Celonis

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit konstruktivem Feedback unterstützen, statt einfache Floskel (“zu viele Bewerber”).

Bewerbungsfragen

Ausschließlich Personal- und Position-Fit Fragen. Keine Cases, keine Programmieraufgaben. Schade, da Fähigkeiten und strukturiertes Denken so nicht erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Realistische Vorstellungen haben und ehrlich sein!
Wurde von einem HRler kontaktiert für ein Interview. 10 Min vor dem Gespräch hat er unser Termin per SMS verschoben. Das Gespräch selbst verlief aber super und klang spannend. Es wurde mir zugesichert ein weiteres Gespräch mit einer Mitarbeiterin wird zeitnah organisiert mit Bestätigung per Mail. Am nächsten Tag hat mich jemand aus Celonis angerufen und behauptet wir haben jetzt ein Interview und ob ich sprechen kann. Davon wusste ich aber nichts (Personaler hat vergessen es mir mitzuteilen), also haben wir verschoben. Auch das zweite Interview war aber super, deshalb hab ich eine Einladung onsite bekommen und mich sehr darauf gefreut. Da einer der Chefs dabei sein sollte, haben wir es gleich für in 2 Tage vereinbart - dabei wurde mir eine Aufgabe gestellt, für die ich ein Plan und Präsentation vorbereiten muss. Ich habe das als Challenge genommen, trotz 2 Tage und Vollzeitarbeit und mich sehr kurz in der Präsi gehalten, aber ausführich erklärt.
Am Tag des Interviews hat sich herausgestellt, der Manager kann doch nicht dabei sein, deshalb remote. Interview war spannend, absage kam aber nach der 3 anfrage ohne sinvolles Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt geht es nicht viel besser.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität (wenn ihr Professionals einstellen wollt). Celonis hat durchaus seinen Reiz und ist sicherlich für junge Bewerber und Berufseinsteiger geeignet. Für Professionals oder Seniors, die einen Vergleichswert haben, fühlt sich der Bewerbungsprozess schon sehr chaotisch und unstrukturiert an, der rote Faden fehlt, Bewerber hängen in der Luft, es werden Versprechungen gemacht, nicht mitarbeiterorientiert. Letztendlich habe ich während dem Bewerbungsprozess eine sehr gute Vorstellung davon bekommen wie es im Unternehmen abläuft. Es fehlen definitiv Menschen, die Struktur und Erfahrung mitbringen - diese wird Celonis mit dem aktuellen Bewerbungsprozess aber nicht anwerben können. Zu den Vorstellungsgesprächen für höhere Positionen sollten auch Manager auftauchen, die etwas entscheiden können/dürfen und weisungsbefugt sind. Es wurde sehr viel Interesse gezeigt und alle waren super positiv für kurze Zeit, danach nur noch hinhalten und nicht mehr melden - nicht sehr effizient. Eine schriftliche Absage spätestens nach dem 2. Gespräch wäre vollkommen ausreichend gewesen.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Trotz X-facher Nachfrage gab es nie ein Feedback zu meiner Bewerbung. Das ist absolut unprofessionell. Schön dass Sie sich trotz Fachkräftemangel ein solch arrogantes Verhalten leisten können.
So, und nun spornen Sie Ihre Mitarbeiter wieder an, dass alle eine positive Kritik schreiben, damit der Durchschnitt der Bewertungen wieder angehoben wird. Echt erbärmlich!

Verbesserungsvorschläge

Conducting interviews in a more structured way and putting more thoughts into defining the job profile

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im November beworben. Bis sich jemand gemeldet hat, hat es einige Zeit gedauert, hatte dann aber ein Videointerview. Dort meinte die Recruiterin, dass sie sich bis Ende der Woche meldet, aber auch noch mit einem anderen Recruiter wegen weiteren Stellen spricht. Die Recruiterin hat sich nie wieder gemeldet, trotz einer Email. Drei Wochen später hat sich der Recruiter für andere Stellen gemeldet. Er meinte, er meldet sich im neuen Jahr. Im neuen Jahr hat sich wieder niemand gemeldet, also habe ich selber angerufen. Auch er meinte, er meldet sich ein paar Tage später. Trotz erneuter Email hat sich niemand gemeldet.
Ich warte nun also schon seit 3 Monaten auf eine Rückmeldung. Ich finde, dass dies überhaupt gar kein Respekt gegenüber der Bewerber zeigt und das wirklich ein No-Go ist. Ich sollte vielleicht dazu sagen, dass ich mich sogar noch über ein Referral beworben habe. Wirklich schade, denn ich hatte an sich einen guten Eindruck des Unternehmens.