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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gesamtpaket - Innovatives Unternehmen mit riesigem Wachstumspotential, hohes Maß an Teamzusammenhalt und Vertrauen! Aufgrund „kurzer Wege“ werden Prozesse schnell angegangen und erledigt.
Ein wachsendes Unternehmen, welches durch aus, unter den richtigen Voraussetzungen, viel Potential hat.
tolles Unternehmen mit Zukunftsperspektive
Mitarbeiterzusammenhalt, gute Qualität der Produkte
Spannende Pipeline, gutes Image, tolle Kollegen
HQ muss lernen die Widrigkeiten der einzelnen Länder zu verstehen. Es gibt nicht immer eine Lösung für alle. Gerade in Deutschland haben wir extrem viele Regulierungen seitens der KV und Politik.
Da fällt mir nichts ein
Man verschließt die Augen vor Problemen, welche durchaus massive Folgen haben können.
Wirklich schlecht eigentlich nichts…
Manche Standard-Admin Prozess sind old-school und gehören optimiert
Weniger Verträge über Dienstleister, vor allem für wichtige Positionen
Einfach so weitermachen und bei Bedarf nachschärfen.
Wenn die Mitarbeiter Unmut äußern, darf man so etwas als Unternehmen nicht ignorieren.
Niemand ist perfekt und es gibt immer Luft nach oben. Auch wenn das Team insgesamt größer wird, sollte drauf geachtet werden, dass die Kommunikationswege weiterhin kurz und die Bürokratie so gering wie möglich gehalten werden. Führungskräfteseminare, der empathische Umgang miteinander (nicht nur mit KollegInnen sondern auch mit externen Menschen) und Achtsamkeitsseminare in regelmäßigen Abständen fände ich gut - zur Festigung des Teamgeistes und der individuellen Entwicklung.
Da das Unternehmen noch im Wachstum ist, wird an den Vorschlägen schon gearbeitet. Der Arbeitgeber ist bemüht den Mitarbeitern es so einfach wie möglich zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Celltrion Healthcare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sowohl der Umgang von jüngeren mit älteren Kollegen und umgekehrt ist stets respektvoll
Von jung bis „alt“ werden hier alle gleich behandelt.
Nichts negatives zu erwähnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celltrion Healthcare Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Informationsfluss vom Innendienst.
Am manchen Stellen zu wenig, weil alles sehr stark ins operative Geschäft eingebunden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Tools zur persönlichen Entwicklung sind da, aber die Zeit diese zu nutzen ist nicht gegeben!
In der noch kleinen Struktur in Deutschland gibt es wenig Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung, aber es gibt sie definitiv!
Viele verschiedene Möglichkeiten die sich ergeben können, Learning Plattformen sind verfügbar.
Es wird regelmäßig in die individuelle und einheitliche Weiterbildung investiert
Entwickelt sich mit dem Wachstum der Gesellschaft
