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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenSehr viel Freiraum der einem gewährt wird. Viele der Arbeitsmaterialien stehen zur Verfügung egal ob Werkzeuge oder Büro Zubehör
Das sich viel um Material gekümmert wird, sodass du Stifte, Blöcke und Ordner nicht selber kaufen musst
Es ist das Große und Ganze, was das Unternehmen interessant macht. Alle Punkte zusammen ergeben für mich einen langfristigen Arbeitsplatz.
die Betriebliche Altersvorsorge
das man Überstunden abbummeln kann
die Flexibilität bei Problemen des Mitarbeiters
die Aufstiegschancen
das jeder gleich behandelt wird
Durch das tolle Team fühlt man sich wohl und gut aufgehoben.
Das die Kommunikation nicht gegeben ist
Fehlende Kommunikation
Kommunikation und die austauschende Mitarbeiter (viele kommen und viele nach kurzer Zeit wiedergehen)
Wochenendarbeit wurde im Vorstellungsgespräch als ab und an angegeben. Tatsächlich war es alle 14 Tage... Regelmäßig. Nicht familienfreundlich.
das ehemalige Mitarbeiter zu oft eine zweite Chance bekommen
Ausbilder die Kommunikation pflegen und nur für die Ausbildung zuständig sind
Neue Ausbilder die sich für die Azubis interessieren und einsetzten
Deutschen Mitarbeitern die Möglichkeit anbieten eine Fremdsprache zu erlernen, die in der Produktion vertreten ist. Gerade in der Personalabteilung wäre dies sehr hilfreich.
Weihnachts und Urlaubsgeld an die Betriebszugehörigkeit anpassen.
Prämien für Zuverlässigkeit einführen.
Bildungsurlaub fördern
1. Zahlt angemessenen Lohn!!!
2. Unterlasst die Branchenübliche Ausbeutung durch verschweigen von gesetzlichen Vorgaben, die nicht jedem bekannt sind!
3. Halten an das ArbZG!
4. Schulen Sie den Werkschutz auf Freundlichkeit, egal ob gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Liefanten etc.!
5. Halten Sie sich an die DSGVO!
6. Überdenkt das Verhalten anderen Menschen gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von Celler Land Frischgeflügel ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Nationalitäten steht die Gleichberechtigung an wichtiger Stelle.
In der Verwaltung sind gleichermaßen Männer als auch Frauen beschäftigt. Es gibt hier weibliche und männliche Führungskräfte.
Egal ob Mann oder Frau, egal ob jung oder alt, egal welche Religion oder Rasse etc. Jeder wird gleichbehandelt!
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Zwischen Männern und Frauen wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celler Land Frischgeflügel ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider werden immer wieder Vorurteile und Ablehnung gegenüber des Unternehmens geäußert. Seit jeher müssen Tiere geschlachtet werden, damit es Fleisch zu essen gibt. Und um diesen großen Bedarf an Hähnchenfleisch zu decken und dazu noch günstige Preise zu bieten, muss auch im großen Stil produziert werden. Darüber sollten sich Kritiker einmal Gedanken machen, bevor sie das nächste Mal im Supermarkt ihr Hähnchen kaufen.
Ich schäme mich nicht hier zu arbeiten!
Habe zu 85% nur Negatives gehört auch unter Kollegen.
In dieser Firma zählt nur Provit.
In der Zeit habe ich mindestens 2-3 Tausend Mitarbwiter die einige Tage einige Monate gearbeitet haben.
KOMMEN UND GEHEN.
Das Image des Unternehmens könnte besser sein wenn ehemalige Mitarbeiter auf solchen Portalen wie dieses wahrheitsgemäß berichten würden.
Beantragen Löschungen Ihrer Negativbewertungen bei Kununu. Wahrscheinlich weil sich keiner mehr bewirbt.
Das Image kann man sich hier bei kununu ja anschauen. Die Gooogle-Bewertungen beziehen sich auf den laden und ware und stammen von Kunden.
MITARBEITER: HABT DEN MUT UND GRÜNDET EINEN BETRIEBSRAT!
Man sieht die Bewertungen. Also im Umkreis und auch wenn man mit Leuten spricht im Unternehmen, wollen viele weg bzw. Garnicht dort anfangen.
Es gibt keinen Betriebsrat. Aus unternehmerischer Sicht gibt es auch keinen Grund diesen einzuführen oder zuzulassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird früh daran Wert gelegt die Azubis in eine feste Abteilung einzuplanen, nachdem man alle Bereiche durchlaufen ist, damit man weiß, in welche Richtung man sich spezialisieren möchte. So hat man bei der Übernahme nach der Ausbildung die Chance von Anfang an dabei zu sein.
Durch eine flache Hierarchie hat jeder Mitarbeiter Eigenverantwortung - dafür sind die Aufstiegschancen schwer, weil es eben nur einen Abteilungsleiter gibt.
In seinem Aufgabenbereich kann man mit Rücksprache der Abteilungsleitung Weiterbildungen durchführen.
Innerhalb der Produktion ist jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben mit Fleiß aufzusteigen und sich zu entwickeln.
Innerhalb der Verwaltung sind die Strukturen fester, aber Weiterbildung ist immer möglich.
Aufstiegschancen gleich null
