Celonis

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine „no-reply“ emails verschicken, damit der Bewerber/in eine Möglichkeit hat, sich zu bedanken oder auch mal Rückfragen zu stellen. Das ist keine „good candidate experience“, welches eines der wichtigsten KPIs ist.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Celonis schon Recriiter bezahlt, um Führungskräfte auf dem Markt zu scouten sollten die auch professionell genug sein, sich zum vereinbarten Telefoninterview zu melden. Mir ist es nicht allzu wichtig bei euch zu arbeiten, ich habe einen super Job, eure Recruiterin wollte mich anwerben. Das die das Gespräch dann einfach vergisst, ist doch ziemlich peinlich. So wird das nichts mit erfolgreicher Mitarbeiterwerbung.

Verbesserungsvorschläge

(1) Interview:
- Gespräch mit Personalmitarbeiter über den Lebenslauf. M.M.n. komplette Zeitverschwendung.

(2) Interview:
- Lead Developer hat irgendwelche Standardfragen vorgelesen (!), die ich dann beantworten musste. Was soll dieses Theater?

(3) Coding Challenge (Take Home Assignment):
- Ich dachte ich versuche es mal, auch wenn ich von Anfang an gesehen habe, dass die Aufgabe viel zu umfangreich war. Eine kleinere Aufgabe hätte m.M.n. locker ausgereicht. Aber es ist ja nur die Zeit des Bewerbers, die verschnwendet wird.
- Nachdem ich die Aufgabe dann über das Wochende erledigt hatte (ca. 1 kompletter Tag Arbeit!), wurde mir kurzfristig (1 Tag) vor dem Folgegespräch abgesagt. Als Begründung wurde behauptet, ich hätte die Spezifikation der Aufgabenstellung verfehlt. Dabei lief alles einwandfrei/wie beschrieben. Ich denke, ich bin in der Lage einen Text zu lesen und zu verstehen.
- Ich hätte mir konkretes Feedback gewünscht, was ich angeblich falsch gemacht habe. Das wäre bei der investierten Zeit für die Coding Challenge nur angemessen gewesen. Danke für nichts.
- Die Absage des Folgegesprächs kann ich wiederum verstehen, da es in diesem Fall für beide Seiten Zeitverschwendung gewesen wäre. Voraussetzung dafür ist für mich aber zumindest konkretes Feedback zur eingereichten Lösung. 1 Satz mit dem konkreten Fehler reicht da völlig aus. Stattdessen wird in 10 Sätzen nur schwammig dahergeredet.
- Notiz an mich selbst: Nie wieder größere Take Home Assignments für eine Bewerbung erledigen. Zeitaufwand und Nutzen stehen in keinem vernünftigen Verhältnis.

Verbesserungsvorschläge

Interviews sollten auch für den Bewerbenden einen Nutzen bringen. Die Job desciption wurde nochmals eins zu eins vorgelesen. In eineinhalb Stunden wurde genau eine Frage des Bewerbenden beantwortet. Hier wäre mehr Zeit als 5 Minuten Zeit für Fragen von Bewerbenden eine Überlegung wert. Von Augenhöhe war leider wenig zu spüren.

Auf Mails zu möglichen Interviewterminen hat keine der Recruiterinnen reagiert.

Schade, cooles Produkt, aber das war keine gut Erfahrung. Alles Gute euch dennoch!

Verbesserungsvorschläge

Komplett unprofessionelle Recruiting durch unerfahrene interns mit 0 Praxiswissen und nur abgelesene Standardfragen. Widersprechende Informationen von den Interviewers. Prozess dauerte 1 Monat und Ablehnung kam ohne 1 Wort als Feedback oder ein Grund als Erklärung.

Bewerbungsfragen

Standard questions, read 1:1 from a script, e.g., "When was a time that you held a colleague accountable?".

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Reaktionszeiten: Bis zu einer initialen Rückmeldung sind 1,5 Monate vergangen. Zwischen den 3 geführten Gesprächen lagen jeweils Ewigkeiten. Die versprochenen Fristen für Rückmeldungen wurden nicht ein einziges Mal eingehalten.

Einen passenderen Prozess: Die Stelle ist speziell und erfordert weniger strategische Fähigkeiten oder gute akademische Vorbildung sondern vielmehr gute Kommunikationsfähigkeiten und den Willen durchzuhalten. Aber der von euch gewählte Prozess ist aufgeblasen, dauert ewig und erfordert einen übermäßigen Aufwand von Seiten der Kandidaten.

Einheitlichkeit: Jeder meiner drei Gesprächspartner sagte etwas anderes über den Verlauf des Prozesses. Ich wurde gleichzeitig von 2 HR-Kontakten betreut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Challenge hat Spaß gemacht, war aber schon bisschen aufwändig.

Verbesserungsvorschläge

Learn some ethics 2 days before the interview. cancellation of interview and selection of candidate email is mannerless

Verbesserungsvorschläge

Interviews / Process is unstructured & chaotic, Interview partner are not well prepared for questions and seem to be unsure what they are looking for

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine