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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Celltrion Healthcare Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Zwar wird alles 1/4 Jahr ein sogenanntes Town Hall Meeting abgehalten, aber wirklich ineressante Neuigkeiten gibt es nicht. Es werden durch den Geschäftsführer die Quartalszahlen erörtert und die einzelnen Abteilungen aus dem Sales Bereich und alle damit verbundenen Einheiten feiern ihre Erfolge. Hier können die Core Services natürlich nicht mithalten und "fallen immer wieder hinten runter" und haben keine Akzeptanz im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut und man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend
Eine ordentliche Work-Life-Balance ist leider nicht gegeben. Es wird erwartet, dass man auch am späteren Abend noch erreichbar ist und Aufgaben erledigt. Bei mir war es sogar so schlimm, dass ich angebrüllt wurde, weil ich erst nach einer Stunde zurückgerufen haben.
Katastrophe oder noch schlimmer. Es gibt in diesem Unternehmen wirklich Abteilungsleiter die sofort mit Kündigung drohen wenn Ihnen etwas nicht gefällt oder passt. Habe ich leider selbst miterlebt. Eine Führungskraft aus dem Sales Bereich (O-Ton): "Da muss ich mit ... sprechen und wenn er mir nicht entgegenkommt überlege ich mir ob ich kündige." Sorry, so etwas geht als Führungskraft überhaupt nicht und zeugt von absoluter Selbstüberschätzung. Im Führungsbereich kommen einige Angestellte aus völlig anderen Branchen und man merkt teilweise extrem, dass sie keine Führungserfahrung haben bzw Ihr auftreten absolut nicht zur Führungsrolle passt.
Das Unternehmen ist noch relativ neu am deutschen Markt, insofern gibt es viele interessante Tätigkeiten zu erledigen, um das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Es wird sich wirklich viel Mühe gegeben eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, dies funktioniert aber leider nur bedingt. Wer in diesem Unternehmen gelobt bzw. ein Feedback zu seiner Arbeit erhalten möchte ist hier nicht am richtigen Platz Dies führt dazu, dass beide Seiten völlig unzufrieden miteinander arbeiten, weil es mangels Kommunikation viele unausgesprochene Erwartungshaltungen gibt. Das Unternehmen hat zum zweiten mal in diesen Jahr die Kununu Auszeichnungen "Arbeitgeber des Jahres" erhalten, aber bei lediglich 15 Bewertungen auf der Plattform ist eine korrekte Meinungswiedergabe nicht gegeben, insbesondere da der Head of HR in der Vergangenheit Bewertungen über das Unternehmen bei Kununu abgegeben hat. Natürlich waren die Bewertungen nur positiv.