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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei Celler Land Frischgeflügel eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Celler Land Frischgeflügel als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Sehr viel Freiraum der einem gewährt wird. Viele der Arbeitsmaterialien stehen zur Verfügung egal ob Werkzeuge oder Büro Zubehör
Fehlende Kommunikation
Ausbilder die Kommunikation pflegen und nur für die Ausbildung zuständig sind
Mit den anderen Azubis kann man Spaß haben
Tagschicht zeiten sind gut bloß der Schichtdienst ist anstrengend
Durchschnitts azubi gehalt
Teilweise nur Anwesend. Ein großes Problem ist das die Ausbildung nur nebenbei erfolgt
Man kann viele Späße machen.
In der Tagschicht oft einseitig im Stördienst vielfältig Tätigkeiten aber gewöhnungsbedürftig
Man muss ein dickes fäll haben und Sprüche abkönnem
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich abteilungsabhängig, in den meisten Abteilungen ist die Atmosphäre sehr angenehm und locker
Durch eine flache Hierarchie hat jeder Mitarbeiter Eigenverantwortung - dafür sind die Aufstiegschancen schwer, weil es eben nur einen Abteilungsleiter gibt.
Durch Gleitzeit ist man nicht an feste Stunden gebunden und kann so nach Absprache der Abteilung die Arbeitszeit frei Einteilen
Durchschnittliches Ausbildungsgehalt.
Zu belächelndes Urlaubs und Weihnachtsgeld
Die Ausbilder sind alle offen für Fragen und hilfsbereit.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten durch den Abteilungswechsel nach 3 Monaten lassen das Arbeiten nicht eintönig werden.
Gute technische Ausstattung der Büros, modernes Gebäude
Als Azubi in der Verwaltung lernt man jede Abteilung gründlich kennen. So kennt man das Unternehmen und welche Abteilungen etwas für einen sind oder eben auch nicht.
Sehr offene und direkte Kommunikation
Es wird früh daran Wert gelegt die Azubis in eine feste Abteilung einzuplanen, nachdem man alle Bereiche durchlaufen ist, damit man weiß, in welche Richtung man sich spezialisieren möchte. So hat man bei der Übernahme nach der Ausbildung die Chance von Anfang an dabei zu sein.
Wir in der Verwaltung haben Gleitzeit, daher können wir mit Absprache für gehen oder können.
Kommunikation mit dem eigenen Büro ist daher sehr wichtig
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut und fair, es bekommen alle Azubis die selbe Ausbildungsvergütung
Egal ob Lager, Technik oder Verwaltung. Zudem gibt es jeden Jahr eine Lohnanpassung.
In der Abteilung gibt es einen Ausbilder/in, die für die jeweiligen Azubis zuständig ist.
Daher kann man sich gut direkt dort bei Problemen melden (z.B. Urlaub, etc.) und kriegt eine schnelle Antwort und Lösung.
Wir haben in der Ausbildung einmal in Jahr ein Azubi Treffen, wobei wir die anderen Azubis aus den anderen Bereichen (Technik und dem Lager)
(demnächst auch Arbeitssicherheit und Berufskraftfahrer) kennenlernen und die allgemeine Teamfähigkeit stärken, indem wir beispielsweise Kanu fahren, klettern gehen,….
Man kommt in der Ausbildung in alle verschiedenen Bereiche von Empfang zu Personal, …
Außerdem lernt man den anderen Standort in Haren (Ems Land Frischgeflügel) kennen und sieht dort Abteilungen die wir in Wietze nicht führen.
Das sich viel um Material gekümmert wird, sodass du Stifte, Blöcke und Ordner nicht selber kaufen musst
Das die Kommunikation nicht gegeben ist
Neue Ausbilder die sich für die Azubis interessieren und einsetzten
Interessenlos
Gute Gemeinschaft der Azubis
Öfters sind es die selben Aufgaben
Die Ausbildung im allgemeinen ist sehr undurchdacht, anspruchslos und langweilig.