliniken, bestehend aus Fachkliniken für psychische Gesundheit, Spezialpflegeheimen, einem ambulanten Pflegedienst und betreutes Einzelwohnen wie Wohngruppen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Offenburg.
Wir beschäftigen Ärzte, Psychologen, Therapeuten und Pflegekräfte. Außerdem bieten wir Berufe im Sozialwesen, in der Verwaltung, der Gastronomie, Reinigung und Technik an. Unsere Berufseinsteiger haben durch die Vermittlung von langjährigem Know-How die Möglichkeit, sich in einem Praktikum, einer Ausbildung oder unserem Management-Trainee-Programm bestens auf Ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Insgesamt beschäftigt Celenus salvea rund 4.800 Mitarbeitende.
Als zukunftsorientierter Anbieter in der stationären und ambulanten medizinischen Rehabilitation werden unsere Kliniken regelmäßig von FOCUS-Gesundheit als Top-Rehakliniken ausgezeichnet.
Wer wir sind und wofür wir stehen
Bei Celenus salvea steht der Mensch und damit auch unsere Mitarbeitenden sowie Patienten und Bewohner im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterbedürfnisse, betrachten die Vielfalt innerhalb unserer Gesellschaften als Wettbewerbsvorteil und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Fairness, Transparenz und ein wertschätzender Umgang miteinander gepflegt wird. Diese Werte spiegeln unsere Unternehmenskultur wider und prägen unsere Zusammenarbeit. Jede einzelne Gesellschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe hat ihren individuellen Spirit.
Was uns jedoch alle verbindet, sind unsere gemeinsam gelebten Unternehmenswerte und die Verantwortung für unser Handeln gegenüber jedem einzelnen Mitarbeitenden, Patienten, Bewohner und Kunden. Ab dem ersten Tag begegnen wir unseren Mitarbeitenden mit viel Vertrauen und bieten Gestaltungsfreiräume, um eigene Ideen in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Wir fördern eine selbstständige, eigenverantwortliche, lösungsorientierte und kreative Arbeitsweise und unterstützen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine respektvolle und konstruktive Feedbackkultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungVielfalt als Stärke
Gemeinsam sind wir eine einzigartige und starke Unternehmensgruppe, in der Wertschätzung im täglichen Miteinander, unabhängig vom Geschlecht, sexueller Orientierung oder von sozialer sowie ethnischer Herkunft gelebt wird.
Wir schaffen in unserem Arbeitsumfeld mit Talenten, Ideen und kulturellen Begegnungen Vielfalt. Wir sind davon überzeugt, dass die Anerkennung und Förderung von Vielfalt nicht nur unsere Arbeitgeberattraktivität steigert, sondern auch langfristig unseren Unternehmenserfolg sichert.
Chancengleichheit
Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe und berufliche Entwicklung von allen Geschlechtern in allen Hierarchieebenen. Unsere Vielfalt leben wir im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit auch bei der Besetzung von Führungspositionen und durch eine familienfreundliche Personalpolitik.
Geschlecht
Unabhängig von geschlechtlicher Identität und gelebter Lebensformen trägt jeder Mitarbeitende bei Celenus salvea zum Unternehmenserfolg bei. Akzeptanz und eine auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ausgerichtete Personalentwicklungsstrategie prägen unsere Unternehmensphilosophie.
Generationen
Das Alter spielt in unserem Unternehmen keine Rolle. Wir setzen auf Wissen, Qualifikation und Fähigkeiten. Unsere Mitarbeitenden nehmen wir in allen Phasen ihres Arbeitslebens ernst und unterstützen aktiv beim lebenslangen Lernen.
Menschen mit Behinderung
Unser Fokus liegt bei unseren Mitarbeitenden auf deren Fähigkeiten und nicht auf deren Einschränkungen. Wir bieten barrierefreie Arbeitsplätze und möchten Menschen mit Einschränkungen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben.
Ethnische Herkunft und Nationalität
Wir leben eine offene Unternehmenskultur und beschäftigten Menschen aus den unterschiedlichsten Herkunftsländern. Unsere gute Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Verständnis für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten.
Ein Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen für Familienmenschen, Schnäppchenjäger, Wissbegierige, Sportambitionierte oder echte Teamplayer. Für Ihren Einsatz und Ihr Engagement bieten wir Ihnen neben einer wettbewerbsgerechten Vergütung zahlreiche weitere Benefits.
Mehr Infos finden Sie unter: https://www.celenus-karriere.de/unternehmen/benefits/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Celenus salvea.
In die Ausbildung der Physiotherapeuten wird viel Geld und Arbeit gesteckt.
Gute Stimmung wird gefördert, der Spaßfaktor in diesem Unternehmen kommt nicht zu kurz. Die Klinikleitung arbeitet professionell, ist präsent, nimmt sich viel Zeit für die Belange der Mitarbeiter, bietet Lösungen bei Problemen an, stärkt dem Mitarbeiter auch den Rücken bei unberechtigten Beschwerden von Kunden. Mehrmals jährlich schöne Betriebsfeiern, es wird oft etwas Besonderes organisiert, mehrfach jährlich auch kleine Aktionen die den Alltag auflockern
dass er nicht mit einem redet
Zusammenhalt aller Kollegen
Interdisziplinärer Austausch.
Super Kollegen.
Toll für Berufsanfänger!!!
Richtig gut für Praktikanten.
Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung. Offenheit bei Gehaltsverhandlungen.
Mangelhafte Kommunikation, schlechtes Arbeitsklima, ständige, unbezahlte Überstunden, keine Wertschätzung, keine Gleichbehandlung untereinander (dem einen werden zwangsweise mtl. Essensgelder abgezogen (4,13€ pro Tag, auch als Aushilfe) angeblich wegen dem Finanzamt, bei anderen Kollegen kann man das plötzlich doch abmelden.) Bei Krankheit wird psychischer Druck ausgeübt, sogar seitens der Bereichsleitung, die einen während der AU auch gerne privat anruft und das nicht, um einem nett eine gute Besserung zu wünschen. Alles in allem leider ein schlechter Arbeitgeber, absolut nicht zu empfehlen
Die unzureichende räumliche Ausstattung. Teilweise Vernachlässigung der materiellen Ausstattung der Arbeitsplätze, auch bei im Rahmen therapeutischer Angebote verfügbarer Objekte z.B. Bestuhlung von Seminar- und Therapieräumen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wären angebracht sowie fairere Bezahlung.
Unterstützung der Abteilungsleitung und nicht über deren Kopf hinweg entscheiden wenn es Probleme gibt.
Keine Parkmöglichkeit für Mitarbeiter
Abwertung einzelner Mitarbeiter vor anderen.
Leider verdient man andernorts zwischen 200 bis 500 € monatlich mehr und kann sich noch dazu weiterentwickeln. Inzwischen verdiene ich sogar 800 Euro mehr.
- Schlechte Organisation, die Leitung sollte zu mehr Kompetenz geschult werden
- Wochenenddienste
- hohe Fluktuation von Mitarbeitenden, sehr schade für das Miteinander!
Auf die Probleme und Wünsche der Azubis eingehen und nicht einfach ignorieren. Wenn man immer wieder die gleichen Gespräche führen muss weil es einem schlecht geht und man nicht fair behandelt wird dann sollte man mal seine Augen öffnen und auch was ändern!
Merhr Tränen geflossen als das es Spaß gemacht hat. Bei Anliegen muss man monatelang warten bis man eine Antwort bekommt auch wenn man immer wieder nachfragt.
1. Geeignetes Personal in Führungsebene einstellen (aktuell eine ungelernte und sehr cholerische Dame)
2. Faire Löhne zahlen und Gehälter von erfahrenen Therapeuten den neueren nach oben hin anpassen
3. Fluktuationsrate deutlich (!) reduzieren
Eine Anwesendheitsprämie für diejenigen die nicht andauernd krankfeiern.
Krank werden kann jeder, aber einige und das ist keine Ausnahme nutzen das voll aus, auf Kosten der Kollegen, die dann die Arbeit auffangen müssen
Mehr positive Anreize für Mitarbeiter schaffen (z.B. auch gesundheitsfördernde Maßnahmen anbieten, mehr Teamevents etc.)
Mitarbeiter wertschätzen und loben. Benefits einführen, wie zum Beispiel einen Gympass zur Gesundheitsfördeung
Der am besten bewertete Faktor von Celenus salvea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Super, viele arbeiten nach Renteneintritt weiter. Ihre Erfahrung wird geschätzt.
Sehr gut, einige kommen trotz Rentenbezug noch gerne Arbeiten, die Leistungsfähigkeit des Einzelnen wird berücksichtigt
Vorhandene ältere Kollegen und Kolleginnen werden gleichberechtigt eingebunden
Soweit ich das beurteilen kann, wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Jeder ist willkommen.
Soweit ich das beurteilen kann ganz okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celenus salvea ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Das Mindestmaß war noch zu viel.. Sobald eine Kündigungswelle reinkam, wurde wenigstens kollektiv etwas der Lohn erhöht. Aber sicher nicht aus Wertschätzung, eher aus Angst auch noch den Rest an Personal zu verlieren.
Geld darf wie fast überall etwas mehr sein. Es ist halt kein öffentlicher Dienst, dafür hat man ein familiäres Umfeld und ist auch bei der Klinikleitung nicht nur eine Nummer, Gehalt wird pünktlich gezahlt
Als Azubi sollte jeder gleich viel verdienen aber in dieser Firma nicht der Fall. Denn wenn man zu oft krank ist wird das Gehalt nicht angepasst und andere bekommen mehr.
Der Arbeitgeber bietet einiges aber man muss es als Arbeitnehmer auch wollen
Im Branchenvergleich sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Vorzugsweise werden kostengünstige Veranstaltungen angeboten, für aufwändigere Fortbildungen muss man selbst aktiv werden
Wer ein Zertifikat erreicht und viele, viele Stunden Lernen investiert, sollte ein besseres Gehalt bekommen.
hatte nach einem jahr noch keine Dienstkleidung
Keine Möglichkeit
Nach eigenen Neigungen und Schwerpunkten wird man gefördert
