Celonis

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Bewerbungsfragen

Wanted to learn something new

Verbesserungsvorschläge

The process was perfect

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Verbesserungsvorschläge

Klarer verständlich machen, wie die Rolle innerhalb der Organisation eingebettet ist und auch zukünftig eingebettet sein wird. Das ist gerade besonders wichtig, weil es sich um eine rapide wachsende Organisation handelt, die in der Vergangenheit bereits häufig transformiert wurde
Feedback zur Fallstudie wäre wünschenswert. Die Einladung zum finalen Gespräch ist zwar eine Indikation, dass es gut gelaufen ist. Aber detaillierteres Feedback wäre nett.

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Verbesserungsvorschläge

Challenge preparation requires significantly more time than suggested.

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Verbesserungsvorschläge

- Logiktest am Anfang (nicht nach letztem Gespräch parallel zu Referenzen)
- Direkt am Anfang erwähnen, dass noch 4 Referenzen eingeholt werden müssen

Verbesserungsvorschläge

Der Laden ist alles andere als seriös. Habe mittlerweile einen anderen Job. Ich finde es schade, dass man Zeit investiert um sich zu bewerben, aber Celonis das absolut egal ist. Kein Wunder, dass da eine ordentliche Mitarbeiterfluktuation abgeht.

Verbesserungsvorschläge

Überdenken Sie Ihren HR-Prozess. Sie optimieren besser Ihre eigenen internen Prozesse, bevor Sie die Prozesse anderer Unternehmen optimieren.

Ich habe mich im März 2021 beworben, hatte das erste Vorstellungsgespräch Mitte April 2021. Das Meeting war mit einem HR-Mitarbeiter, er sagte mir "Ich werde ein Meeting mit dem entsprechenden Manager und eine Case-Studie haben und das war's."

Anschließend kontaktierte mich eine weitere Person aus der Personalabteilung und organisierte ein Meeting mit „Lead Product Management“. Ich hatte mein zweites Vorstellungsgespräch mit dem entsprechenden Manager.

Dann gaben sie mir als nächsten Schritt eine Case-Studie. Ich habe es eingereicht und musste es in einem anderen Meeting präsentieren, bei dem auch andere Teammitglieder anwesend waren. Dann wiederum sagte mir eine andere Person aus der Personalabteilung, dass ich das Abschlussgespräch mit ihrem anderen Vorgesetzten führen sollte. Ich war schon überwältigt von der Anzahl der Interviews.

Danach sagten sie mir, sie seien sehr zufrieden mit mir und ich sollte einen analytischen Test machen! das wurde nie erwähnt. Dann habe ich das gemacht und wieder hat mich eine andere Person aus der Personalabteilung kontaktiert und mir gesagt, dass ich ein weiteres Interview haben sollte!!! Ich hatte dieses Interview mit dem entsprechenden Manager, der mir sagte, dass alles in Ordnung ist.

Dann habe ich 2 Wochen nichts gehört, dann meldet sich der erste HR-Ansprechpartner bei mir und sagt, ich solle 4 Referenzen vorstellen! Ich habe nur 1 Referenz eingeführt und erklärt, dass ich zu diesem Zeitpunkt keinen anderen Kontakt herstellen möchte (ich hatte ein Gefühl der Unzuverlässigkeit). Von da an verschwanden sie. Ich habe 2 Wochen gewartet und eine E-Mail geschickt und um ein Update gebeten. Keine Antwort. Eine Woche später fragte ich noch einmal, keine Antwort. Eine Woche später fragte ich erneut, immer noch keine Antwort.

Ich bin erstaunt über die Unprofessionalität in diesem Unternehmen. Ich habe noch nie einen solchen Prozess erlebt, bei dem sie mir viel Zeit genommen und mir einfach nie geantwortet haben. Ich kann allen Bewerbern nur empfehlen, sehr vorsichtig zu sein!

Update vom 23.09.2021:
Ich habe am 30.07.2021 eine E-Mail an die genannte E-Mail (s. unten) geschickt und mir wurde gesagt "...der Recruiting Prozess noch nicht beendet sei" UND "... wird sich bald bei dir zurück melden.". Ich habe immer noch keine Antwort erhalten und diese Position wird immer wieder gepostet :)

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist grundsätzlich sehr gut strukturiert und durch die Challenge, die man bearbeiten muss, lernt man die Software und das Unternehmen sehr gut kennen.
Ich habe nur einen Verbesserungsvorschlag, der den Referenzcheck betrifft und zwar habe ich das Feedback von meinem ehemaligen Manager erhalten, das dieser sehr lange dauert und viel davon auch schon in meinem Arbeitszeugnis abgedeckt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man qualifizierte Arbeitskräfte auf Senior Level möchte, bietet es sich an auch den Bewerbern zu antworten.

Bewerbung habe ich Anfang August durchgeführt, außer einen automatischen Antwort bis heute (6. September!) keinerlei Reaktion...