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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Celler Land Frischgeflügel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Celler Land Frischgeflügel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Celler Land Frischgeflügel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Gespräche zum Austausch.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen in allen Abteilungen. Mittagessen geht die Abteilung zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Gleitzeitsystem kann man seine Arbeitszeiten flexibel beginnen. Wenn man gern früher gehen möchte, ist dies mit Absprache der Kollegen kein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im ein offenes Ohr. Direktes Feedback.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme gern morgens zur Arbeit. Jeder duzt sich, sogar die Vorgesetzten machen mit. Wir gehen fair miteinander um und jeder kann sich einbringen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert gut. Natürlich kann bei so vielen Mitarbeitern auch einmal etwas untergehen, aber das ist minimal. Feedback zur eigenen Arbeitsleistung etc. gibt es regelmäßig.

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